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【仕事内容】
人手不足で困っているお取引先様の店舗にお伺いし、応援スタッフとしてお仕事をしていただきます。

【仕事内容詳細】
私たちは、店舗運営事業や、人材紹介・派遣サービス、教育セミナーの開催や求人サイト運営などの人材関連ビジネスを展開する急成長中の企業です。

今回は、人と接する仕事、人手不足で悩んでいるコンビニエンスストアを営むお取引先様の支援・サポートを行っていただく、Weekdayストアアテンダント（店舗運営支援・サポーター）のポジションを募集いたします。

コンビニは地域の人々の生活にはなくてはならない社会インフラを支えるエッセンシャルワーカーのお仕事。
そのコンビニ業界は2019年にニュースで大々的に話題になったように、慢性的な人手不足で悩んでいます。

あなたのお仕事は、そのような社会問題を解決するために、困っている人に手を差し伸べて、手助けすることです。

具体的には、人手不足で困っているお取引先様の店舗にお伺いし、応援スタッフとしてお仕事をしていただきます。
特定の店舗だけでなく、勤務ごとに様々な店舗にお伺いしていただきますので、日々多くの人の手助けをしていただくことで、その地域の生活にはなくてはならない社会インフラを支える人々を支援・サポートをすることがストアアテンダントのお仕事です。

あなた自身もお客様より「ありがとう」のお言葉をいただける接客を楽しみながら、お取引先様の店舗責任者様やスタッフ様からも「ありがとう」とあなたの人助け、サポートに対するの感謝のお言葉をいただける仕事です。

自分自身が前面に出ていくよりも、多くの人を手助け、サポートをするお仕事がしたい。多くの人と関わり合いながらお仕事をしたい人。人に感謝されるお仕事がしたい。そのようなあなたにはぴったりのお仕事です。

【入社後のキャリアパス】
段階ごとに3ステップの研修があり、複数のキャリアパスを選択することができます。

（1stステップ）
本店にてコンビニのスタッフ研修を受けていただき、基本的なオペレーションを習得します。
先輩社員は90％以上が未経験スタートですので、未経験でも安心してください。

（2ndステップ）
オペレーション定着研修と先輩社員からのサポートを受けつつ、お取引先様の店舗にお伺いし、店舗運営の支援・サポートを行っていただくストアアテンダントとしての実践に移行していただきます。

（3rdステップ）
その後のキャリアステップとしては、ストアアテンダントとしての経験を生かして、人材派遣事業における人材コーディネーターとして、派遣スタッフの教育・サポート、また企業様との橋渡しをするポジションにキャリアアップすることが可能です。

それぞれのステップには、到達基準を設けており、研修についてこれないといったことは発生いたしません。
到達にかかる時間・工程は、これまでのご経験や入社後のオペレーション習得状況によって変わります。
2ndステップ到達にかかる時間の目安は概ね1～3か月、3rdステップへの目安は、早い方で1年～2年程度です。

【人材コーディネーターのお仕事とは？】
お取引先様に対して、人材派遣・紹介を中心とした人材関連の支援、サポートを行っていただきます。
・人材派遣、人材紹介
・人材関連の経営サポート

人材関連サービスの企画・立案、提供を通じて、人と企業の関わりについての総合的な支援、サポートをしていただきます。

【よくいただくご質問】
◎応援スタッフということで、シフトが発生しない日もあるか
お取引先様からのご要望が非常に多く、サービス提供エリアの拡大も行っている状況のため、シフトがない状況がほとんどございません。
意図的にスケジュール組を行った上で、定期的な研修や自社直営店でのオペレーション確認の実施、また面談のプログラムにも参加していただいております。

【以下すべての要件を満たす方】
・まわりへの気配り、配慮が自然とできる方
・本社所在地(港区新橋1-18-1)までドアtoドアで1時間30分以内で通勤可能な方

千葉県

【就業時間】09:00～18:00

【休憩時間】60分

正社員

250万円～300万円

1ヶ月単位の変形労働時間制（シフト制）となります。
・8:00～17:30
・13:30分～22:00
（上記はシフト一例。上記時間の営業内で1日平均7時間30分・休憩1時間）
※月平均所定労働時間 163時間
※夜勤シフトはありません

月給：200,000円
【月給の内訳】
・基本給：189,895円
・調整手当：10,105円

■給与ベースアップ：毎年1回

【その他手当】
・職位手当
・職務業績給（毎月の業績により年12回）
・時間外手当（超過勤務手当）
・通勤手当（全額支給）

◎残業について
すべてのポジションにおいて、原則として残業を行わないことを徹底しております。
キャリアステップごとに業務量が増えた場合でも、残業が発生する仕事の仕方は行いません。

◎年収例
担当業務や業務習得度によって変動もございますが、3rdステップは300万円～500万円程度となります。

タイブレイクの福利厚生制度

【健康・医療サポート】
■各種社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険 ※会社負担あり）
■労災保険（全額会社負担）
■定期健康診断（全額会社負担）
■人間ドック・成人病検診補助（会社負担あり）
■全事業所完全禁煙（屋内・敷地内全面禁煙）

【キャリアップ・教育支援】
■3ステップ研修制度（新人研修・基礎研修・リーダー研修・マネジメント研修など）
■やる気人事制度（意欲を評価し、キャリアアップを支援）
■「あなたらしさ」活かせる職務担当制度（希望や適性に応じた職務選択が可能）
■社内キャリアチェンジ支援制度（希望や適性に応じた役割変更が可能）
■資格取得支援制度（会社補助あり）
■通信教育・eラーニング・学習書籍支援（会社補助あり）
■NEXTキャリアにつながる転職なら無償サポート制度（求人紹介・応募書類作成・選考対策・企業との連絡・日程調整を無料サポート）

【ワークライフバランス・休日・休暇】
■転居を伴う異動なし（役職者・管理職含む全社員）
■時短勤務制度（ライフスタイルに合わせた勤務時間の調整が可能）
■フレキシブル給与アップ制度（希望に応じて勤務時間を調整して給与アップが可能）
■リモートワーク・フレックス制適用あり（ポジションによる）
■各種休暇制度完備（慶弔休暇・産前産後休暇・育児休業・介護休業・有給休暇など）
■夏秋季休暇（夏秋期間で最大5日連続休暇を取得可 ※2025年実績）
■冬春期休暇（冬春期間で最大5日連続休暇を取得可 ※2025年実績）
■選択制長期休暇制度（最大30日連続休暇を取得可 ※2025年実績）
■特別休暇（ライフスタイルに合わせた休日確約制度）
◆記念日・家族関連休暇
・誕生日休暇（自身の誕生日に取得可）
・結婚記念日休暇（パートナーとの記念日に取得可）
・親孝行休暇（ご両親の誕生日に取得可）
・家族de休暇（家族と過ごすための特別休暇）
・ファミリーケア休暇（家族の介護や看護のために取得可）
・子供行事休暇（入学式・卒業式・発表会・運動会・保護者参観などに取得可）
・子供誕生日休暇（お子様の誕生日に取得可）
◆ 趣味・プライベート充実休暇
・デート休暇（パートナーとの時間を大切に）
・失恋休暇（気持ちをリセットするための休暇）
・ライブ休暇（推しのライブ・コンサートのために取得可）
・スポーツ観戦休暇（応援するチームや試合を観戦するために取得可）
・エンタメイベント休暇（映画・舞台・フェスなどのイベント参加のために取得可）
・推しロス休暇（推しの活動休止・解散・卒業などの際に取得可）
・プチ旅行休暇（短期間の旅行やリフレッシュのために取得可）
◆自己成長・社会貢献関連休暇
・ボランティア休暇（社会貢献活動に参加するために取得可）
・習い事休暇（新しいスキルや趣味を学ぶために取得可）
・資格取得休暇（試験前の勉強や受験のために取得可）

【生活支援】
■交通費全額支給（最適ルートでの通勤可）
■副業応援制度（本業に支障がない範囲内で可能）
■交通費前渡し制度（急な出費等がある場合に交通費を前倒し受け取り可）
■給与前渡し制度（急な出費等に対応するために給与を前倒し受け取り可）
■お助け制度（勤務時間数を選択することで月収アップが可能）
■就労ビザ更新サポート（全額会社負担　期間5年・永住権取得実績あり）

【レジャー・娯楽】
■横浜DeNAベイスターズ主催試合 横浜スタジアムペアチケット（バックネット裏の通路側で、臨場感たっぷりの試合観戦）
■南葛SCペアチケット（Jリーグ昇格を目指すチームの応援観戦）
■総合福利厚生サービス（ベネフィット・ステーションで140万件以上の施設を優待利用可）
■社内イベント（BBQなど 任意参加の不定期開催 会社負担あり）

■完全週休2日制 (土日休み）
└休日事前申告制度を活用することで、一部の平日を休日に指定することができます。

■夏季休暇
■冬季休暇
■選択制長期休暇（最大14連休の取得可 ※2024年実績)
■産前産後休暇
■育児休暇
■冠婚休暇
■有給休暇（入社半年後に10日付与、最大20日。計画付与あり）
※年間休日は祝日日数やシフトに応じて変動あり（110日～120日）

★休日事前申告制度とは…

同社では『みんなで一緒に楽しく「しごと」をしましょう！』をもっとも大切にしています。
しごとだけでなく、プライベートでもいっぱい楽しもう！がタイブレイク・スタイル！
それを可能にしているのがタイブレイク独自のお休み制度である『休日事前申告制度』。
旅行・ライブ・同窓会、その他、コミケ・ゲーム大会出場などなど、プライベートでのイベント時には、平日、土日を問わず事前にお休みを指定できる制度があります。
これまで多くのお休み申請がありましたが、その休日取得率は100％です。
入社1年目から利用できることはもちろんのこと、リーダー職、所属長、エリアマネージャーなどの管理職のポジションでも活用できます。

【毎月50名以上の採用】
2019年4月スタートしたコンビニ向け派遣の新規事業。
この分野は比較的ニッチ市場であり、かつコンビニ事業経営会社でもある弊社はコンビニ業界を知り尽くした優位性で競業他社との差別化を図ることで同事業の前年比伸び率は240％と絶好調で推移しております。

事業規模が急拡大している現状を踏まえて、毎月50名以上の継続的な採用を行います。

急募拡大に対するため、面接確約の1回面接選考を行っております。
応募から1週間程度で内定出しを行っております。

最終選考→内定

※面接は原則対面形式ですが、遠方にお住いの方等につきましてはオンラインでの面接も可能です。