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■業務内容
・ 基本的な接客・調理などの店舗オペレーションを習得
・ スタッフの採用・教育・マネジメント、及び働きやすい環境の整備
・ 発注や売上などの数値管理、スタッフの勤怠管理など店舗運営
・ 売上UPのための戦略立案・販促提案・実施
・ エリア（6店舗から8店舗）の店舗を数値管理・監督
・ エリア施策の立案と、営業部（業態）販促の提案
・ 店長育成と次世代のエリアマネジャー候補の育成


■入社後の流れ
まずは店舗オペレーションの習得からスタートし、入社時の「トレーニー」から「アシスタント」、「主任」へと段階的にステップアップ。また、店長育成カリキュラムをもとに、遅くとも半年以内の店長昇格を目指していただきます。
店長として実績を積みながら、ゆくゆくは複数店舗管理するエリアマネジャーへのキャリアアップにチャレンジいただくことを期待しています。


■手当関連
給与とは別途に家族手当や住宅手当が支給となります。
規定により人によって金額は異なりますが、給与プラス2～4万円程度の支給となります。

■残業関連

平均残業時間（エリアマネジャー・店長）：30時間程度
平均残業時間（スタッフ）：14時間程度
飲食ではサービス残業が横行しているというイメージが強い中
「当社は正しく働き正しく評価される」をもっとーにしています。

■シフトイメージ
? 10：00～19：00
? 14：00～23：00

・高卒以上
・普通自動車免許
・外食経験5年以上複数店舗管轄を運営したことがある方
・年齢25歳～45歳まで

東京都

【就業時間】10:00～23:00

【休憩時間】60分

正社員

3ヶ月 【補足】 試用期間中の待遇変動はございません

420万円～630万円

・賞与年2回（前年度実績2.0か月）
・昇給あり（四半期評価により）
・諸手当あり　　住宅手当　4,000円～21,000円
　　　　　　　　　家族手当 第１扶養　10,500円 第２・3扶養　5,000円　第4扶養以降7,000円
　　　　　　　　　通勤手当全額支給
　　　　　　　　　割増手当有
　

・社保完備
・退職金制度
・確定拠出年金制度
・慶弔見舞金
・福利厚生サービス（パレット共済会）保養契約施設有り
労働組合有（ユニオンショップ協定：入社時より組合員）

・月間休日9～10日（曜日ローテーション制）
・年間休日117日
・年次有給休暇（初年度最大10日付与※入社月による）
・従業員の傷病看護有給休暇積立制度
・特別休暇

設立から半世紀以上の（株）アークミールは安楽亭グループの一員として5年目を迎えました。新生アークミールはグループにおける出店再開を達成するために、運営面の基礎固めが急務となり、店長候補職を増員募集します。2023年度は過去最高益を達成し、2024年度も好調に前年越えを達成しました。
2025年出店再開と店舗改装によるリニューアルオープンを控え、更なる飛躍のため、募集をしております。

【募集人数＠2025年度】
10名

書類選考→1次面接（人事、現場責任者）→適正テスト→最終面接対面（役員）
※選考回数は場合により変更となります