転職相談はエージェントにお任せ
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■職務内容：ご経験に応じて、マネージャー補佐として以下複数の業務をお任せいたします。

＜労務関連＞
・親会社(住友重機械工業)と連携し、人事制度改定における実務および人事労務戦略の企画・推進。
・労働組合との窓口として、各労使間協議および各協定等のとりまとめ。

＜グローバル対応＞
・海外現法の事業推進支援に向けた、人事戦略の立案および制度企画・推進等。

＜評定、組織・異動管理＞
・年度評定会議や評定系列・システム登録等のとりまとめ、評定制度運用の立案・推進。
・組織図および各部署異動・後継計画に関する相談窓口対応。

＜組織開発関連＞
・社員意識調査や各種人事データを基とした、社員エンゲージメント向上施策の立案・推進。

＜各種コンプライアンス対応および社員個別対応＞
・親会社(内部統制組織)および現マネージャーと連携し、各種コンプライアンス関連の事案への対応。
・社員の各種個別面談の対応等。

＜人事システム・オペレーション関連＞
・人事管理システム(Company)運用の最適化およびBPOマニュアルの整備ならびに業務マネジメントを推進。

■本採用における期待：
・当社は住友重機械グループの中で最重要投資先の事業部であり、近年では社員数を毎年約10％ずつ増員していること、グループ内事業統合も含め、事業推進を支える適正な人事戦略・管理の重要性が年々高まってきております。
これまで培ってこられたご経験を存分に発揮いただき、次世代のリーダー候補としてご活躍いただけることを期待しております。

・大卒以上(文理不問)
・人事経験を計10年以上お持ちで、労使交渉含む幅広い人事実務を経験されてきた方。

愛媛県西条市今在家1501番地

【就業時間】08:00～16:45

【休憩時間】45分

正社員

3ヶ月 【補足】 試用期間中の条件変更：なし

～750万円

想定年収 7,500,000 円 - 10,000,000円
※これまでのご経験・能力を考慮し、当社規定により支給いたします。

■昇級、昇格：年1回
■賞与：年2回　※2024年度実績6.6か月

■交通費あり（社内規定により支給いたします）

■健康保険、労災保険、雇用保険、厚生年金

■福利厚生：
企業年金、確定拠出年金、財形貯蓄制度、育児、介護休暇制度、カフェテリアプラン

■教育制度：
住友重機械グループ各種階層別研修(新入社員研修、新任管理職研修等)、製造特殊工程教育、技術者教育、品質教育、社内英会話教室、社内通信教育制度等、SMIT独自研修(DAISなど)

・年間休日：126日（※2024年度）
完全週休2日制、年末年始・GW・夏季連続休暇有
・年次有給休暇：年間22日支給（4月1日一斉付与、中途入社者は入社時期に応じて案分付与）　※有給消化率　約90％
・その他休暇：リフレッシュ休暇、慶弔休暇等

近年の半導体産業の成長に伴い、グループ内の事業統合含め、全社組織の拡大期にあります。
より一層、戦略人事や労務管理の体制強化が急務となっており、将来的に人事組織をリードしていただける人材を求めております。

書類選考
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1次面接
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2次面接
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最終面接
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。