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大手通信会社などにおけるネットワーク設計・構築・保守運用業務、イントラネットへの新規拠点追加、サービス追加及び通信要件変更に伴う設計・構築などをご担当いただきます。

【具体的な業務内容】
1.クライアント折衝をベースにしたネットワーク構築・設計業務（Cisco、NECなどの各種ルーターやスイッチ）
2.要件に沿った調整を考案し、検討～実施までを一貫して担当（Ciscoのスイッチ、ルーター、ファイアウォール、ロードバランサーなど）
3.セキュリティ面を考慮した概要設計、詳細設計（手順や試験項目立案）、運用設計など
4.新規サービス導入に伴うネットワークの設計構築
5.サーバー及びネットワーク機器EoLに伴う新規導入機器の検討・調査・選定（ルーティングプロトコル：BGP、OSPFなど）

※勤務場所は同社オフィスまたはお客様先となります。

【同社について】
同社は独立系IT企業として1997年に創業して以来業界幅広くソフトウェア開発を行い、「ジェイテック三原則」に基づいた事業展開により順調に規模を拡大してきました。現在では創業の地であり本社所在地である大阪に加え、全国に8拠点を展開しています。お客様に安心･安全な技術力を提供するにあたり「高度なシステム構築」・「確かなプロジェクト管理」・「厳正なる品質管理」（これらをジェイテック三原則と呼んでいます）が重要だと同社は考えており、「ジェイテック三原則」に基づいた技術力の向上を心がけ、さらなる発展のため努力してまいる所存です。

サーバーもしくはネットワークの設計、構築経験1年以上

宮城県仙台市青葉区本町1-6-23インテリックス仙台ビル3F

【就業時間】09:00～18:00

【休憩時間】60分

正社員

3ヶ月 【補足】 待遇や諸条件は変更ありません。

～300万円

※経験・能力を考慮の上、同社規定により決定いたします。
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※月給は固定手当を含めた表記です。

＜モデル年収＞
・年収477万円/28歳（入社2年）：PG
・年収523万円/47歳（入社6年）：PG

・年収503万円/32歳（入社9年）：上級PG
・年収605万円/43歳（入社5年）：上級PG

・年収608万円/37歳（入社7年）：SE

・年収749万円/36歳（入社6年）：上級SE　
・年収770万円/46歳（入社10年）：上級SE

・年収901万円/42歳（入社6年）：PM

昇格：年2回（4月、10月）、昇給：年1回（4月※年2回の昇格機会による昇給）、賞与：年2回（7月、12月）、交通費全額支給（遠方時は要相談）、残業手当、役職手当

【社員の希望から生まれた制度多数】
●有休取得奨励制度
●時間有給制度（1時間単位で取得可能）
●エフ休(女性特有の体調不良の際に取得可能)
●育児支援制度（時短勤務等）
●資格取得支援制度
●スキルアップ支援制度
●選択制確定拠出年金(企業型DC)
●社員相談窓口
●昇給年1回 (4?※半期で優秀な成績を収めた場合別途10?に昇給の可能性有）
●賞与年2回(※別途業績による決算賞与制度有)
●各種社会保険完備
●交通費全額支給
●資格?当
●役職?当
●職能?当
●残業?当
●家族手当
●慶弔手当
●住宅手当※条件有
●在宅手当
●入社時引っ越し補助金制度※条件有
★継続資格手当（2024年5月から案件獲得等に関わる高度な資格に関しては、毎月の給与に上乗せする手当も開始！）※例）プロジェクトマネージャー試験：1万円

【年間休日：126日】※昨年度実績
完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（初年度入社6ヶ月後より10日～40日）、時間有休（1時間単位での使用）も可、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、女性向けのエフ休制度、その他特別休暇
※女性が安心して働ける職場です。産休・育休取得実績も複数有り、女性特有の体調不良の際の特別休暇（エフ休制度）の取得も可能です。
※有給休暇取得率は83%（2023年度集計）と、高い数値となっています。

【募集枠：若干名】
事業拡大のための増員募集。

書類選考
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最終面接
※選考回数、内容は変更になることもあります。