募集要項
仕事内容
今までのセールス経験を活かし＜HRTechコンサル＞にキャリアチェンジするチャンス！
新規事業組織の第三創業メンバー＜コンサルティングセールス＞として裁量ある環境で事業・サービスをグロースできます。
私たちは、人材業界大手パーソルグループ初の社内ベンチャーとして自社サービスの開発や運用など数々の新規事業を手がける組織です。
2015年の創業以来、私たちは急速な成長を遂げてきました。2020年には約30名だった組織が、2023年には約80名にまで拡大。
特に直近2年間で従業員数が約1.6倍に増加し、事業規模を大きく拡大しています。
現在、HR業界で注目を集める3つの主力事業を展開しています。
１．採用管理システム（ATS）「HITO-Manager（ヒトマネージャー）」
顧客満足度80％以上、チャーンレート1.0未満という高い評価を獲得。
２．採用支援ツール「x:eee（エクシー）」
2021年から開始した求人掲載機能には現在50万件以上の求人が掲載。
３．Indeed代理店事業
Silver Partner認定を受け、わずか1年で売上10倍という驚異的成長を達成。
上記の様な事業を展開し急成長するベンチャー環境で、キャリアの可能性が無限大の組織です。
業界1位を目前に、更なる売り上げ拡大を目指し＜コンサルティングセールス＞募集を開始します。
営業領域だけでなく、マーケティングや営業企画など多様なキャリアパスがある環境で活躍しませんか？
同時に、ワークライフバランスを重視し、家庭との両立も可能な柔軟な働き方を実現。
あなたのキャリアと私生活の充実を両立できる職場環境です。
■ 業務詳細
今回のポジションは、パーソルグループ社内ベンチャー組織SEEDS COMPANYのHRTech自社プロダクト
採用管理システム「HITO-Manager」（アルバイト・パート採用管理システム）のコンサルティングセールスをご担当いただきます。
採用領域や求人広告の営業経験や、エンタープライズ向け営業経験を活かし、事業目線で新規プロダクト、サービスをグロースいただける貴重なポジションです。
【具体的な仕事内容】
1. 新規顧客開拓と課題ヒアリング
? リーディングカンパニー中心にエンタープライズからミドル層の人事ご担当者様と商談
? 主にオンライン商談で、採用に関する課題を深掘りし、ニーズを把握
2. ソリューション提案
? アルバイト・パート採用管理SaaS「HITO-Manager」を用いた課題解決策を提案
? クライアントのニーズに合わせたカスタマイズ提案
3. クロージングと契約
? 提案内容の調整と交渉
? 契約締結までのプロセス管理
4. 導入支援チームとフォローアップ
? システム導入のサポート
5. サービス改善への貢献
? 顧客フィードバックを開発チームへ伝達
? 新機能や改善案の提案
6. マーケティング施策への参画
? リード獲得に向けた戦略立案
? 効果的なセールス資料の作成 等
■ 仕事の魅力
あなたが提案したソリューションで、クライアント企業の採用プロセスが劇的に改善され、それが実感しやすいポジションとなっており、日々体験できる醍醐味です。
さらに、この役割はセールスにとどまりません。
・顧客の声を直接製品開発にフィードバック
・マーケティング戦略の立案と実行
・業界のトレンドを先取りした新サービスの企画
まさに、ビジネスのあらゆる側面に携わることのできる環境です。
急成長するベンチャー環境で、あなたのアイデアが即座に形になり、事業の成長曲線を描く。
その過程で、あなた自身のキャリアも急成長を遂げていく。
あなたの可能性を最大限に引き出しながら、ビジネスをスケールさせていくのを一緒に体験しませんか？
■ 仕事の特徴
?組織づくりから仕組みづくりまで、ゼロから構築に携わり、少数精鋭のチームであなたのアイデアが直接事業に反映される成長の主役になれます
? 指示待ちではなく自ら考え行動できる人材を求める自主性重視の環境で、未整備だからこそあなたの手で理想の職場を作り上げられ、潜在能力を最大限に発揮できます
? 個人の裁量を尊重し特異な才能や経験を存分に活かせる環境で、売上目標はありますがゴリゴリの営業体質ではなく、プレッシャーよりも成長にフォーカスした働き方ができます
? フルフレックスで、ライフスタイルに合わせた勤務が可能な柔軟な働き方で、仕事と生活の調和を実現できます
■ 一緒に働くメンバー
20代～30代の8名で構成されたチームとなっており、フィールドセールス・インサイドセールス・アシスタントが在籍しています。
パパさん、ママさんも多く、お子様の状況などを加味しながらみんなでカバーし合い、働きやすい環境を整えています。
■ 入社後の流れ
入社後約1か月間、業界知識から実践的スキルまで、経験豊富な先輩社員がマンツーマンでレクチャー。
あなたの経験に合わせてカスタマイズされた研修で、スムーズな立ち上がりと長期的な成功を支援します。
■ 私たちの強み
1. 急成長中の社内ベンチャー
2. 高評価の自社サービス
3. ＣＳや営業企画等キャリアの可能性が無限大
■ 成長できる環境
・トップクラスの営業実績を持つマネジャーから直接指導
・HRTech領域で最新の知識とスキルを習得、自身の市場価値を向上
・成果に応じた評価と報酬
■ 働き方の特徴
・高い裁量権：柔軟な現場決済や自身のアイデアを即実践可能
・フルフレックスタイム制：柔軟な働き方で私生活との両立も
・少数精鋭：一人ひとりの声が届きやすい環境
■ さらなる魅力
・業界リーディングカンパニーとの商談機会
・マーケティングから開発まで幅広く関われる
・大手グループの安定性とベンチャーのスピード感を両立
対象となる方
■応募に必須な条件
以下いずれかの経験をお持ちの方で、SEEDSのビジョン・ミッションに共感いただける方
・アルバイト・パート媒体の営業経験をお持ちの方
※このまま媒体営業だけのキャリアでよいのか？と少し不安に感じている方、ぜひ！
※既に活躍中の同ポジションでは、各社の歴代TOPセールスが揃っており営業としてのスキルも磨き直せます！
・無形商材の法人に向けた新規提案営業経験2年以上あり、営業として一定の成果を上げてこられた方
■歓迎される資格・経験
・HR領域関連サービスの営業経験
・人事関連サービスの営業経験
・大手/中堅企業との中長期的な商談経験
・SaaSサービスの営業経験
・お客様の予算策定時期や決裁フローの流れを把握しての営業活動経験
＜カンパニー長 陳より、これだけは約束します＞
マーケットにおいての、市場価値を向上できる環境であるため、マーケットにおけるベンチャー事業の一員として成長できます！
全てではなくとも、ご自身の経歴やコンピテンシーにあてはまるものがあるという方は、ぜひ一度お話をさせていただければと思っています。
＜こんなご志向の方にフィット＞
・不確実性が高い中でも、自ら答えを導き出し、成果にコミットし主体的にチャレンジし続ける方
・事業戦略を理解し、ビジネス感覚を重視しながら仕事を進めることに強い関心をお持ちの方
・刻一刻と変化するマーケットにおいて、臨機応変に対応することに自信があり、柔軟にスピーディーに対応できる方
・情熱をもってプロダクトを育成することに関心をお持ちの方
・多様なステークホルダーと円滑にコミュニケーションをとり、プロジェクトをスムーズに推進することに自信のある方
・自身の業務領域を固定せず、何事に対しても自律して動ける方
・社内外問わず人を巻き込み、動かすことが得意な方
・定型がない業務であっても、常に最適な手法を考え、試行錯誤しながら任務遂行できる方
・緻密な業務進行力がある方
勤務地
東京都江東区豊洲3丁目2-20豊洲フロント7F
勤務時間
フレックスタイム制（コアタイム・フレキシブルタイム：なし）
┗始業時間目安：9:30～10:00の間
標準労働時間：8時間/日
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
試用期間
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません）
給与詳細
給与形態：月給（想定労働時間 180時間）
想定給与：251,700 ～ 346,000 円 (基本給： 251,700 円 ～)
固定残業：なし
給与備考
年収：450万円 ～ 599万円
※上記年収は20時間分の残業を想定した金額です
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります
■時間外勤務手当：上記月給に別途全額支給（1分単位申請）
■昇給・昇格：年2回（4月・10月）
■賞与：年2回（4月・10月）
福利厚生・待遇
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：補足事項なし
＜定年＞
60歳
※延長雇用制度有
＜副業＞
可
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得インセンティブ（約80種類の資格を対象、取得時のインセンティブ+取得費用のサポート）
■任意型カレッジ研修（当社独自運用のIT技術・セールス・ビジネススキル系の研修コンテンツ）など
＜その他補足＞
■服装自由、財形貯蓄、健康保険組合（関東ITソフトウェア保険組合）、確定拠出年金制度、団体長期障害所得補償保険全員介入、法人向け福利厚生クラブ会員、在宅勤務手当
【加入保険】
健康保険有
厚生年金有
雇用保険有
労災保険有
【受動喫煙対策の有無】
対策あり
【受動喫煙対策詳細】
禁煙(敷地内／屋内)
休日・休暇
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
フレックス休暇（5日）、年末年始、産前特別休暇、慶弔休暇、有給休暇、特別休暇 等
選考プロセス
選考フロー：【書類選考】→【一次面接（部門責任者)】→【最終面接（COMPANY長）・適性検査】
STEP1：ご応募
STEP2：カジュアル面談 ※ご希望に応じて
STEP3：面接（2回）＋ WEB適正診断テスト
STEP4：内定
＜補足＞
※ 最終選考前の面談実施など、選考回数が増えるケースがございます。
■一次面接オンライン実施可、最終選考は原則対面での実施です。面接は夜間も実施可能です。（19時～20時開始など）
■一次面接合格後は適性検査（適性診断のみ。言語非言語など無し）のご案内を送付します。
■ 書類提出から最終内定まで、2～4週間程度となります。
#土日面接OK
求人コード：CB-257065-20250625
