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★携帯販売店の店舗運営（経営）における課題解決を行います。
★20代管理職登用実績あり！評価制度、キャリアステップも明確なので、長期的なキャリア形成ができます。

※インタースペースから子会社のストアフロントへ出向となりますが、就業規則に違いはございません。

【ミッション】
携帯販売店様に対して、各種ソリューションの提案～クロージング、良好な関係構築までを担っていただきます。当社のソリューションや携帯販売店様のビジネスを理解し、課題解決を提案することで当社と店舗様のビジネス拡大に寄与していただく重要なポジションです。また、店舗様の課題解決を行うことで、来店される消費者の方にも価値提供が実現できます。

【業務内容】?
・販路（携帯販売代理店）を増やすためのテレアポ、商談、クロージング
・店舗様の販売実績の把握と課題のヒアリング
・解決策の企画、提案
・ソリューション導入後の店舗様との定期的な関係構築

自社サービスの販売実績を自社独自のソリューションで確認、分析し、携帯販売店や携帯販売店を取りまとめている本部へヒアリングを行い、課題となっている事象を解決する提案を行います?。

新規営業と既存営業は状況に応じてどちらもお任せします。
新規営業は飛び込みではなく、電話やメールを用いて行います。訪問やWeb会議を使い分けることで、業務生産性をあげられるような工夫が可能です。
※出張が月に1度か2度発生し、その際には車移動で運転をしていただく可能性が高いです。

?【業務のやりがい】
・店舗様の本質的な課題をキャッチし、店舗様のビジネス拡大を支援するきっかけをつくることができるやりがいの大きい仕事です
・「ありがとうと言われるサービスを提供する」ことを指針にデジタルコンテンツを展開しているため、取り扱うサービスは社会課題解決に直結しています
・20代、30代で部門マネジメントをお任せするなど、大手企業にはないスピード感でキャリアが築けます
・行動量や成果に応じた評価の仕組みがあるため、実績をだせばだすほど給与にも還元されます

【組織の動き方】
週次でチームミーティングを実施しており、現状と目標のギャップを確認しています。目標達成にむけた対策を設定し、週1で検証していきます。
課題抽出や解決策を思考するために、マーケティングのフレームワークや思考を整理するフレームワークも活用しており、成果の再現性向上に取り組んでいます。

【入社後のイメージ】
・まずは当社の営業に慣れていただくため、先輩社員の提案に同行いただきつつ、サービスやソリューションを理解していただきます。

・個人のKPI設定／管理から始まり、事業?針に基づく営業戦略を実行し、売上目標達成に貢献していただきます。

・ゆくゆくはマネージャーやリーダーとして多くの裁量をもちながら、店舗様の課題解決に寄与いただくことはもちろん、社内組織をより良くするための行動も期待しています。

【株式会社ストアフロントとは】
今回募集をする株式会社ストアフロントは2018年4月に株式会社インタースペースからの独立を果たし、全国2000店舗をネットワークとし、業界でも圧倒的なシェアを獲得。 今もなお事業領域を大きく広げています。

「ありがとうと言われるサービスを提供する」というVISIONをもとに、リアルアフィリエイトの先駆者として活動しながら、またリアルアフィリエイト以外の“新しい”あたりまえを創出するべく2019年9月に新規サービスとしてSubsclamp（サブスクランプ）のリリース、さらには「MWセキュリティストア」や、「ポケットバックアップ」「ダレカナブロック」といったサービスもリリースし、事業領域を広げております

※インタースペースからの出向となりますが、就業規則に違いはございません

【組織の考え方】
「ありがとうと言われるサービスを提供する」というビジョンを掲げており、インターネットサービスをつくるのはもちろん、社内外の日々の業務も「ありがとうと言われることを」意識することでサービスの質をあげることを大切にしています。
そのため、「自分たちの利益のためには手段を問わない」といったことはなく、目的志向かつユーザーファーストを重視しています。成果を当たり前に出せる組織であるために、営業メンバーひとりひとりが自走できる仕組みや環境づくりに力をいれています。

【配属部署】
株式会社ストアフロント　営業推進部　第三営業グループ

【Mission】
世界中の人々にトキメキを！

私たちはインターネットを通じてトキメキを感じるようなサービスを世界中に提供しています。
また、細分化されたコミュニティのニーズに合わせ、誰でも簡単にビジネスを生み出せるソリューションを提供しています。

これからは、社会課題を解決する会社に進化していきます。

社会課題を解決することで、人々の人生の幅を広げ豊かにする、そんな誰もがトキメキを感じられる社会を目指します。

【Vision】
ありがとうと言われるサービスを提供する

サービスとはインターネットサービスのことだけではなく、社内外の通常業務を通じて相手に貢献することも含んでいます。
「ありがとうと言われること」を意識することによって当社のサービスの品質が上がり、「ありがとう」と言ってくれた人が、
また他の人に「ありがとう」を提供する。
その積み重ねが社会に伝播し、ありがとうと伝えることが当たり前になる日常を実現します。

【Value】
#OneAction！

「一歩」踏み出す勇気が OneAction！
誰にもマネできない「唯一」のOneAction！
関わるすべての人と「一体」となってOneAction
「+1」を創造するOneAction！
「もう一度」諦めずにOneAction！

▼採用ページ
https://storefront.co.jp/recruit/

▼社員インタビュー
https://storefront.co.jp/oneaction/

マスト要件
◆拠点のキーパーソンとして活躍いただける人材を人物重視で採用します。
・フットワーク軽く行動できる
・ロジカルに物事を考えられる
・人を巻き込み物事を成し遂げられる
・リーダーシップを発揮できる
・データドリブンの考え方を持っている
⇒これらに紐づく事例・実績を持っている方

※目標達成に向けて顧客にアプローチした経験があれば、営業はもちろん、接客や販売、事務のご経験でもぜひご応募ください！
└数字目標をおって活動した経験は必須でお願いします

▼こちらのブログ内容に共感いただけたり、理解できる方にぜひお会いしたいです
・ビジネスマン必見！目標達成する人が使う『KPIツリー』の3つの効果
https://storefront.co.jp/2024/05/17/2758/

ベター要件
◆優遇スキル・経験がそろっている方は面接確約OKです
・法人営業経験
・無形商材の営業経験
・マネジメント経験
・KPI設計～管理経験

福岡県福岡市中央区

10:30 ? 16:30
■勤務時間詳細
フレックスタイム制
コアタイム　10:30～16:30

正社員

入社3か月（条件変動なし） ※ただし3か月間はフル出社

400万円～400万円

月給：266,700～466,750円?
基本給：204,000～357,000円?
定額残業手当：62,700～109,750円?(月40時間該当分、超過分は全額支給)


■昇給・昇格年2回
■賞与年2回

▼評価制度について
①半年毎に実施（上期/下期）
②業務、職務特性、キャリアごとに分けられた評価制度
③自己採点をしたうえで上司とすり合わせ可能
評価点数は公開しており、どの項目をどのように伸ばせばよいかも理解できます。また、自己評価をしたうえで上長評価とすり合わせ可能です。月次での自社サービスごとのCV（成果数）の予算が自身の目標として設定されます。達成を続けていくことで高い評価を得ることにもつながり、業績は年2回の賞与に反映されます。役職ごとの給与レンジも社内で公開されており、拠点差はございません。

◇テレワーク・在宅OK（週2日以上の出社、週3日以内のテレワークが可能）
◇副業制度
◇出社時の交通費支給（月上限6万円、100km圏内かつ所要時間2時間以内の場合）
◇資格取得支援
◇福利厚生サービス加入
◇社員持株会制度
◇時短勤務制度
◇社内無料マッサージ
◇表彰制度
◇社内公募制度
◇社内相談窓口あり
◇社内禁煙、ビル内に専用の喫煙室あり
◇シッター補助制度提携
◇社内のノウハウ共有勉強会
◇社内ランチ補助制度
◇書籍購入支援

【加入保険】
各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）

【受動喫煙対策の有無】
対策あり

◇ 完全週休2日制（土日祝完全休み）
◇ 年間休日120日以上
◇ 夏季休暇（5日間／いつでも取得可）
◇ 年末年始休暇
◇ 有給休暇
◇ 慶弔休暇
◇ 特別休暇
◇ リフレッシュ休暇
◇ 産休・育休制度
◇ 急なお休み考慮可能
◇ 5日以上連続休暇も可能
◇ 介護休暇

▼【STEP1】Web応募書類による書類選考
▼【STEP2】カジュアル面談(人事)
※業務内容の詳細や現場の雰囲気等ざっくばらんにご質問にお答えします！
▼【STEP3】1次選考（面接：事業部門のマネージャー＋人事）
▼【STEP4】2次選考+適性検査+カルチャーマッチ検査（面接：代表+人事部長）
▼【STEP5】内定 ！