転職相談はエージェントにお任せ
人材紹介会社を選ぶなら転職エージェント比較の「エージェントパーク」

1．仕事の内容/入社してお任せしたいこと
電子マネー・コード決済ブランドおよびカード会社のフロント業務をお任せしたいと考えております。

■各ブランドとの関係深化
■コード決済TMN包括における実績管理、利用率アップに関する分析・施策立案・実施、効果検証
■電子マネー・コード決済およびカード会社に関した問合せ対応を含むマネジメント業務

2．将来的なキャリアプラン
まずは、上記フロント業務をご経験頂き、専門性を高めていただくことを期待しています。
さらにはブランドに限らず加盟店を含む幅広いフロント業務に携われるオールマイティな人材になって頂きたいと考えております。
将来的には、志向性に応じてチームをまとめるリーダーを経てグループマネージャーとして、マネジメントのご経験を積むことが可能です。

3．こんな社員が活躍しています！
既存メンバの前職の業界は、流通小売業界や決済業界を経験し、以下志向性を備えた方が活躍しています。

■会社、組織、自部門の課題を認識し、自身のポジションを踏まえて行動できる
■指示待ちとならず、自走できる
■会社課題に対して評論家とならず、自ら考えアクションを起こせる
■短期的な視点だけでなく、中長期的かつ全社視点で経営/事業戦略に沿った考え・行動ができる

【同社について】
■ありえないを、やり遂げる
トランザクション・メディア・ネットワークスでは、「ありえないを、やり遂げる」をミッションとして掲げております。
だれもやろうとしないこと、まだ世の中にない様々な経験を実現させてわくわくする明日をつくっていきたいと考えています。
そのために、「新しい生活を生み出す会社」になることをビジョンとしております。

■国内最大級のキャッシュレス決済ゲートウェイ
これまで同社は「ありえないを、やり遂げる」のミッションの元、キャッシュレス決済ゲートウェイ事業を推進してまいりました。
その結果、国内で初めてクラウド型電子マネーを商用化し、キャッシュレス決済導入の低コスト化・高いセキュリティ性の担保を実現するなど、業界の新たなスタンダードをけん引しております。
現在は電子マネーに加え、クレジット、QR・バーコード決済、ハウスプリペイド等幅広くキャッシュレス決済ソリューションを提供しており、既に国内累積96万台(2024年3月末時点)の決済端末が同社ゲートウェイシステムに接続しております。

■毎日のデータがつながる時、社会は強くなる。
これからは次の「ありえないを、やり遂げる」ために、キャッシュレス決済サービス事業の拡大だけでなく、獲得した「面」を活かした多層的な成長を目指し、情報プロセシング事業に挑戦しています。
お預かりしたデータ同士をつなげ、分析することで、情報の価値を高めて利活用することで新たなサービスを開発・提供する構想です。
決済データに、天気予報や製造データ、商品の在庫情報など、世の中のあらゆるデータを掛け合わせることで、地域経済の活性化や育児費の負担軽減、CO2やフードロスの削減といった社会課題の解決に導くなど、まだ世の中にない新しい生活を今後も生み出していきます。

【必須（MUST）】
■各種キャッシュレス決済事業に携わったご経験のある人
■自らコミュニケーションを取り、関係構築ができる人

【歓迎（WANT）】
■スキル
・現状の分析を行い、将来に向けた企画提案を行える人
・PCスキル(特にExcel、Powerpointを活用できる方が望ましい)

■求める人物像
・周りを巻き込みつつ目標達成に向け行動できる人
・わかりやすい説明や資料を作成することができる人
・向上心、好奇心、成長意欲が高い人

東京都中央区

所定労働時間：7時間15分
休憩：60分
フレックスタイム制：有（コアタイム無）
残業：有
想定法定外残業時間：30時間

正社員

試用期間：有（3ヶ月）／試用期間中の条件：同じ

500万円～800万円

日給月給制
月給 29-万円 (残業時間に応じて、別途時間外手当を支給)
年収 500 - 800万円(賞与を含む)
※期待値・同社制度・本人希望・前職年収等を考慮、勘案し決定。

健康診断、副業制度（許可制）、賞与制度、ベネフィットワン、退職金制度、持株会制度、育児時短勤務制度、教育訓練、社食補助、社内購買、オフィスマッサージ、コーヒーマシン完備、資格支援制度、サークル活動補助制度

【加入保険】
社会保険完備

【受動喫煙対策の有無】
対策あり

【受動喫煙対策詳細】
※敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

年間休日：122日(2023年度)
内訳：土曜 日曜 祝日 その他（年末年始12/29～1/3）
有給休暇：入社月より5～13日付与（入社月による）
慶弔休暇、育児介護休業、ボランティア休暇制度

基本は二次選考となりますが、三次選考となる可能性があります。
※リードタイムは長くて1か月程度です。
書類選考
⇒一次選考(部門面接、部門面接実施日までに30分程度の適性検査)
⇒二次面接(社長、役員面接)
⇒内定、オファー面談(必須)