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【39カ国に展開】世界最大級の人材総合サービス企業
【20代～40代活躍中】エンジニアと企業を支える
【環境◎】フレックス制／年休124日
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・ITエンジニアの領域でクライアントやスタッフの人材に関わる課題解決を実現するためのサービスを立案し具現化する。

・他部門と連携しITエンジニアの派遣サービスをクライアントへ提供する。

■ポジションの目的
・IT企業をメインターゲットとして新規及び既存顧客に対する営業活動を行い、売上、GP達成に貢献する。

・スタッフへの定期的なキャリアカウンセリング、コーチングを通じて、スタッフのキャリア開発、成長を支援する

・顧客の課題(サービス内容・トラブル等)、チームの課題(人選・集客・スタッフケア活動・スキルのレベルアップ等)に対して、当事者として迅速且つ適切な対応を行い、解決していく。

・エンジニア事業部に所属し、新規および既存顧客に対して派遣事業をメインとした営業活動を行う。

・エンジニア事業部の重点・注力顧客に対し、潜在・顕在ニーズを予想して情報提供や提案活動を継続し徹底する。

・主体的に行動し、顧客との良好な関係の構築、交渉、トラブル対応を行う一方、新規取引先の開拓にも努める等の活動をスピード感をもって実行する。

・自分自身で状況把握・分析に努め、対策のアイデアを考えて論理的に伝える。

【法人サイド】
・新規営業活動(飛込み、テレアポ)
・商談(提案書作成、受注獲得、見積作成、与信調査
・スタッフ提案(職場見学前研修、職場見学、就業前研修)
・契約書締結、管理、更新、契約終了時のリプレイス　・請求料金交渉、回収
・深耕営業活動(ヒアリング、企画提案)
・スタッフ・クライアントフォロー
・キャリアカウンセリング


【スタッフサイド】
・スタッフ（ITエンジニア）のキャリア形成支援
・日々のコミュニケーションの改善、質の改善
・契約更新時のコーチング
・就業中スタッフフォローによる満足度向上及び、離職防止



【チーム】
・指導役としてメンバーの成長を支援する
・チームメンバー進捗度合いを把握し適宜アドバイスを行う

【必須】
・IT人材派遣の営業業務(または類似・同等の)経験
・月次目標やKPIを追いかけたご経験がある方


【求める人物像】
・自分都合ではなく常にお客様が喜ぶアイデアを考え、顧客目線で活動ができる
・常にポジティブな思考とアグレッシブな実行を実践できる
・変化を前向きに捉えて、その時自分自身が何ができるのかを主体的に考えていくことができる
・目標達成に向けて活動計画を立て、営業活動を実践できる
・トランスペアレント(透明性):正直に誠実な姿勢で活動する

愛知県名古屋市中区栄一丁目24番15号JPR名古屋伏見ビル2階

フレックスタイム制 - 7：00～22：00（コアタイムなし）
標準労働時間：8時間

正社員

6ヶ月：待遇変更なし

660万円～

・残業代別途支給
・試用期間中（6ヶ月）の給与変更なし
・経験・能力を考慮の上決定します。

★下記は年収の一例となります★
660万円（月給40万円＋インセンティブ）
800万円（月給48万円＋インセンティブ）
※理論年収は月30時間の残業を行った場合の想定金額となります

【能力開発・評価制度】
ランスタッドでは、持続的な成長を目的に、勤続年数に関わらず、成果に対してフェアな評価とフィードバックを受け、ステップアップできるような環境を提供しています。
社員の真の可能性を最大限に引き出すために、「グレートカンバーセーション」と呼ばれるマネージャーとメンバーとの定期的な対話で、ビジネスと個人のゴール、および将来のキャリアについて話します。

【キャリア支援制度】
◆社内公募制度
年間200件*の応募があり、多くの社員がこの制度を利用して社内の別ポジションへ異動しています。リーダークラスからマネージャーへのチャレンジや地方拠点の人材派遣コンサルタントから管理部門など、拠点や部門、また職責を超えた社内異動実績も数多くあります。
*2021年度実績

◆80%ルール
社員の成長と自立したキャリア選択を目的に、管理職の空席ポジションの80%を、外部から採用した人材でなく、社内で様々な経験を積んだ社員から選ぶことにグローバルでコミットしています。

【働き方の制度】

◆スーパーフレックス制度

ランスタッドでは多様な働き方をサポートし、パフォーマンスを発揮できる環境を提供します。

コアタイムなしのフレックス制度を導入することにより、業務に合わせて働く時間をデザインすることができます。

◆テレワーク制度
業務やスケジュールに合わせて働く場所を選ぶことが可能です。お客様先への直行直帰もできます。
社員の自立性を尊重し、業務効率および生産性の向上を図ります。
在宅率（1日）54％　※2022年1月～3月実績

【ライフステージの制度】
◆育児休業
女性の育児休暇取得率は100％、育児休暇からの復帰率も100％です。（2021年12月時点）
また男性の育児休暇も取得が進んでいます。

◆結婚特別休暇
社員本人や社員の子が結婚するときに休暇が付与されます。

◆子どもの看護休暇
けがや病気となったお子さんの看護のために休暇を取得することができます。

◆国内研修制度
新入社員研修、中途社員研修、マネジメント研修、職種別研修、プレゼンテーション研修、英会話研修、等の様々な研修を必要な社員へ提供し、社員の成長を促します。
◆eラーニング
業務上必要な知識習得のための社内ツールとして、オンライン学習システムがあります。



◆資格取得支援制度
業務に必要な資格を取得した場合に、取得費用の一部を会社が補助する仕組みです。

◆提携スクール
数多くの外部スクールと提携を結んでおり、社員は割引特典などを利用することができます。語学やパソコンスクールをはじめ、金融知識関連スクールや海外大学との提携を通し、様々な角度からのスキルアップを応援します。

◆グローバル共通トレーニングプログラム
社員の専門スキル（財務、人事、マーケティング＆コミュニケーション、法務、IT）開発やキャリア開発支援のためのグローバル共通トレーニングプログラムを提供しています。
キャリアの早い段階でこうしたプログラムを行うことにより、社員の高いポテンシャルを生かしたスキル開発機会を提供することができます。

また、このプログラムに参加する社員には、他国の社員との意見交換やトレーニングを行う海外研修にも参加いただきます。

◆海外ボランティア派遣：VSO（Voluntary Service Overseas）
ランスタッドでは、国際NGO機関であるVSOとパートナーシップを結び、
ボランティア人材派遣を通して世界の貧困問題解決に取り組んでいます。
その活動の一環として、ランスタッドジャパンではVSOネパールと提携し、
毎年2人の有志社員をネパールへ派遣。
社員にとっても重要な学びと成長の機会になっています。

【マネープラン】

◆各種社会保険完備

厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険加入



◆確定拠出年金
全正社員を対象とした確定拠出年金制度を導入しています。

確定拠出年金（日本版401k）とは、会社が掛金を拠出、加入者である社員が自ら運用を決定し、その運用結果次第で将来受け取る年金額が変動する年金制度です。

◆従業員株式購入制度（Share Purchase Plan）
毎月給与天引きにより、年2回ランスタッドホールディングの株式を購入し、
半年後に購入株式の50％分のボーナス株が無償で付与されるというメリットの非常に大きい制度です。



【保養施設・スポーツクラブ・レストランなど】

◆関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）
ランスタッドが加盟する関東ITソフトウェア健康保険組合では、様々な福利厚生サービスがあり、保養施設やスポーツクラブ、レストラン・飲食サービスなど、充実した内容となっています。
また、国内・海外旅行をリーズナブルに利用することができます。
保養施設 ／スポーツ施設 ／アスレチック施設 ／契約ゴルフ場 ／オートキャンプ場 ／体育奨励（イベント） ／レストラン・会議室 ／スカイパック など多数。

◆クラブオフ
ランスタッド社員が利用できる福利厚生サービスです。全国の宿泊施設、レジャー、スポーツ、ショッピング、飲食、育児・介護など、ライフサポートにいたる様々なシーンで優待サービスを利用することができます。
宿泊施設／グルメ／レジャー施設／映画チケット／スポーツ／ショッピング／育児・介護支援など多数。

【加入保険】
厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険加入

【受動喫煙対策の有無】
対策あり

【受動喫煙対策詳細】
屋内全面禁煙

・完全週休二日制（土日）、祝日休み
・慶弔休暇
・産育休暇
・介護休暇
・有給休暇
※5日以上の連続休暇も可能

【面接回数】2回程度（目安）