募集要項
仕事内容
仕事内容
人事（採用・育成）業務全般。
採用・育成に関する制度や仕組みづくりなどを幅広くお任せします。
【具体的には】
採用育成戦略部の一員として新卒採用領域における人事業務を担当。
採用から入社者の受け入れ・フォロー、定着支援、育成に至るまで、
採用・育成に幅広く携わることができます。
不動産ソリューションを展開する同社において、
人事（採用・育成）に関する制度や仕組みづくり、
イベントや研修の運営などを幅広くお任せします。
＜業務例＞
・人事戦略の立案
・グループ各社の採用支援
・採用媒体の選定、人材会社との折衝
・新卒採用におけるインターンシップ、会社説明会の計画・運営
・選考管理、応募者・内定者フォロー
・スカウト業務
・教育基盤構築
・研修管理
・研修斡旋業務
・人材育成支援
・研修の構築、実施
・新入社員の定着支援
＜配属部署＞
経営的な視点から採用・育成戦略を立案し、
実行する採用育成戦略部への配属になります。
同部門は「新卒採用・育成」「キャリア（中途）採用・育成」の2グループで構成。
給与・労務については別部署があるため、担当業務に専念することが可能です。
対象となる方
求める人物像
人事経験不問／人事（採用・育成）・人材業界経験者は優遇します
■必須条件：以下①②③のどれかいずれかに該当する方
①営業経験をお持ちの方
②人事職のご経験をお持ちの方
③何かしら採用活動にかかわった経験がある方（人材業界など）
※明確な目標数値の達成にむけて行動ができる方を募集致します。
＜以下の方を歓迎＞
□人事に幅広く携わりたい方
□柔軟な発想で物事に取り組める方
□目標達成意欲の高い方
□経営的な視点から採用・育成に取り組みたい方
□能動的に仕事を生み出し、実行できる方
□コミュニケーション能力に長け、ネットワークづくりが得意な方
□協調性のある方
□人のために全力を尽くせる方
＜採用育成戦略部より＞
他業界での人事経験者や人材業界での営業経験者など、業界や職種を問わず、活躍できるフィールドがあります。
採用においては、あくまでも人物を重視。
私たちが求めているのは、採用・育成の重要性を深く認識し、柔軟な発想でその未来を切り拓いていける方です。
何事にも積極的に取り組める方からのご応募をお待ちしています。
勤務時間
就業時間：9:00 ～ 17:30（所定労働時間：7時間30分／休憩60分）
残業：有
試用期間
■試用期間：3ヵ月 ※労働条件は本採用と同じです。
給与詳細
年収 3,100,000 円 - 4,500,000円
月給：220,000円～340,000円
残業代：実発生分を支給
■昇給年1回（8月）
■賞与年2回（8月・2月）
※会社業績及び就業規則に準ずる。
福利厚生・待遇
・社内慶弔見舞金支援制度
・各種表彰制度
・社員持株会
・有給
・確定拠出年金制度
・ワークライフバランス制度（時短勤務制度）
・従業員割引
・資格受験費用負担制度あり（社内規定あり）
・ウェルカムランチ
・会社イベント
・健康診断
・研修制度
OJT制度／eラーニング／月報／入社式（キャリア社員向け）／入社半年後研修（キャリア社員向け）／階層別研修／事業部内研修
＜手当＞
通勤交通費 （～5万円／月）
子女手当（18歳以下で扶養されているお子様の人数×1万円／月）
資格手当
└宅地建物取引士（宅建）…2万円／月
└一級建築士…5万円／月
└二級建築士…2万円／月
└不動産鑑定士…2万円／月
※その他各手当については社内規定に準じて支給をいたします。
【加入保険】
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険
【受動喫煙対策の有無】
対策あり
【受動喫煙対策詳細】
屋内全面禁煙
休日・休暇
完全週休2日（日＋シフト）★年間休日115日
※休みは希望を考慮。基本的には水・日のメンバーと土・日のメンバーが多いです。
■休暇制度
・GW公休／夏季公休／年末年始公休
・産前・産後休暇／育児休暇
・介護休暇
・慶弔休暇
・生理休暇
・災害休暇
・ライフサポート休暇
・社会貢献休暇（ドナー休暇／裁判員休暇）
選考プロセス
＜選考ステップ＞
書類選考
▼
一次面接（対面）＋適性検査
※書類選考通過後、一次面接までに適性検査をWEB受検いただきます
▼
座談会＆職場見学（対面）※選考要素無し
入社後ギャップを減らすために既存メンバーとの交流や、職場見学を行っていただきます。
▼
最終面接（WEB）
▼
内々定
▼
条件提示面談（内定）
※対面面接におけるマスクの着用は任意となります
※入社日・面接日は相談に応じます。
求人コード：CB-117378-20241013
