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【年間休日120日／東証スタンダード上場グループ／法人向け採用支援サービス提供を行う成長企業】
・特定の制作物に限定されずに、webサイトも動画も紙媒体も幅広く手掛けたい！
・誰もが知っているような大手企業に関わって、インパクトの大きい仕事がしたい！
・「ある程度決まったものをつくる」から脱却して、クライアントのニーズをゼロベースで引き出しクリエイティブがしたい！
上記のような想いのある方、ぜひ、ご応募ください！

大手企業のPR/HR領域において、広報の企画制作をご担当いただきます。
JAL、資生堂、三井不動産、パナソニック、三菱商事、JR東海、キリン、味の素、AGC、東レ、NTTデータ、NTT西日本、三菱重工業、ニコン、ソフトバンク、オリックス、三井住友銀行、kubota等、日本を代表する企業と密にコミュニケーションを取り協働しながら、WEBや動画、パンフレット等の企画制作を通じてプロモーション全体を統括し、企業・採用ブランディングの成功を支援するインパクトのあるポジションです。

▼主な業務内容例
・営業と共に顧客の採用課題・問題点のヒアリング
・顧客企業への広報戦略提案に必要な企画書・デザイン案・仕様書等の作成
・営業と共にお客様へプレゼンテーション実施
・受注後はパートナー企業（デザイナー・カメラマンなど）をマネジメントし、進行管理・編集ディレクション実施

※従事すべき業務の【変更の範囲：会社内でのすべての業務】

PRポイント
▼実績とクライアント
・年間約1,000社との取引実績！
・日本BtoB広告賞を連続受賞！
・クライアントの9割が上場企業！業界・業種問わず多数！

▼得られるスキルと経験
・「決まったものをつくる制作」ではないため、裁量が大きく、幅広く自身のアイディアを取り入れカタチにすることができます。
・お客様との直取引となるため、最上流工程に携わることができます。
・さまざまな外部パートナー企業をマネジメントしてカタチにしていく立場のため、クリエイティブに関する幅広い知見やトレンド、ネットワークを得ることができます。

▼チーム体制
20代後半～30代が中心の組織です。
元は編集者や、出版、印刷会社の制作部門、デザイン会社のディレクター等、様々なバックグラウンドのメンバーが活躍しています。

2010年から採用領域で事業を展開する私たちは、平均年齢34.6歳、男女比6：4でえるぼし認定最高位取得している若さと経験が融合する組織です。
そんな環境で、顧客と中長期的な関係構築を通して、じっくりと経験とスキルを深めてみませんか？

「理念・ビジョン」に関すること
｢人的資本経営」という言葉を知っているでしょうか？
AIやロボットの活用といった技術革新、グローバル化による企業間競争の激化、
少子高齢化の進展による労働力人口の減少、価値観の多様化による働き方の変革など、
現代社会はめまぐるしく変わり続けています。

このような状況下で企業が生き残り、成長するためには、
そこで働く従業員一人ひとりのスキルや知識を最大限に活用し、
持続的な競争優位性を確立することが不可欠です。
そしてそれを実現するために、人材を「コスト」や「資源」ではなく、「投資対象の資本」として捉え、
人材の価値を引き出す経営スタイル、すなわち「人的資本経営」が世界中で求められています。

私たちワークス・ジャパンは、企業の「人的資本経営」を推進するため、
主に人事の観点で企業の活動をサポートする事業を展開。
採用、研修、ダイバーシティ推進、組織文化醸成といった企業活動を、
プロモーションやシステム開発といった側面でお手伝いしています。

一言でいうなら「人事のコンサルタント」事業。
人を活かす企業の活動を推進することを通じて、すべての人の未来を輝かすことを目指しています。

「仕事・事業」に関すること
人材開発・組織開発を手掛けるコンサルティング会社である前法人から2010年に事業独立し、創業したのがワークス・ジャパンです。
そのため、ワークス・ジャパンとしては創業から十数年ですが、採用広報においては前法人から40年以上築いてきた信頼とノウハウがあり、お取引先は各業界最大手と呼ばれる企業様を中心に年間約1000社。
業界問わず多様な企業様とお取引があることも、安定した経営のポイントとなっております。

「働く人・社風」に関すること
「人のために何かしてあげたい」という社員が多いため、お客様に対してもそうですが、社員間でも同様で、中途入社メンバーからは「親切に相談にのってくれる人が多い」「なんでも聞きやすい」といった声が聞かれることが多いです。
また一方で、大手企業様向けの営業・提案を行っているため、論理的で優秀な社員が多いと思います。
社風としては、手を上げればまずは挑戦させてくれる風土のため、様々なことを経験し、スキルアップができる環境です。

事業・サービス
B向けサービス

一緒に働く人
20代が多い, 30代が多い

風土
協業環境（全体主義・プロジェクト型）, 論理的な人が多い（ロジカルタイプ）

労働環境
年間休日120日以上, 転勤なし, リモートワークOK, 時短勤務あり

web、動画、パンフレット等いずれかの制作に携わったご経験のある方。

大阪府大阪市中央区南船場4-4-3　心斎橋東急ビル 6F

【アクセス】
各線 心斎橋駅　直結

勤務スタイル
自社内勤務

勤務地・勤務時間に関する補足情報
▍年間の流れ（繁忙期・閑散期について）
繁忙期は少し残業が多くなる傾向がありますが、逆に閑散期は自身で調整して早めに帰宅する社員が多いです。

09:00~18:00

正社員

【期間】3ヶ月（待遇変更なし）

500万円～750万円

年収例
▍モデル年収
①20代後半・メンバー
年収526万円（月給28万、賞与70万円（固定1ヶ月+決算1.5ヶ月）、残業40時間/月10万円）
②30代前半・チーフ
年収680万円（月給37万、賞与90万円（固定1ヶ月+決算1.5ヶ月）、残業32時間/月12万円）
③30代前半・グループリーダー
年収748万円（月給40万、賞与100万円（固定1ヶ月+決算1.5ヶ月）、残業30時間/月14万円）

給与条件に関する補足情報
金額は選考を通じて上下する可能性があります。
上記、想定給与には時間外手当と固定賞与を含みます。

＜給与補足＞
■給与改定：年1回（6月）※経験、業績、能力、貢献に応じ同社規定により決定
■固定賞与：年2回（6月・12月に支給）※基本給の0.5ヶ月/回
■業績賞与：年1回（7月）※会社業績、個人業績等によって決定

「給与・待遇」に関すること
内定をお出しする方へは、基本的には現年収を下回ることがないようオファーをしております。
「福利厚生・諸手当に関する補足情報」にも記載の通り、 年1回キックオフパーティーがあり、会場にて（近年は明治記念館で実施）新人賞、社長賞、MVPなど様々な表彰を行っております。大きな金額ではありませんが、報奨金の支給もございます。

給与・報酬
賞与あり（年2回）

住宅手当, 交通費支給, 健康診断, 退職金制度, 持株会制度, 社会保険完備, 家族手当, 役職手当

その他の福利厚生・諸手当
▍手当
通勤手当、残業手当、住宅補助（条件あり）、子育て支援手当

▍健康面
定期健康診断、インフルエンザの予防接種

▍その他
企業型確定拠出年金／社員持ち株会制度／リゾート施設・フィットネスクラブ利用補助／サークル活動補助／社員交流食事会補助

▍入社後の教育・フォロー体制
・基本的にはOJTです。
・事例の共有のほか、提案書共有サイトなどナレッジ共有の仕組みが整っています。
・社員同士の距離感が近いため、いつでも相談ができる環境です。
最初は先輩メンバーの下について仕事を覚えてもらい、徐々にお任せしていきます。

福利厚生・諸手当に関する補足情報
◆キックオフパーティー（社内表彰制度）
毎年7月に社員が集まり、活躍した社員を表彰するパーティーを行っております。
新人賞、社長賞、MVPなど、若手ベテラン職種問わず日々の頑張りが反映されるパーティーです。
顧客様から「受賞おめでとう！」ムービーをいただくこともあり、 パーティーでは大画面で映し出されます。
感謝の声を直接いただけるため、社員にとって大きなモチベーションとなっております。

◆リモート勤務について
※本求人では、フルタイムで出社勤務いただくことを前提として募集しております
（ご入社直後からリモートで働いていただくことはできませんのでご注意ください）

【制度概要】
・対象となる方：育休明けのママ・パパ社員
　└ 管理職者および入社から1年未満の社員は対象外
・利用可能期間：対象となるお子さんが小学校2年生が終わるまで
・利用頻度：週3リモート、週2出社

・年間休日
120日

・休日
土日祝休み

・休暇制度
年末年始休暇, 慶弔休暇, 産休・育休, 特別休暇, 有給休暇

・その他の休日休暇
その他、バースデイ休暇あり

休日休暇に関する補足情報
▍有給休暇
・年間有給休暇10日～20日
（下限日数は、入社時期に応じて試用期間経過後に1～10日付与となります。その後、6月に一斉に付与いたします。）
・取得率は会社全体で概ね75％前後
・1時間単位での取得可

▍休日の業務 ・原則NGとしており、基本発生することはありません。
※繁忙期にパートナーと提案準備などで休日に業務をするケースは稀にありますが、その場合は、きちんと振替休日を取っていただきます。
ON/OFFはしっかりわけて、メリハリをつけて働いていただけます。

①書類選考
②一次面接（所属部門社員）
③Web適性検査＆最終面接（所属部門長）