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人材事業部の総合職として、コンサルティング営業担当を募集します!
　　　　　　　
【職務概要】
経営者の参謀役として研修や採用のサービスを通じて企業を活性化させる
戦略コンサルタント営業職の募集です。
経営の3大要素である「人材」を扱い、経営者や大手人事部長向けに
経営において最重要となる採用支援業務のコンサルティング営業を行って頂きます。
経営者・企業の参謀として企業成長を促す役割を果たす為に、
人材登用において多角的な提案を行います。
　　
【職務詳細】
■誰に：経営課題を持っている企業の経営者・大手企業人事部長がメインです。
■何を：各企業にとっての優秀な人材の供給とそれに紐づくビジネス構築の提案を行う。
■どのように：顧問・社外取締役のご紹介・新卒の人材紹介・ヘッドハンティング・スカウティング・
　マッチングイベント・優秀なフリーランスの方の紹介、事務派遣やエンジニア派遣の紹介等、
　様々な採用手法やスケジュール、採用戦略に関わるご提案をし、
　新規開拓から実際の企業様のサービス利用対応・翌年度以降の採用のお手伝い等
　一気通貫して企業の発展へ長期的に貢献していきます。
　　　
【具体的な業務】
・経営者・大手人事部長の新規開拓(テレアポ・DM送付・顧客紹介・SNSアプローチ・手紙送付)
・人材コンサルティング商品のご提案(人材紹介・無期雇用派遣紹介・合説・
　ハイキャリア紹介・スカウトサービス・福利厚生商材・フリーランス紹介等
　沢山の商材の中から適性の商材を販売する課に配属となります。)
・サービスのご利用前後のお客様対応・定例MTGといった既存顧客対応
・経営者交流会・勉強会の参加等
・新規事業・新規商品の開発～拡販
　　　
■キャリアパス
優秀な成果を挙げた社員は、新規事業の責任者に抜擢したり、
海外部門の責任者やグループ会社の社長など、
非常に魅力的かつスピード感のあるキャリアステップを進む事が可能です。
　　
以下はその一例です。
・ニューヨーク支社長/商社出身、入社当時 社会人経験3年目
　中途入社後、法人向けコンサルティング営業部門配属
　→入社6ヶ月後、係長に昇進
　→入社6年後、課長職に昇格後、ニューヨーク支社の責任者に抜擢。
　　
・取締役(入社12年目)/小売出身、入社当時 社会人経験2年目
　中途入社後、人材営業配属
　→人材営業部課長・RC課課長兼任
　→新規事業部(M&A)立ち上げ、責任者に抜擢
　→取締役に就任。
　　
・主査代理(入社4年目)/小売出身、入社当時 社会人経験5年目
　中途入社後、人材事業部にてCA・RAを両面経験
　→入社6ヶ月後、係長に昇進
　→法人営業部署に異動
　→入社2年後主査代理に昇格、現在は新規事業のハイクラス転職事業に従事。

■大卒以上
■成長意欲が高く、自身の市場価値を高めたい方
■初転職の方

福岡県福岡市中央区天神2丁目14?13

【就業時間】09:00～19:00

【休憩時間】120分

正社員

6ヶ月 【補足】 労働条件変更なし

～480万円

＜給与補足＞
年収：4,800,000 円 -
月収：400,000円~(住宅手当込みの金額。下記詳細)
　　　
※総合職：370,000円
≪固定残業代採用≫
①基本給 251,914円(2の手当を除く額)
②時間外手当(時間外労働の有無に関わらず、60時間分の時間外手当として118,086円を支給)
　みなし残業60時間
　　
※住宅手当込：30,000円/月(会社から2駅以内に住んでいることが条件)
　　　　　
＜年収例＞
・係長/2年目/年収600万円
　(月給41万円+役職手当5万円+家賃手当4万円)
・主査代理/3年目/年収720万円
　(月給45万円+役職手当10万円+家賃手当5万円)
・主査/4年目/年収960万円
　(月給59万円+役職手当15万円+家賃手当6万円)
・課長代理/5年目/年収1180万円
　(月給71万円+役職手当20.5万円+家賃手当7万円)

◇雇用保険
◇厚生年金
◇労災保険
◇健康保険
◇交通費支給あり(2万円/月まで)
◇資格取得支援・手当あり
◇社宅・住宅手当あり(2万円/月)
◇時短勤務制度あり
◇社員旅行(国内・海外)
◇育休、産休、復職制度あり
◇持株会
◇部活動
◇社内カップル手当
◇社内結婚手当
◇飲食割引
◇社内マッサージ
◇予防接種
◇転勤手当
◇海外駐在手当
◇美容クリニック割引
　　
◆◇◆当社の特徴◆◇◆
【充実の休暇制度】
勤続3年ごとに平日連続5日休み(9連休)になり、10万円支給されます。

【研修制度】
OJTを中心にメンバーを育てていくメソッドがあり、
必要なスキルや能力を実務を通じて習得していただくことになるでしょう。
新卒や第二新卒の方向けには、マナー研修やコミュニケーション研修、
意識改革に関する研修などを実施しています。
その他、社外の有識者による勉強会も多く、知識や知恵を増大させる機会もあります。
また、管理職は部下の育成に対する意識が高く、質問や疑問に対して真摯に対応しています。
　　
【当社独自の福利厚生】
代表が医療法人も経営しているため、
提携先クリニックの利用であれば、医療費は会社が全額負担。
その他にもインフルエンザの集団予防接種など医療面で手厚いサポートがあります。

完全週休2日制(土日)
　
祝日、有給休暇(入社半年後に10日間)、夏季・年末年始休暇、慶弔休暇
休日日数：120日以上

増員募集

書類選考→面接（複数回）→内定
※面接回数は変動する可能性あり