募集要項
仕事内容
【業界No.1で事業の安定性抜群／転勤無・土日祝休・年休125日・育休取得実績も高く、復帰率100％・福利厚生充実で働き方◎】
◆マニュアル通りじゃない、“人”に向き合う新卒採用
◆学生とじっくり関係を築く、個別対応スタイル
◆未経験からキャリア支援のプロへ。人と向き合う誠実さ×自走力を重視
■業務詳細
これまでのご経験や適性に応じて、採用業務を中心（80%程度）に以下をお任せいたします。 また、適性やご志向を踏まえて将来は幅広い業務をお任せする予定です。
関係性に軸をおいた新卒採用に挑戦しませんか？
当社の新卒採用は、いわゆる「マス採用」とは一線を画します。
一人ひとりと丁寧に向き合い、その人の価値観や将来像を理解しながら、最適なマッチングを目指す“対話型”の採用スタイルです。表面的なやりとりではなく、相手と信頼関係を築きながら、その先のキャリアを一緒に考えるような採用を行っています。
採用戦略の立案から、学生対応、クロージングまで幅広く関わっていただきます。
【具体的な業務内容】
・新卒採用に関する戦略立案（ターゲット設定、母集団形成施策など）
・採用手法・媒体の選定、スカウトメールや原稿の企画
・学生との面談・面接・個別フォロー・クロージング
・大学訪問や人材紹介会社とのやり取り
・採用効果の分析（応募率改善など）
他にも、中途採用や派遣/アルバイト採用/将来的には障がい者採用などを行っていただきます。
■ この仕事の特徴
・「個」と向き合う採用──大量エントリー型ではなく、1対1の丁寧な対話が基本
・採用業務を通じて、学生のキャリア形成に深く関わる実感
・一人ひとりに合わせた接点設計やクロージング方法など、戦略的な思考も求められる仕事
・社内では若手～部門長・役員まで幅広い人と関わる機会があり、組織全体を理解しながら進められる環境
■ 最後に
ただ“採用する”のではなく、その人の未来や成長まで考えて関わる。
そんなやりがいある仕事に、あなたの誠実さや行動力を活かしてみませんか？
人に寄り添いながら、採用のプロとして一緒に成長していける方をお待ちしています。
配属先メンバーは20代～50代まで幅広く活躍中！
対象となる方
◎人事・採用の経験は問いません
◎第二新卒、キャリアチェンジも歓迎！
【必須条件】
・社会人経験がある方（業界・職種不問）
・人と関わる仕事（営業・販売・接客・教室運営など）のご経験をお持ちの方
※人と話すことが好きな方、関係性を大切にするお仕事をされていた方を歓迎します
例：・法人営業でお客様との信頼関係を築いてきた方
・学習塾や保育施設などで、保護者や生徒との丁寧なやり取りをされていた方
■ 向いている方
?人の話を丁寧に聞き、その人の立場に立って考える力がある方
?誠実さや思いやりを大切に、相手との信頼関係を築くことを楽しめる方
?自ら考えて動くのが好きな方、主体性を持って物事に取り組める方
?採用や人事の経験はないけれど、人と向き合う仕事に本気でチャレンジしたい方
?チームの一員として協力しながら、前向きに成長していきたい方
勤務時間
【就業時間】09:00～18:00
【休憩時間】60分
給与詳細
※給与詳細は、経験・スキル・前給等を十分に考慮の上、決定
■昇給：年1回
■賞与：年2回（6月、12月）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給は固定残業代を含めた表記です。
通勤手当 会社規定に基づき支給（上限月4万円）
残業手当 ※30時間を超える残業については別途残業代全額支給
福利厚生・待遇
■関東ITソフトウェア健康組合の福利厚生の利用（保養所、レストラン等）
■チケットレストラン（食事代補助制度 ※毎月7,600円分の食事券を従業員負担3,820円にて利用できる制度）
■トータルワークアウト（本社ビル3Fにあるパーソナルトレーニングジムを月額6,600円で利用できる制度 ※通常月額22,000円+入会費）
■各種セミナー無料受講制度
■健康診断費用会社負担
■慶弔休暇制度
■インフルエンザ予防接種
■産休・育休制度（復職率100％！）
■法人携帯貸与
■退職金制度
■時短勤務制度
■慶弔見舞金（結婚祝金、出産祝金、弔慰金、災害見舞金）
■部活動補助金支給（野球部、アスリート部、ゴルフ部などがあります）
休日・休暇
年間休日数：125日
休日休暇形態：完全週休2日制（土日祝）
年間有給休暇：10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100% 、シーズン休暇（3日）、年末年始（5日）
募集背景
増員ポジションです。
更なる成長を目指すべく、人事部が人材フローを適性にコントロールしていくことがより一層重要となり、人事部の構成を見直した結果、今回戦略的な採用業務を担う人材を募集することとなりました。
選考プロセス
■選考フロー
書類選考→1次面接（ZOOM）→適性試験（Web）→最終面接（対面）
※1次面接通過後、1時間15分程度の適性検査を指定日までに受験頂きます。
※面接回数やフローは変更となる場合がございます。
Web試験：有
試験方法：Web（能力検査・性格診断）
面接回数：2回
オンライン面接：可
※最終面接にお越しになられる方は、本社までの交通費を全額支給をいたします。
求人コード：CA-143469-20250504
