募集要項
仕事内容
■業務内容
●人事制度（報酬/等級/評価）の運用や改善（*専任一人目）
- 会社運営の根幹の一つである、人事制度の3点をセットで運用と改善を行っていただきます
- 人数規模が拡大するスタートアップの中で、小さなアップデートを頻繁に行いつつ、大きな課題には時間をかけて取り組んでいきます
●全社サーベイの実施と分析
- 現在3種類のサーベイを実施しており、その中から示唆を抽出しつつ、相対する部門責任者と課題の解決を行っていきます
●その他
- 福利厚生や育成、カルチャー推進など、HRの専任担当がいない領域はまだまだたくさんありますので、上記に関連する周辺部分には志向性次第で取り組むチャンスがあります
対象となる方
・人事制度の業務経験が3年以上（報酬・等級・評価いずれかのみでも可）
・複雑性の高いデータを日常的に扱えるPCスキル
・誰とでも対応に話せるコミュニケーションスキル
（経営陣から入社直後の社員までコミュニケーションの機会が多くあります）
勤務時間
【就業時間】10:00～19:00
【休憩時間】60分
給与詳細
想定年収500万円～900万円（※ご経験と能力に応じて決定いたします）
・交通費支給
福利厚生・待遇
・各種保険完備（雇用保険、労災保険、厚生年金保険、健康保険）
・副業可
・ストックオプション付与
・書籍購入補助制度
・フリードリンク
・社外研修参加時の費用補助あり
休日・休暇
・完全週休二日制
・祝祭日、年末年始休暇
・当社規定による年次有給休暇制度 ※入社時10日間の有給休暇付与
募集背景
社員数が150名を超え、今後も採用を強化していく予定です。
社員数やその多様性が増していく中で、より事業・組織、双方の拡張性を支えていくためにも、人事体制をより強化することとなりました。
制度運用の専任一人目としてリードいただくことを期待します。
選考プロセス
書類選考
↓
1次面接
↓
2次面接
↓
最終面接
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
求人コード：CA-135988-20241108
