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◆経営戦略(中期経営計画立案、管理、実行支援、進捗管理、組織体制立案)
◆経営管理（経営戦略上の各KPIのモニタリングと経営層や関係者へのレポーティング）
◆株主対応および株主総会の運営　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　◆取締役会の運営
◆全社予算の策定および予実管理
◆新規事業の企画・推進サポート
◆資金調達、金融機関対応業務（取引金融機関との関係構築・強化、資金調達、金融機関への交渉、選定など）
◆広報（株主向け・金融機関向けの資料作成、ホームページ・会社案内・社内報等の企画・運用など）
◆ガバナンス及びコンプライアンス体制の整備、運用の確認　　　　　　　　　　　　　　
◆サステナビリティ、ESG推進
◆内部統制システム（リスク管理業務）
◆業務フローの構築及びチェック（他部門との協働含む）、経営管理PDCAサイクル維持管理
◆法務関連業務（契約書リーガルチェック、契約締結、株主総会対応など）
◆管理部門のマネジメント
◆その他特命事項の対応

・経営企画、事業企画、財務の経験
・全社中期計画の立案・実行・モニタリング・ローリングの経験
・財務や各KPIの数値管理の経験
・社内外のステークホルダーとの連携・調整スキル
・経営陣とのコミュニケーション能力およびプレゼンテーションスキル
・社内連携に関する業務プロセスを分析、課題特定、解決スキル
・金融機関対応（関係構築、折衝など）の経験
・データの収集・処理・分析スキル
・業務システムの最適な運用経験
・財務諸表の理解と分析能力
・事業戦略や経営改善の経験　　　　　　　　　　
・不確実性の高い新規テーマの立ち上げやマネジメント経験
・法務関連業務のご経験（契約関係、株主総会対応など）
・業界に関連する動向調査
・メンバーマネジメントのご経験

東京都台東区東上野4-8-1

【就業時間】09:00～17:45

【休憩時間】60分

正社員

3ヶ月 【補足】 待遇条件に変更はありません

800万円～950万円

800～950万円
賃金例
月額（基本給）：520,000円～620,000円
固定手当（住宅手当）：15,000円/月

昇給昇格：年1回（4月）
賞与：年2回（7月・12月）

＜諸手当＞
役職手当、家族手当、在宅勤務手当、通勤手当（上限5万円・実費支給）

■社会保険完備（労災・雇用・健保・厚生年金）
■退職金制度（勤続5年以上）
■確定拠出年金制度（退職金とは別に積立）
■定年後継続雇用制度（70歳まで）
■財形貯蓄制度
■資格報奨金制度
■研修制度（職種別・階層別研修）
■育児介護制度
■定期健康診断　※費用会社負担
■インフルエンザ予防接種補助あり
■リモートワーク有
■フレックスタイム

【年間休日126日】
■完全週休2日制（土日）
■祝祭日
■夏季休暇（3日間）
■年末年始休暇（5日間）
■慶弔休暇
■有給休暇（初年度は10日間・入社即日5日付与）※消化率76％(前年実績)
■産前・産後休暇（2010年以降は取得率100％）
■育児休暇（2010年以降は取得率100％）※男性・女性どちらも取得実績あり
■介護休暇
■リフレッシュ休暇

大手製造業を中心に、組み込みシステムや業務系ソリューションシステムの開発サービスを提供している弊社。
ソフトウェアからハードウェア開発まで手掛ける総合受託開発企業として、2023年に設立40周年を迎えました。
現経営管理部の本部長が今年定年退職するため後任となる方をお迎えし、更なる成長と経営体制の盤石化を目指します。

書類選考、面接（2回）1次→最終対面
※面接は原則対面式となります
※適性検査はありません
※リファレンスチェックを行う場合がございます