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面倒なソースコードを書かずにアプリ開発ができるので顧客との対話・設計に時間が割けます！

■上流工程に早くチャレンジできるその理由とは？
その１：プログラミングなしでシステムが作れるローコート開発ツールを使用した開発！
同社ではローコード開発ツール「Out Systems」を使用した開発を行っています。
Javaや.netのコードが自動生成されるだけでなく、動作するアプリケーションの
デプロイまでも、自動で行うものなので 従来の開発と比較して4～10倍の速さ で
開発が可能です。

その2：ITエンジニア未経験入社メンバーがたった3年で要件定義・基本設計から担当！
画面操作でアイコンを ドラッグ＆ドロップで作っていくので
全体の処理が視覚的に 見えやすい ことから プログラマー経験が浅い方でも
飲み込み易く、Web開発の流れを 早く理解することができます。
またソースコードを書く時間が減った分、要件定義や設計に早く挑戦できます。
3年で夜間バッヂ処理・タイマーのなど難しいものもできるようになります。
その3：充実の研修制度を用意！1～2ヵ月でローコード開発の理解を深めることができます。
入社後は先輩社員よる座学での研修1～2週間を経て、その後はOJTでの実践的な研修
となります。 研修の動画や資料による復習や継続的に自己学習ができる環境も豊富です。

【仕事内容】
アジャイル開発のプラティクスを活用し、アジャイル型でツールを使用したローコード開発の要件定義～基本設計をスキルに応じて徐々にお任せしていきます。
ゆくゆくは、Sales forceや他のSaaS型のソリューションの導入時のカスタマイズや継続的な開発などで扱えるツールを増やすことでキャリアの幅を広げて行くことも可能ですし、エンジニアからコンサルへのキャリアチェンジも可能です。
現在、お客様から引き合いが多く、上流工程をお任せできる人員が不足しているためクライアントをお待たせしてしまっている状況を改善するための積極的増員になります。

【主な業務】
・お客様の要望をヒアリング
・できそうなところから開発を進める
・1週間ごとにお客様にレビュー
・追加要望については随時打合せ
※その他、仕様書・運用フローのドキュメントの作成　テーブルの設計書作成など

1つのシステムをリリースするまで約6ヶ月～1年になります。

【使用するローコード開発ツール】
OutSystemas
1次請案件拡大中！これまでは7割が2次請け案件（大手Sierが顧客）、3割が1次請案件でしたが
今後は、案件の9割が一部上場企業の1次請け案件を持つコンサルティング部門との協業により、1次請け案件が増えていく予定です。

＜プロジェクトの一例＞
・大手物流会社の出荷・輸出管理システム（ローコード開発）
・大手船舶会社の輸出入管理システム（ローコード開発）

「日本企業のイノベーションに貢献したい」

- トップ対談：株式会社デジタルフォルン 木村 岳洋・OutSystemsジャパン株式会社　代表取締役社長　アーノルド・コンセンコ氏-
https://www.vorn.co.jp/company/specialcontents/special_contents_7.html

【応募条件】
＜必須＞
・何かしらのオープン系言語での開発経験（目安1年位）
・要件定義や基本設計等の上流工程に早く挑戦したい方

＜歓迎条件＞
・上流工程に特化したSEとして活躍したい
・顧客との対話に時間をかけて、顧客の要望をクイックに形にしていきたい方
・最先端の開発技術やツールを使った開発に興味がある方

東京都千代田区霞が関3-2-6

＜労働時間区分＞
事業場外みなし労働時間制
みなし労働時間/日：1時間00分
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
■残業：20時間以下
フレックスタイム制導入の有無はクライアント先による

正社員

6ヶ月 試用期間中の給与・待遇に差異はありません。　■正社員は無期雇用となります。

450万円～600万円

年収 4,500,000 円 - 6,000,000円
月給：311,000～ 414,000
基本給：268,980～358,060
（ 固定残業代42,020～55,940等を含む/ 月）
※前職給与・経験・希望をお伺いし、相談の上で決定します。
・固定残業代制
・固定残業代の想定時間：20時間/月
・超過分別途支給
・給与改定年1回
・業績賞与年2回（3月・9月）
・試?期間：有（6ヶ?）

＜想定年収目安＞※スキル見合い
■開発経験のみ（経験8年）：530万円
■開発経験のみ（経験5年）：480万円

■給与改定年1回
■業績賞与年2回（3月・9月）
■交通費支給
■社員表彰制度
■財形貯蓄制度
■親睦会
■慶事祝金
■傷害・災害見舞金
■弔慰金
■定期健康診断
■健康保険組合直営保養所（伊豆）
■健康保険組合奨励割引施設
■ベネフィット・ステーション加入
■再雇用制度有り（65歳まで：定年60歳）
他

【加入保険】
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）


【受動喫煙対策の有無】
対策あり

【受動喫煙対策詳細】
■就業の場所における受動喫煙を防止するための措置に関する事項：
　…受動喫煙対策あり/オフィス内原則禁煙（ビル内に喫煙専用室設置）

■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■年末年始休暇
■創立記念日
■慶弔休暇
■有給休暇（初年度10日・最高20日）

※年間休日120日以上

書類選考→1次面接→最終面接→内定
※フローは状況によって変更となる可能性があります。
※選考の中で、オンラインでの適性検査、採用課題や性格診断等を実施いただく場合があります。