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弊社では「地域共生型地熱発電事業」のコンセプトのもと地元住民と共同で地熱発電事業を展開しており、現在2MWの発電所を運転しております。
今後5MW規模の発電所建設が進行しており、その他の建設プロジェクトも視野に入ってきたため、今回運転保守体制を強化すべく、増員募集することになりました。

【主な職務内容】
地熱発電所（熊本県小国町）における運転監視業務をお願いします。
拡大フェーズに入り、主任技術者として選任のチャンス（許可選任含む）も増えてきております。

●オペレーションルームおよび、各現場の巡視点検（定期）
→圧力、蒸気量、異常振動が無いか、現場カメラなどモニタリング・記録
●油や水など各種ストレーナー（フィルター類）の清掃
●警報処置、現場初期対応（技術チームへの報連相）
●計画的な発電所の起動・停止における現場対応
→各種開閉弁の操作（手動でのバルブ開閉など）、その他安全誘導など
●定期点検における分湯・還元の停止・再開操作

▼以下を全て満たす方
●PC（Excel・Word）スキル
●普通自動車免許
●第二種電気工事士または第三種電気主任技術者以上の電気知識をお持ちの方

大分県玖珠郡九重町：約25分

【就業時間】08:00～17:00

【休憩時間】60分

正社員

3ヶ月 【補足】 試用期間中の労働条件：同条件

330万円～450万円

・昇給年1回、賞与年2回（6月、12月）
→賞与支給実績：1.5ヶ月分×2回

【モデル年収例】
中途入社1年目/発電所勤務経験2年/年収345万円（＋諸手当）/月給額230,000円、賞与1.5ヶ月×2回（＋諸手当）
中途入社1年目/BT2種/年収450万円（＋諸手当）/月給額300,000円、賞与1.5ヶ月×2回（＋諸手当）

資格手当・取得制度も豊富に整備しており、キャリアップを全面的に支援します。
ボイラータービン・電気主任技術者として選任のチャンスも多く、
設計図などを含めてプラント技術者としての学習機会が豊富にあります。
第1種電気主任技術者が2名在籍しており、優れた技術者のもとで実務経験を積むことができます。

・定年制：60歳（再雇用制度あり）
・通勤手当（通勤距離ごとの非課税額を上限として、実費支給）
実績や状況に応じて、下記の手当を支給。ただし、全員に一律支給ではありません。
・引っ越し費用全額負担
・住宅手当（4.5万円以上の場合は3.5万円、4.5万円未満の場合は個人負担額1万を差し引いた額を支給）
・単身赴任手当（基本月額2万円＋距離に応じて加算あり最大6万円）
例:広島県東広島市、福岡県福岡市/朝倉市、大分県佐伯市、熊本県熊本市/合志市/玉名市、宮崎市など
・帰省旅費手当（月2回まで、実費支給）
・資格手当（8種類、月額5千円～3万円）
・資格取得時お祝い金（35種類、1万円～5万円）
・社宅制度あり（社員負担は月1万円～＋水道光熱費）

・年間休日180日
・有給休暇（法定通り）
・入社時特別有給休暇（3日）
→初回有休が発生するまでの半年の間で使用可能。
・夏期有給休暇（2日）
・年末年始休暇（12/29～1/3）
・慶弔休暇（有給）
・男女産休、育休制度の利用実績あり

現在運転中の「わいた地熱発電所」（熊本県小国町/2,000kW）に加え、同地区で5,000kWの
「わいた第2地熱発電所」の建設（2026年3月運開）を進めております。
今後、同地区で構築した地域共生型の事業モデルの全国展開を進めるにあたり、これまでのメンバーは一部をオペレーションに残し、多くは新規開発に集中していきたいと考えております。
そこで運転体制を強固にするため、発電所勤務ご経験をお持ちの方などを中心に、今後の発電所運営の柱となっていただける方を募集しております。

・勤務開始日の相談OK（3か月程度先まで）

書類選考→面接2?3回（最終面接のみ対面）
・リモート面接対応可能