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同社の企画営業(リフォームアドバイザー) として、木造・RC造・鉄骨造など、さまざまな戸建住宅の塗装・防水工事・オール電化・増改築工事・エコリフォームなどの提案をお任せします。


<具体的な仕事内容>
仕事は下記のステップです。
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①訪問営業
担当エリアの住宅街にてお客様にインターホンでお声掛けし、リフォームをご検討中でないかヒアリングをします。

②商談
ヒアリングした内容をもとに、予算や納期などの細かいニーズを確認。 その上でお客様のニーズに沿ったリフォーム工事を提案します。

③契約
ご提案内容を評価していただき、 条件などの調整が進んだらご契約です。
工事日程のすり合わせや工事内容に関する確認などを進め、 準備します。

④社内ミーティング
現場の工程管理・品質管理を担当する現場監督と打ち合わせします。
工事に関する注意事項や、 お客様のご要望などを伝えます。

⑤工事
現場監督の指示のもと、 職人が塗装を行います。 工事に入っても、監督や職人に任せっぱなしにせず、現場に顔を出すなどして進捗を確認します。 また、お客様のフォローも行います。

⑥工事完了
工事完了したら、仕上がりをお客様にご確認いただきます。 ご満足されたお客様から「ありがとう」をいただいた時が、 営業担当としてやりがいを感じる瞬間です。

上記のように、 お客様のご要望を形にする 「住まいのプロデューサー」 として、お客様と関わるすべての業務に携わっていただきます。
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<営業手法>
住居のオーナー様へ直接訪問します。
ノルマはありません。 (自身で設定する目標はございます)
※基本は個人営業ですが、 法人 (マンション・工場・倉庫など) への営業もあります。

<商材サービス>
当社の商材、サービスは自社開発の外壁材 屋根材の施工や、 キッチン・バス・内装工事・増改築などのリフォームサービスです。

<主な顧客>
・個人宅をお持ちのお客様
・マンション、工場、倉庫など法人のお客様

【1日の流れ (平日の例) 】
・10:00 出社
　▼
　午前中 営業活動
　▼
　13:00 ランチ(業務状況に合わせてお好きな時間に休憩をとっていただけます)
　▼
　午後 営業活動 (合間に休憩を挟みます)
　▼
　19:00 退社 (出社時間営業活動状況によって異なります)

【入社後の流れ】
<新人研修 >
◆入社初日
人事部にて会社規定や給与・待遇・インセンティブ付与などの説明、 ビジネスマナー研修を行います。

◆入社2日目以降~
現場に配属となり、支店長による研修を行います。 ロープレや先輩社員に同行することで、営業現場を理解できる研修内容になっています。

◆入社3週目
お客様に提案する上で必要となる知識として、 現場監督によるリフォームや塗装の説明を受講します。 営業とは違う視点で学ぶことができます。

◆入社4週目
人事部との面談にて抱えている課題や悩み、 今後の方向性などを話します。 面談後は、各支店で実践的な研修を行います。

<全体研修>
スキルアップ研修・フォローアップ研修・クロージング講習・マネジメント研修 ボトムアッ研修支店長研修など各種研修をご用意しています。
日々の実務で感じる課題を解決できます。

【キャリアステップ】
・未経験入社1年目の22歳で係長に就任
当社は実力主義のため、ご自身の結果次第でポストに就くことが可能です。
年に4回人事評価がございます。

【仕事の醍醐味】
<未経験中途入社でも安心の 「サクセスノート制度」 >
一般的に中途入社の方に対する研修制度は新卒社員と比較して少ない会社が多いと思いますが、当社ではこれまでに入社して活躍している中途社員の声を参考にして制作した 「サクセスノート」という成果を出すためのコツや知識が詰まった教科書があります。
入社後3か月間は、上司や先輩社員の同行による現場でのOJTや座学研修等のカリキュラムを熟していただきます。 中には入社後1週間以内に初受注を獲得する社員もいます。

<活発なコミュニケーション環境>
当社の社員平均年齢は31歳で若い社員が多いです。 そのため、 職場は活気に満ちており、先輩?後輩や部署を越えた社員同士の交流が盛んです。また、オンオフ問わずコミュニケーションが活発なので、 先輩社員に相談しやすい社風があります。

<上司先導の考え方>
当社では、自ら先頭に立って道を開き、 部下と一緒に走る上司先導の考え方を重視しています。 部下は上司からいい影響を受けながらスキルを磨いています。

<完全未経験から活躍可能>
リフォームの営業と聞くと、 建築や技術などの専門知識が必要と考える方もいるかと思いますが、事前の専門知識は一切必要ありません。 当社では、 仕事に必要な知識はすべて入社後の研修などで習得可能。
また、オンデックス独自の工法や商材があるため、 営業しやすい仕組みができています。 営業現場でも、先輩社員がしっかりフォローしますので、 完全未経験でも入社後の頑張り次第で、十分にご活躍いただけます。

<安定した収入>
当社のキャリア採用は、 月給30万円からスタートです。 営業未経験の方でも、 入社当初から安定した収入を得られます。
また、 仕事の成果が給与に還元されるインセンティブ制度もあります。 このように、成果に関わらず安定した収入を得られる給与体制が特徴です。

<独自の評価システム>
当社では、 フレッシャーズリーグ 支店対抗カップ・マンスリーカップなど、 営業成績優秀者と支店メンバーにインセンティブを支給しています。 個人実績リーグ (個人評価) だけでなく支店実績リーグ (チーム評価) もあるため、 自身の頑張りがチームの貢献につながるやりがいを実感できます。

業界・職種未経験OK

愛知県名古屋市

10時～19時
所定労働時間：7時間　休憩：120分
平均月20時間以下

正社員

6ヶ月（試用期間中、労働条件に変更はありません。）

123万円～123万円

【入社1年目】
月給: 30万円~40万円+インセンティブ (地域型総合職)
※入社から本人都合で希望勤務地で働く方
月給: 33万円~43万円+インセンティブ (全国型総合職)
※入社から会社都合 (人員不足地域優先) で全国配属可能な方
<月給の内訳>
・基本給 23万円
・固定残業手当:月20時間分、 7万円。 超過分は別途支給。
【入社2年目】
月給:18万円~35万円+インセンティブ+報奨金

【年収モデル】
入社1年目/23歳/450万円
入社4年目/27歳/800万円
入社9年目/32歳/1200万円

・賞与年3回(6月、10月、2月)
・昇給年4回 (4月、 7月、 10月、 1月)
・交通費支給(上限5万円/月)
・UIターン時の引越初期費用負担制度※規定あり
・住宅補助金制度 (上限1~2万円/月) ※規定あり
・家族手当（子1人につき5,000円/月）※規定あり
・結婚祝い金
・出産祝い金
・入社祝い金
　※入社6ヶ月後に最大100万円の祝い金支給
　※新卒待遇の方は除く
・新入社員ご家族応援制度
　※入社6ヶ月勤務後の新入社員のご家族に祝い品贈呈 (規定あり)
　※新卒待遇の方は除く
・企業型確定提出年金
・退職金制度(規定あり)
・定期健康診断
・制服貸与
・社用携帯貸与
・社用車貸与
・従業員特別価格制度
・コンベンションパーティー
・忘年会、保養施設など
・契約賞 (実績に応じて毎月支給)
・マネージャー報奨金
・チーム実績報奨金
・顧客オール満足賞 (満足度アンケートにより支給)
・チームリクルーティング制度

※勤務地を問わず車・バイク通勤不可。

【加入保険】
・社会保険完備(健康/労災/雇用/厚生年金)

【受動喫煙対策の有無】
対策あり

【受動喫煙対策詳細】
禁煙

年間休日120日

・完全週休2日制 (月火)
・ゴールデンウィーク
・夏季休暇
・年始年末休暇
・慶弔休暇
・年次有給休暇(10日~勤続年数に応じて最大20日)
・産前産後・育児休暇
・スペシャルホリデー制度
1ヵ月のうちで契約2件を獲得すると 「土・日・祝」 限定で休みが取得できる制度!
業界では珍しく週末に休みが取れると同時に、 月・火の休みと併せて3連休にすることもOK
成果を収入面に反映するだけでなく、 休みにも反映するのは、当社にとっても新たな取り組み。
頑張るごとにプライベートの充実も叶います!

書類選考→面接→内定→入社

株式会社オンテックス

代表取締役 小笹公也

1988年 (昭和63年) 5月

9,000万円