募集要項
仕事内容
■募集概要
当社は、人材紹介・派遣会社向けの基幹システム「CAREER PLUS」「MatchinGood」を自社開発・販売する、業界売上トップクラスのSaaS企業です。
近年の転職市場におけるスマホ利用率の高まりを受け、昨年より新規事業を立ち上げ、「マイリク」という人材業界特化のDX支援プラットフォームの提供も開始しております。
これにより、弊社のプロダクトのみで人材ビジネスにおける集客～進捗管理～情報管理～定着までをワンストップで支援することが可能となりました。
本ポジションでは、新規事業である「マイリクforMA/定着支援」のプロダクト開発エンジニアを募集します。
これまでOEMとして販売していたプロダクトの内製化に伴う、開発業務全般をお任せいたします。
■プロダクトについて
「マイリクforMA/定着支援」は、人材派遣事業に特化した機能を追加するために作られた、LINE公式アカウント拡張ツールです。
求職者の【歩留まり改善】【掘り起こし】【業務効率化】を実現します。
https://myric.jp/ma/haken/
昨年リリースしたばかりにも関わらず大手クライアントの導入が次々と決まっており、社内注目度の高いプロダクトです。
■具体的な業務内容
・新規機能追加/機能改修の開発における設計・開発業務
└ オフショア開発チームとの連携・コミュニケーション
・メンバーの成果物レビュー
・運用・保守業務
※ご希望やご経験によって組織リーダーもお任せいたします
※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務
■魅力
◆勢いのある新規事業プロダクトに携われる
急成長中の新規事業「マイリク」は、昨年のリリースからわずかで大手クライアントの導入が相次ぎ、社内でも注目度の高いプロダクトです。
また、従業員の「定着」を標準化することで、働く人々の生活をより豊かにすることを目指しており、社会貢献度も高いプロダクトです。
◆上流工程や多岐にわたる技術領域へのチャレンジが可能
本ポジションでは、特定の領域を問わず、フロントエンドからサーバーサイド、インフラまで幅広い技術に携わる機会があります。
自社サービスの開発において、企画・提案から設計・製造、保守運用まで一貫して関与できるため、技術スキルを深めながら、エンジニアリングをリードできる存在へ成長することが可能です。
マネージャーへのキャリアアップや、新たなキャリアパスの構築にも挑戦できます。
◆柔軟な働き方でプライベートとの両立が可能
フレックス制度を導入しており、顧客が関係する保守作業や会議などを除き、働き方は柔軟に調整が可能です。
SlackやWeb会議でのコミュニケーションが活発なため、エンジニアのほとんどがフルリモートで活躍しており、全国各地（大阪、富山、北海道など）から勤務しています。
■開発環境
言語
・PHP、Javascript
フレームワーク
・Vue3、Laravel
データベース
・ MySQL
インフラ
・ AWS
コミュニケーションツール
・Slack
開発端末
・ WindowsノートPC
対象となる方
・webアプリケーション開発経験5年以上
・設計など上流工程から実装～リリースまで携わった経験
勤務時間
【就業時間】09:00～18:00
【休憩時間】60分
試用期間
3ヶ月
【補足】
3ヶ月
※試用期間中の待遇などに変更はありません。
給与詳細
■月の定額手当
在宅勤務手当 ‐ 6,000円
職務手当 - 20,000円
※給与改定：年2回（4月、10月）想定年収÷12か月が月給となります。
※超過分・休日出勤分・深夜勤務分は別途支給。
※上記はあくまで想定であり、ご経験・スキルを考慮して決定いたします。
福利厚生・待遇
■社会保険完備
└健康保険は関東ITソフトウェア健康保険組合
■在宅勤務手当
└光熱費等の補助のため、全社員に一律月6,000円を支給
■通勤交通費全額支給
└通勤定期券費と出社した日数に応じた往復の実費交通費のいずれか低いほうの金額を支払う
■誕生日プレゼント支給
└誕生日の際に1万円分のAmazonギフトを支給します
■Wakans制度（ワーケーション制度）
└リモートワークを活用し、普段の職場や自宅とは異なる場所で仕事をしつつ、プライベートの時間も楽しむことのできる制度です。
└東京・沖縄オフィスへの移動費・宿泊費を会社が一部負担いたします。
■リゾートワークス
└会社がサービス利用料を負担することで、全国の会員制施設・一流ホテルなどを特別価格（最大80％割引）で利用できる福利厚生サービスです。
└二親等の方まで同サービスが予約可能なため、家族旅行や両親へのプレゼントなど様々な使い方が可能です。
■corolla制度
└各個人に費用が割り当てられ、書籍や在宅用のデスク購入、食事会など業務に必要と判断されるものであれば自由に使うことができます
■役職手当
■住宅手当 ※当社規定による
■結婚・出産祝手当
■ウェルカムバック制度（アルムナイ制度）
■フリードリンク制度（コーヒー・紅茶）
■ウォーターサーバー完備
■オフィスグリコ完備
■資格支援制度
■リファラル採用制度
└社員からの紹介で採用が決まった場合、インセンティブが支給されます
■定期健康診断
■インフルエンザ予防接種
＜社風＞
■残業少なめ
└20時にはほとんどの社員が退社しております
平均残業時間は毎月約10～19時間程度
■フリーアドレス
■私服OK
■業務中のイヤホン着用OK
定期的に全社員に人事面談を実施するなど、エンゲージメントを測ることで組織課題を洗い出し、新たな制度が生まれることもあります。
今後も全ての社員が働きやすい環境作りを目指していきます。
休日・休暇
★年間休日：前年度実績124日
■有給休暇（初年度10日付与）
└入社日に5日支給、6ヶ月後に5日支給
└全休/午前・午後半休の他に、1時間単位の取得も可能
■完全週休2日制（土日祝）
■夏季休暇
■年末年始休暇
■産前産後休業・育児休業
└女性も男性も取得率100％、また取得後全員が復帰しています！
■子の看護休暇
■ファミリーサポート休暇
└学式、卒業式、運動会、授業参観等、親が参加することが望ましいとされる行事
その他会社が適切と認めた際に休暇を付与
■結婚休暇
■介護休暇
■慶弔休暇
募集背景
これまでOEMとして販売していたプロダクトの内製化に伴い、開発強化のため募集いたします。
選考プロセス
書類選考→一次面接(DevGRPマネージャー＋リーダー)→最終面接(開発部ゼネラルマネージャー)→内定
※場合によっては面接回数や担当が変更となる可能性があります。
求人コード：CA-138686-20241227
