募集要項
仕事内容
??? JoBinsとは？ ???
▼人材紹介エージェントに対する、自社開発のエージェントネットワークプラットフォーム「JoBins」の販売・運営・サポート等のコンサルティングや企画業務に携わっていただきます。
※エージェントネットワークプラットフォームとは
全国2,600社以上の人材紹介エージェント同士をつなぐ、プラットフォーム。
＜エージェントにとってのJoBins＞
エージェント事業を行う上で重要な要素は下記の2つ。
1、求人票開拓
2、求職者集客
このそれぞれに変革を起こします。
「求人票開拓」の分野においては、ジョブアライアンスと呼ばれる機能を搭載することで
採用企業の求人票をエージェント同士が互いにシェアすることを可能にしました。
これにより、自社で開拓できていなかった地域や職種の求人票であっても
求職者様を推薦することが可能になります。
「求職者集客」の分野においては、レジュメアライアンスと呼ばれる機能を搭載することで
エージェントが抱える求職者様情報のシェアを可能にしました。
これまではそのエージェントの得意とする業界や業種、地域と求職者様のご希望のずれなどから
「弊社では貴方の転職活動をお手伝いできません。」とお断りしていた求職者様を
頼れる別のエージェントに受け渡すことを可能にしました。
??? なぜJoBinsをおすすめするのか？？ ???
現在日本において、「転職希望者」は1000万人を超え、過去最高の水準となっています。
これは就業者6759万人の「6人に1人」が転職を希望している状況ですが、
実は、転職希望者の87%は1年後も未転職のままです。
なぜ日本人の多くは転職に後ろ向きなのでしょうか。
そこには「自分の希望に合う企業を探すことができない」「自分に合った仕事がわからない」
そして「勇気が出ない」という理由があります。
こうした「転職したいのに足を踏み出せない」という悩みを解決するのが人材紹介エージェントです。
転職希望者に対してマッチする企業を提案したり、選考対策といったサポートを行うことで、
転職に対して一歩踏み出せない多くの人々を後押しすることができます。
しかし、現在人材紹介エージェントにおける最大の課題が一つあります。
それが「面談あたりの決定率が10%」という事実です。
一歩足を踏み出そうと勇気を出して相談に来てくれた転職希望者が10名いたとしても、
そのうち採用決定できるのはたった1名です。
残りの9名は、「うちにはあなたにマッチする企業を紹介することができない」
「数社推薦をしてみたものの、うちではどこも通してもらうことができなかった」
そういった事情によって、手放すことしかできないのです。
JoBinsは、現在日本で当たり前とされているこの「面談あたりの決定率が10%」という数値を
自ら変えようと動き始めました。
これまで目をつけられてこなかった「エージェント同士のマッチング」を行うことで、
エージェントがそれぞれの強みを活かして転職のサポートを行うことができる。
そして、ひいては一人でも多くの転職希望者が、自分が本当に働きたいと思える企業に
就職することができると考えました。
この「転職」という機会をテクノロジーの力を使って創出していくことこそがJoBinsの存在価値であり、
目指すVision『Chance for All』へと繋がっていきます。
??? 具体的な仕事内容 ???
?インサイドセールス（IS）：
見込み顧客（エージェント）に対する新規開拓営業。
商談（アポイント）を設定し、フィールドセールスへのパスアップを行う。
＜詳細＞
・営業スタイル：電話営業
・架電先対象：約3万社
・1日あたりの架電数：約100件
対象となる方
法人/個人、業界一切問わず営業経験があり、その中で結果を残した（上位10%等）の方。
また、そのプロセスを語れる方。
??? 直近の採用実績 ???
?30歳男性/人材業界7年経験/元営業職
?35歳男性/金融業界12年経験/元営業職
?29歳女性/広告業界1年,人材業界5年経験/元営業職
??? 現場で働く社員の声 ???
＜入社の決め手＞
ー自分のキャリアと子育ての両立を認めてくれたことが決め手でした。
面接では、「自由に働けるかどうか」という質問に対して嫌な顔をせず、「まだ制度としては整っていないが、逆にこれから一緒に作ることができる」と、
正直な会社の現状を話してもらえたので、ここなら安心できると感じました。
実際に現在は17:00に上がって子供のお迎えに行ったり、行事がある日はリモートワークをさせてもらえたりと、
柔軟な働き方ができています。（39歳女性/カスタマーサクセス）
ー今までの経験を当事者として事業会社で活かせると考えました。
関西本社のため、役員が近くにいる環境で視座を上げつつ、まだまだ空いているハイレベルのポジションを狙えるというのも、
決めての一つだったと思います。（35歳男性/フィールドセールスマネージャー）
＜JoBinsで働くやりがい＞
ーVMVの下で働けること。ほとんどのベンチャーでは、社長がカリスマとなり、社長についていくことが一般的ですが、我々の環境は少し違います。
当社ではVMVの下、毎週の定例の中で代表と共にこの事業を創り上げることで、納得感を持って働けています。（43歳男性/フィールドセールスマネージャー）
ー多種多様な経験を積むことができること。実力的にまだできなくても、まずは任せてもらえる機会があるので、
その分自己成長に繋がっていると実感することができます。（31歳男性/カスタマーサクセスチーフ）
給与詳細
【給与詳細】
■月給制
■固定残業代制（40時間超過分は別途支給）
※月給内訳
30万円（うち、固定残業手当7.2万円）～60万円（うち、固定残業手当14.3万円）
■昇給：年4回
??? 現年収の一例 （内訳：固定給+残業手当）???
?年収960万円（35歳/入社2年/マネージャー※入社時の年収…650万円）
?年収688万円（31歳/入社3年/チーフ※入社時の年収…420万円）
?年収576万円（30歳/入社4ヶ月/プレイヤー※入社時の年収…551万円）
福利厚生・待遇
【福利厚生】
産休/育休実績あり,社宅/家賃補助制度あり
【諸手当】
交通費全額支給
休日・休暇
??? 週休 ???
週休2日制（原則、土日祝休み）
??? 休暇 ???
年末年始休暇、GW休暇、夏期休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇（取得実績あり）、育児休暇（取得実績あり）
??? 年間休日 ???
127日※有給取得奨励日5日間を含む
選考プロセス
書類選考→一次面接→SPI（WEB）→代表面接→リファレンスチェック→内定
※一次面接に限り、オンライン可
求人コード：Jobins-00090648-fb53a-20241018
