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【職務・役割概要】
NECグループの人材育成方針実現に向け、DX/ICT領域において【企業の変革を人材面から牽引する】重要な役割を担っていただきます。具体的には、以下のようなミッションです。

1.先端技術領域の開拓と研修開発
　: 高度な専門知識と広い視野を持ち、市場ニーズを先取りする新たなDX/ICT技術領域を特定した、研修プログラム・テキストの企画・開発
2.市場ニーズに即応したコンテンツ開発
　: 業界トレンドや競合他社の動向を収集し、市場ニーズを先取りした育成プログラムの提供
3.パートナーシップの構築と導入の推進
　: 外部講師や研修サービス提供企業とのパートナーシップを築き、導入・運営を推進
4.チームメンバーのリードと育成
　: 経験の浅いメンバーやチームをリードしDX/ICTに関する指導・育成を行い、チーム全体のスキル向上

【具体的なプロジェクト名】
・AIや生体認証などDXを支える技術分野の研修プログラムの企画・開発・実行
・既存コンテンツでカバーできない、新たな領域の研修を整備
　　※自ら開発、NECグループの技術部門や外部パートナーとの共同開発など
・研修コンテンツをNECグループの内外に知ってもらうための広報宣伝活動
・顧客の人材企画部門とともに育成計画の検討や、育成のための提言

【募集背景】

NECのDX事業拡大に当たって、DX（従来ICT領域を含む）人材育成ニーズが非常に高まっており、育成コンテンツの新規開発、拡大が急務であるため。

【就業環境】

ハイブリッドワークを前提としており、必要に応じて出社と在宅を選択することが可能です。
週1-2回は出社し、対面での情報共有・コミュニケーションを図っています。
在宅時でもコミュニケーションツール（Outlook/Teams/Zoom/Box等）を目的に応じて使い分け、メンバー同士や上司との間で相談しやすい環境が整っています。

【所属組織について】

入社以来人材開発領域部門で活躍してきたメンバーだけでなく、NECで営業をやっていたメンバーや、SE・開発だったメンバー、NECグループ外からのキャリア入社メンバーなど、これまでのバックグラウンドは多種多様です。
コンテンツ開発の専門家、研修プロジェクトのマネジメントの専門家、研修運営の専門家、研修システムの専門家など個々の専門性を生かしながら協力して業務に取り組むチームワークの良い部署です。

【キャリアパス想定】

入社後数年間はDXやICTなどの技術者育成領域において、プレイングマネジャーとしてご活躍いただく想定です。
その後、当組織の中核人材として、以下のキャリアパスを通じてご活躍いただくことを展望しています。

・DX・ICT技術者育成領域におけるリーダー
　:専門性を高め、組織を牽引するリーダー。また、チームメンバーを育成し、チーム全体の
　 組織力向上に貢献。

・サービス領域拡大に向けた異動
　:ご本人の適性と希望を考慮の上他のサービス領域への異動を通じ、当組織全体を経験。
　 また、異動先でも、チームリーダーとしてのご活躍を期待

・NECグループ内人材開発部門への異動
　:スケールの大きな人材育成業務に携わり、広い視野と高い視座を獲得

・ディレクター（部長）へのステップ
　:ご経験と実績に応じ、当組織の組織戦略立案・実行、予算管理、組織開発など、
経営レベルの業務に遂行

【このポジションの魅力】

このポジションの魅力は、NECグループのDX/ICT人材育成推進者とともにの育成計画から実行まで、組織変革をトータルにリードできるところにあります。先端技術領域を開拓し、自らの手で研修プログラムとして具現化することで、組織全体のパフォーマンスを大きく向上させます。また、チームメンバーを率いながら、市場ニーズを先取りした人材育成を通じて、組織全体の変革に携わることで、大きなやりがいが得られます。

【必須条件（MUST）】 ※いずれかを満たす方
・人材育成での実務経験(DX/ICT領域での経験があれば望ましい)
・DX/ICT部門または技術部門における設計・開発の経験
・技術動向調査、分析、開発計画立案経験
・学歴要件 大卒以上（こちらは必須）

【歓迎条件（WANT）】
・クラウド、データベース、ネットワーク、セキュリティ、AI等のDX/ICTに関連する資格
・DX/ICT人材育成領域のコンテンツ制作
・5名以上のマネジメント経験（3年以上）またはプロジェクトマネジメント経験（3年以上）

【求める人物像】
・目標をもって困難な状況でも楽しんで行動できる方
・顧客やステークホルダーなど相手の立場や考えを理解し、協力して物事を進められる方
・NEC Wayに共感できる方

参考：NEC Way
https://www.nec-businessintelligence.co.jp/company/necway.html

神奈川県川崎市中原区下沼部1753

コアタイムなしのフレックスタイム制
（標準勤務時間帯：8時30分~17時15分、標準所定労働時間：7時間45分、休憩時間：60分）
募集部門の平均月残業時間：30時間程度
※裁量労働制の適用有（職務に応じて適用）
　裁量労働制が適用される場合は7時間45分勤務したものとみなす。

正社員

試用期間　：3ヶ月（雇用条件に変更なし）

800万円～900万円

賃金形態：月給制
・昇給年1回　
・賞与年2回支給（6月・12月）
・通勤交通費支給

厚生施設 ： 従業員食堂、売店、従業員クラブ、ウェルネスプロモーションセンターなど
財産形成 ： 財形貯蓄制度、従業員持株会、NEC企業年金基金
その他：カフェテリアプラン（年間8万円相当）、在宅勤務費用補填、ペアレント・ファンド（子の出生時に55万円支給）
人材開発制度など：社内人材公募制度、Linkedin learning、階層別・選抜研修、　等

＜働き方＞
・フレックス勤務
・ドレスコードフリー（顧客折衝時は除く）
・副業OK（条件あり）
・短時間勤務
・遠隔地居住勤務

【加入保険】
雇用保険、厚生年金、健康保険、労災保険、介護保険

【受動喫煙対策の有無】
対策あり

【受動喫煙対策詳細】
屋内全面禁煙

完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日
年間休日126日（2024年度）
休暇：入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする
年次有給休暇の他に、ファミリーフレンドリー休暇、リフレッシュ休暇、結婚休暇、産前産後休暇等

【選考フロー】
書類選考（通過時に別途適性検査あり）
　↓
1次面接（部門）
　↓
2次面接（部門・人事）
　↓
最終面接
　↓
内定通知（採用条件通知書　添付）

NECビジネスインテリジェンス株式会社（NEC Business Intelligence, Ltd.）

佐粧　慎一

2014/04/01

1億円（NEC全額出資）