募集要項
仕事内容
■具体的な仕事内容
◎設備のメンテナンス業務
生産設備の不具合などが発生した際に、現場へ出向き、実際に使用していた方から話を伺います。
対応可能であれば、対応しますが業者への依頼が必要と判断した場合は、業者への連絡や現場と修理の日程調整などを行います。
定期点検が必要な機械もあるため、その際の業者対応や日程調整等も行います。
◎新規設備の立案・導入手続き
設備計画の作成や、そのとりまとめを行います。計画に基づき、相見積の取得などから導入後の検収までを行います。
◎安全対策等改良業務
自社には「安全はすべてに優先」というスローガンもあるように、安全を重視して生産を行っています、
それに伴い、月に1回「保全パトロール」というものを実施し、少しでも危険だと感じる箇所があれば、改善を実施しています。
◎台帳整備等
機械設備それぞれに資産番号が定められており、資産番号ごとに台帳を作成しています。
毎年新しい機械設備も入ってくるため、導入された際に新規に設備台帳を作成し、データにて保存しています。
対象となる方
下記いずれかに該当する方
１）製造現場での就業経験をお持ちの方（組立・メンテナンス等）
２）一般工具の使用に抵抗のない方、もしくは機械いじりが好きな方（未経験からのチャレンジも歓迎します）
勤務時間
【就業時間】08:50～17:35
【休憩時間】45分
試用期間
3ヶ月
【補足】
試用期間中の待遇変更なし
給与詳細
基本給 ：基本給：193,500円～268,500円（別途各種手当：住宅手当、家族手当、食事手当等）※通勤交通費は実費支給
想定年収：370万円～570万円（残業20hの場合）
理論年収：340万円～520万円
★賞与年2回（昨年度実績5か月）、昇給年1回（2023年度の昇給率：8.14％）
残業代全額別途支給
家族手当(1人目13,000円2人目 以降7,000円)
食事手当(5,000円/月)※全員支給
住宅手当(3,500円~12,000円)※社員全員に支給、ただし社宅入居期間中は対象外
通勤費 (実費支給)
【入社後のキャリアパス】
社内で経験を積み、昇格試験に合格すると班長（リーダークラス）や管理職への登用の可能性もあります。
イメージ： 班長 年収約540万円～ /管理職 年収約670万円～
福利厚生・待遇
・社会保険：有り（健康保険、厚生年金、介護保険、雇用保険、労災保険）
・社内で企業給食￥380を注文できます。食堂がありますのでそちらで食事可能です。
・その他：財形貯蓄、制服貸与（作業服）、産休育休制度（育休後復帰率100%）、各種健診補助金制度、各種予防接種補助金制度、社内スポーツイベント、スポーツイベント参加費補助金制度、禁煙外来補助金制度等
・定年：60歳
・退職金制度：あり（確定拠出年金)／65歳までの再雇用あり
・教育・資格補助：コンプライアンス研修/階層別教育/5S実習/通信教育補助金制度など。
休日・休暇
年間休日：125日
休日休暇形態:：完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）、夏季休暇、GW、年末年始休暇あり。有給休暇は入社即付与。また、2023年9月より時間単位有給制度を導入。1時間単位で有給を使えるようになりました。ちょっとした用事があるときに、半日有給や1日有給を使わずに済み、今まで以上に柔軟な働き方ができるようになりました。
募集背景
【募集枠：2名】
まもなく定年を迎えるメンバーもいるため、増員を予定。
選考プロセス
書類選考→1次面接（web面接）→最終面接（本社にて実施）
求人コード：CA-126086-20241122
