募集要項
仕事内容
人材エージェント（法人営業） ★未経験歓迎／20～30代の若い世代が多く活躍中/年間休日120日以上
大手ゼネコンをはじめとしたクライアントに建設エンジニア（プロジェクトマネジャー）のアウトソーシングを行う当社。
あなたには建設エンジニアのエージェント業務をお任せします。
【お仕事の流れ】
▼クライアントへのアプローチ
大手建設会社・設計会社・デザイン会社・ハウスメーカーなど、建設業界のお客様を中心にアプローチ。電話やメール、Webなどを用いて、当社のサービスをご紹介します。業界の慢性的な人手不足により、興味を持っていただきやすく、提案はスムーズです。
▼クライアントへのヒアリング
まずはクライアントに対し、抱える課題、人材ニーズをヒアリングします。どんなエンジニアが活躍できそうかを想定し、その解決策を提案します。
▼求職者と企業のマッチング
求職者が望む働き方を実現できるよう、プロジェクトの選定や個々の成長を促すアドバイスを送ります。身につくスキルや仕事のやりがいなど、魅力だけを伝えるのではなく、難しさや努力が必要な点もしっかり伝え、配属後にギャップを感じないよう配慮します。
▼アフターフォロー
マッチング後は定期的にプロジェクト先に訪問し、建設エンジニアをフォローします。エンジニアが安心して活躍できるよう環境を整えるのも一つの仕事です。
★自分が向いている営業スタイルを続けましょう。
入社後3ヶ月程は、新規顧客へのアプローチが中心です。その後は既存顧客への対応か、新規顧客の開拓か、ご希望に応じて決定。どちらが向いているかわからない方は、先輩が相談にのりますよ。
★いわゆる「営業ノルマ」はありません。
採用担当、技術者のアフターサポート担当などの専門部隊と協力しながら行なうチームプレーです。そのため、みんなで情報を共有しながら、目標に向かって取り組んでいます。しっかりと成果を出せるよう、「具体的な目標」や「長期的な計画」は、先輩も一緒に考えます！
対象となる方
・パソコン入力程度のスキル
・コミュニケーション能力
勤務時間
【就業時間】09:00～18:00
【休憩時間】60分
試用期間
6ヶ月
【補足】
試用期間は基本的に半年ですが、半年～1年程度になる可能性もあります。
試用期間中の給与・待遇に差異はありません。
給与詳細
・給与改定年1回（7月）
・賞与年2回（7月・12月）
・決算賞与（業績による）※0～3ヶ月（昨年度実績）
・交通費は実費支給
・残業手当
・休日出勤手当
・家族手当
・資格手当
【年収例】
380万円（27歳・入社1年目）
550万円（33歳・入社5年目）
700万円（40歳・入社11年目）
福利厚生・待遇
◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆資格取得支援制度
◆退職金制度
◆社員旅行
◆社内コンテスト制度
◆給与仮払い制度（希望日に給与を受け取れる制度／規定あり）
◆現場研修
◆テイクオフ研修
◆コンプライアンス勉強会
◆福利厚生クラブ
休日・休暇
≪年間休日120日以上≫
◆完全週休2日制（土・日）
◆祝日
◆有給休暇
◆GW休暇
◆夏季休暇
◆年末年始休暇
◆慶弔休暇
◆特別休暇
◆介護休業
◆産前産後休業（取得実績あり）
◆育児休業（取得実績あり）
募集背景
【組織強化・変更のため増員募集／2名】
大手建設会社や大手設備工事会社など、建設業界に特化した人材コンサルティングを行なっている当社。建設関連の需要は全国的に高まっており、現在も建設業界は慢性的な人手不足になっています。当社にも、これまでの実績もあり、お問い合わせがどんどん舞い込んでいる状況です。今年中には、新たな拠点を増設する予定。より多くのニーズに応えられるよう、組織体制の強化のため、新たなメンバーを増員いたします。
選考プロセス
書類選考→1次面接→2次面接
※場合により1次面接で終了
選考期間は応募から内定まで2週間以内を予定しています。
【緊急連絡先】06-7636-9665
求人コード：CA-125635-20241122
