転職相談はエージェントにお任せ
人材紹介会社を選ぶなら転職エージェント比較の「エージェントパーク」

私たちは「参入領域でNo.1のサービスづくり」をテーマに、業界特化型の人材サービス事業を展開しています。 創業事業の「宅建Jobエージェント」 (https://takken-job.com/) は、事業開始より数年間で不動産業界特化の転職エージェントで業界内で圧倒的な知名度・実績まで急成長してきました。 今では毎月6,000名以上の新規転職相談を受けるほど成長しています。 また、クライアントは東証一部上場企業や大手フランチャイズを筆頭に、直接契約で1400社以上と取引しています。

No.1の定義は、売上規模、顧客満足度、認知度など様々な指標がありますが、いずれにしても目指す理由は世の中になくてはならない事業となるためです。 今期から、既存事業の収益をもとに業界特化の人材サービスの横展開も開始。次々に新規事業を創っていくフェーズに入りましたので、組織強化の為に積極的に採用を行っています。

仕事内容
【リーダー/マネージャー候補の募集】
会社の急成長に伴い、リーダー・マネージャー・事業責任者・役員などの新しいポストが空いています。
本ポジションは、将来のリーダー/マネージャー候補として採用し、実績に応じて順次抜擢していきたいと考えております。
ここ1年でマネジメント体制を2倍の規模にしていく予定です。

・若いうちからマネジメントを経験したい
・会社の事業戦略や経営に携わりたい
・圧倒的な成長機会を求めている

このような方にはとてもチャンスの多い環境です。

プレイヤーとして実績を積んで頂くことはもちろんですが、営業戦略の立案やメンバーマネジメント、採用業務、事業部を超えた会社全体の成長戦略の立案など、実績次第で携われる領域は多岐に渡ります。
「プレイヤーよりも上のレイヤーで活躍したい」「マネジメント業務の中でもより上流工程に携わりたい」など、上昇志向や成長意欲の高い方には非常に向いているポジションだと考えております。

＜仕事の詳細＞
〇マネジメント業務
・営業戦略の立案：経営陣と連携を取り半年、年間の目標達成に向けた営業戦略の設計、具体的な施策への落とし込み
・進捗管理：チーム全体の売上・KPIの管理、PDCA
・1on1：メンバーの目標・KPI設計補助、モチベーション管理（週1程度）
・採用面接：メンバークラスの採用面接の同席

〇求職者向けのサポート
・初回面談：転職希望者（求職者）と電話および対面での面談
・求人紹介：求職者の経験やスキル、希望などを考慮し、求人をご紹介
・選考対策：書類の添削や面接対策をし、選考通過率の向上をサポート
・サポート：面接フォローや入社までのサポート

〇企業向けのサポート
・募集要件に合う人材のご紹介
・面接の調整や入社までのサポート

▼会社紹介 / 採用資料はこちら
https://speakerdeck.com/hayfieldhay/hitutizi-liao-v2-dot-3

キャリアステップは下記を想定しています。
※一例です※
リーダー/マネージャー候補の採用になりますので、
3ヶ月〜6ヶ月間の成果に応じて、2〜15名のマネジメントをお任せします。
マネジメントの規模に関してはポストによって異なり、リーダー/マネージャーまでを管掌するポストに就いた際は、10〜15名のマネジメントが想定されます。

・プレイヤーとして成果を残す
⬇
・チームを持ち数名をマネジメントしながらプレイングリーダーとしてチーム成果を残す
⬇
・更に管掌範囲を広げて、マネージャーとして事業成果にコミットする
⬇
・経営幹部へ

やりがい・魅力
・業界に特化することで、領域のキャリア専門家としてより質の高いマッチングを目指せます。
・毎日のように大手含む不動産会社から反響があり、取引先は直接取引で1,400社を突破。
・成果に対する還元の仕組みが整っており、人事制度をはじめ明確なインセンティブ制度があります。（四半期平均40万円以上の支給実績・トップクラスは四半期300万円以上のインセンティブ実績あり。）
・Webマーケティングチームを内製。完全インハウスで集客活動を行い、潤沢な登録があります。
・運営するメディアは30万PV以上、YouTubeチャンネルは登録者2万人を超え、業界内で圧倒的な知名度を誇ります。

【必須条件】
・営業経験（個人／法人問わず）
・高い実績を残されてきた方
・目標に対してコミットしてきた経験
組織に対する責任感や目標に対するコミットメント等の強いマインド、営業やマネジメントのスキルがあれば、人材紹介未経験であってもリーダー/マネージャーとして十分に活躍できると考えております。

【歓迎条件】
・人材紹介でのCA/RAの経験
・マネジメント経験
・不動産業界の経験
・ベンチャー企業での勤務経験
・ITスキル／リテラシー

＼このような方にオススメ／
・利他的で誠実、思いやりがあり人間力を大切にしている方
・仕事が好きで、成長意欲の高い方
・素直で自分を変化させたり、改善することができる方
・目標や数字に対するコミットメント力の高い方

東京都渋谷区恵比寿1-23-23恵比寿スクエア5階

◆勤務時間
10:00～19:00

正社員

試用期間：あり（3ヵ月） 【期間中の条件】 待遇の変動なし

600万円～1200万円

月給：42万円〜60万円
・月給 + インセンティブ（年4回）
　・インセンティブ：四半期平均60万円以上の支給実績
　・トップクラスは四半期300万円以上支給

※月給は経験・スキルなどを考慮して決定します
└ オファーポジションに応じて、初年度の提示給与は変動します
※固定残業40時間分込※超過分は別途支給
※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定いたします。
※試用期間3か月あり（待遇に変更なし）

【諸手当】
昇給 年2回（4月・10月）
インセンティブ制度年４回（該当者のみ）
役職手当（該当者のみ）
交通費支給

産前産後・育児休業制度
慶弔見舞金
私服勤務可
社員総会・表彰制度（半期に1度開催）
360度バリュー評価導入
書籍代補助
健康診断
PC・ディスプレイ支給
Office Oasis（社内自動販売機）
フリースナック配布
新入社員ウェルカムランチ制度
社内コンベンション・忘年会補助
1on1制度
MVP会食
抜擢人事異動
チーム達成食事会
チーム飲み会補助
勉強会（部署ごと実施）
ロールプレイング・録音・録画のFB
CA教科書・新メンバー向け15ステップシート
面接対策・面談同席　など

＼年間休日120日以上！／
完全週休2日制（土・日）
祝日
GW
夏季休暇
年末年始休暇
有給休暇
特別休暇
産前産後・育児休業制度

基本的に２回の面接を予定しています
1次面接：人事もしくは現場メンバーとの面接
　※オンラインかオフラインか選択頂けます
最終面接：マネージャークラス＋副社長との面接
　※ご来社頂き、対面での面接になります