募集要項
仕事内容
?? 業務内容について
◎詳細
全社の経営戦略に基づき、人事の基幹を担う育成を中心に、人材開発企画、研修設計・実行、能力開発支援、文化醸成など幅広い業務に携わっていただきます。
下記が主な業務となります。
・人事企画
経営戦略から落とし込んだ人材開発戦略の立案
人材開発戦略の振り返り及び必要に応じた見直し
全社的な育成ニーズの把握と分析
各階層・職種別育成体系の構築・運用
研修効果測定と改善策の検討・実施
タレントマネジメント、サクセッション対象者への育成方針策定・運用
各事業部へのレポーティング、フィードバック
・研修設計・実行
内製・外部研修プログラムの企画・開発・運営
研修講師・ファシリテーターとしての登壇
研修ベンダーとの折衝・管理
研修資料・教材の作成・改善
・能力開発支援
メンター制度、コーチング制度の導入・運用
全社イベントやワークショップ等の企画・運営・ファシリテーション
自己啓発支援制度の企画・運用
OJT体制の強化支援
現状では各メンバーが担当する領域をすり合わせ、各々取り組んでいます。
?? 参照記事
「働きがいのある会社ランキング」5年連続ベストカンパニー、女性部門/若手部門で2022年1位を受賞
https://melev.leverages.jp/entry/2022/02/16/132048
対象となる方
下記いずれかのご経験をあわせて3年以上お持ちの方
・事業会社での人材開発・育成経験（研修企画・運営、能力開発、タレントマネジメント等）
・人事コンサルティング会社でのコンサルタントとしての経験
・事業部門にて、メンバーの育成や能力開発を主体的に推進してきたリーダーとしての経験かつチーム内での勉強会やワークショップ等の講師・ファシリテーター経験
勤務時間
【就業時間】09:00～18:00
【休憩時間】60分
給与詳細
給与：応相談
ご経歴・能力を考慮の上、決定させていただきます。
【給与情報について】
▼想定年収：550万円～900万円
※経験や経歴により下限給与を下回ることもあります
▼給与例：
年収600万円の場合
月給35万円＋賞与90万円×2回
※固定残業代：月80時間分／138,285円～を含み支給
※給与支給額により変動、超過分別途支給
※固定残業時間＝実残業時間ではありません
▼その他：
・退職金：無
・昇給昇格：年4回（入社3年目以降年2回）
※所定労働時間8時間/休憩1時間
※フレックスタイム制：無
■交通費支給（当社規定による）
■産前フレックス・時短勤務制度
■ご近所手当
・会社から2駅圏内に住所がある東京23区内拠点勤務者：2万円／月 支給
・会社から2km圏内に住所がある地方支店勤務者：1.3万円／月 支給
福利厚生・待遇
■各種社会保険完備
■確定拠出年金制度
■資格取得支援制度
■ビジネス雑誌読み放題
■オンライン英会話無料受講制度
■レバカフェ制度
・エスプレッソマシーン設置、コーヒー、紅茶など飲み放題
・果物・野菜ジュースなど社員の健康を考えた飲食物も適宜支給
・ライスやレトルト食品、スープも充実しておりランチや軽食等ご利用いただけます。
休日・休暇
■年間休日121日以上（土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇）
■年次有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■特別休暇
■婚姻休暇
■出産補助休暇
■忌引き
選考プロセス
書類選考
↓
1次面接
↓
2次面接
↓
最終面接
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
求人コード：CA-146779-20250608
