募集要項
仕事内容
【メディカルフロンティアが目指すもの】
メディカルフロンティアが目指すのは、働く従業員の幸せと、その先にある自己実現の達成です。
そして、その「大志」に共鳴し集った仲間と共に、「スピードこそが最大の武器」「最小限の資本で最大限の付加価値を」「期待値を常に計算せよ」の3つのバリューを行動指針に日々新しい挑戦を続け、その結果として、日本一のヘルスケア企業を目指しています。
近年、ヘルスケア領域ではめざましいテクノロジーの進歩がありますが、ヘルスケア業界全域を見渡すとまだまだテクノロジーの力を必要としている分野・領域がたくさんあります。
私たちは2015年より医療機関・クリニックのDXに取り組んできましたが、これは一例にすぎず、ヘルスケアの広大な領域においても、テクノロジーの力で新たな楽しさを質・量ともに増やすことができると信じています。
【仕事内容】
■クリニックコンプライアンス
運営コンサルティングを担っている事業における、規定・ルールの設置・改廃・周知・浸透・秩序の維持を担います。
・就業規則等ルール管理
・各種調査、評価処分検討
・ホットライン、内部通報対応
・改善指導、懲戒処分通知
・行政機関との折衝、紛争対応
■社内コンプライアンス
社内規定、ルールの設置、改廃、周知、浸透、秩序の維持を担います。
・各種規定、姿勢のルールの管理・更新
・各部署からの労務相談、内部通報・相談窓口対応、ヒアリング、事実確認面談、実態や情報調査、報告書作成
・改善指導、懲戒処分通知
・労基署訪問や文書やりとり
・社内研修
対象となる方
・基本的なPCスキル
・社会人経験1年以上
・法務、人事、労務、コンプライアンスなどの知見、または業務経験がある方
勤務時間
【就業時間】10:00～19:00
【休憩時間】60分
試用期間
6ヶ月
【補足】
※6ヶ月間の試用期間（有期雇用契約）があります。
その間の雇用形態は契約社員となります。
※有期雇用期間中は正規登用後の月給より-3万円となります。
給与詳細
＜給与補足＞
■昇給：年2回(正規雇用後)
■賞与：年4回(正規雇用後)
※給与は、経験・スキルを考慮の上、決定いたします。
※上記は正規雇用時の想定年収となり、有期雇用期間中（入社後半年間）は月給はマイナス3万円となります。
※残業代は分単位で支給いたします。
※試用期間は最大1年間まで延長する場合がございます。
福利厚生・待遇
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費一部支給 (上限／月3万円)
■残業手当（分単位で支給）
■役職手当
■退職金制度（勤続3年～）
■時短勤務制度（勤続1年以上、小学校に入学する年の3月31日まで適用範囲）
■慶弔見舞金（正規雇用後）
■健康診断（定期健診）
■インフルエンザ予防接種
■私服勤務可能
■施術社員割引（正規雇用後）
■敷地内禁煙
■ウォーターサーバー完備
■クラブ活動
■オフィスグリコ完備
■懇親会（親睦会）費用補助あり
休日・休暇
■年間休日
110日（シフト制） / 120日（土日祝）※選択式
■有給休暇（入社6ヶ月経過後から年10日付与）
■慶弔休暇 有給休暇 産前産後休暇 育児休暇など
募集背景
業務の見直しや細分化に伴い、組織強化のため新しいメンバーをお迎えすることになりました。
選考プロセス
書類選考→面接1回→内定
※原則対面面接
※面接回数は変動する可能性がございますのでご了承ください。
求人コード：CA-146576-20250516
