転職相談はエージェントにお任せ
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ライフライン関連商材の提案営業およびマネジメント業務をお任せします。

具体的には、新電力・ガス・ウォーターサーバー などの商材を、お客様宅への訪問営業で提案・契約していただきます。加えて、現場で働く営業スタッフのサポートや育成を行う管理職ポジションです。

【具体的には】
◎チームマネジメント
・5〜15名程度の営業チームの統括管理
・メンバーの育成、フォロー
・リーダー（2〜5名）との1on1やチームミーティングの実施
・新人フォロー体制の整備・実行

◎目標管理・数値マネジメント
・チームの営業目標の進捗管理/日報・週報を活用したPDCAの推進/部下の営業数値の分析と打ち手の提案

◎育成・研修
・営業未経験者向けのオンボーディング
・営業スキルや商品知識に関する勉強会の企画・実施
・リーダー候補の育成とマネジメント業務の移譲準備

◎現場オペレーション整備
・営業ツールの管理、ブラッシュアップ
・営業ルール、チェックリストの運用と改善
・不正、特商法違反の未然防止（指導・教育）

【組織構成】
管掌執行役員（40代男性）
部長3名（30代男性）
副部長2名（20代男性）
営業員合計：50名

【働く環境・キャリア】
女性管理職登用実績あり、20代で管理職に昇進した先輩も！

産休・育休の取得実績があり、女性も多数活躍中です。
ネイルOKで自分らしいスタイルで働けるのも魅力のひとつ。

さらに、未経験者や無資格の方も安心して挑戦できる体制が整っており、経験者・ブランクのある方ももちろん歓迎。年齢や経験を問わず活躍できる環境なので、U・Iターンでの入社を考えている方にも最適です。

幹部候補としての採用枠もあるため、将来的なキャリアアップのチャンスも豊富。
また、上場基準の研修カリキュラムやチーム制でのサポート体制、定期健康診断など、働く上で安心できる環境も整っています。

【やりがい・当社からのメッセージ】
当社はこれまで、未経験からスタートした人材を積極的に採用し、現場で成長した社員が管理職として活躍してきました。地道な成長を積み重ねながら、昨年度より自社商材の開発・販売を開始。結果は爆発的なヒットとなり、さらなる組織化が求められています。

現在、当社は130名の組織ですが、次の飛躍には管理職の力が欠かせません。
マネジメント経験のある方、営業を科学的に分析・改善できる方、ぜひ私たちと一緒に組織成長を成し遂げましょう。

【必須条件】
・高等学校卒業資格
・マネジメント経験者
※業界未経験OK！

【歓迎条件】
営業組織のマネジメント経験者や訪問販売経験者は優遇します。
toC向け商材の知識がある方も歓迎

大阪（大阪支店）：大阪府大阪市北区梅田1-2-2 大阪駅前第2ビル12F

※転勤の可能性：なし

定時：12時00分～21時00分
平均残業時間：20時間前後
※業績により変更となる場合あり

正社員

試用期間：あり（3ヵ月） 【期間中の条件】 ※給与条件変更なし

500万円～550万円

・月給：380,000～420,000円
基本給：270,149~298,586円
固定残業手当：109,851~121,414円
業績給（獲得インセンティブ）
※固定残業手当の内訳は時間外勤務手当(月25時間/91,542~101,178円)、深夜割増手当(月1時間/18,309~20,236円)、超過分は別途支給。

給与支払日：月末締め翌月25日払い※金融機関が休日の場合は前営業日

▼賞与
あり（歩合）

▼人事評価
年2回（3月・9月）

福利厚生
産休/育休実績あり, 外国籍採用実績あり

▼諸手当
・住宅手当(月2万円まで)
※拠点から半径2キロ圏内かつ本人名義
・家族手当(1人目に1万円、2人目以降が5千円)
・通勤交通費(月1.5万円まで)
・資格取得支援手当

▼福利厚生詳細
・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・書籍購入制度
・前給制度(次月分の給与を一部前借り可能)
・健康相談窓口の設置
・メンタルケアカウンセリングサービス
・企業年金/確定拠出年金制度
・各種研修制度
・傘のシェアリングサービス
・ネットカフェやカラオケの施設優待
・車検時の割引
・富士急ハイランド系列施設の優待
・家具レンタルサービス
・ファッション・ブランド品の割引
・社内ベンチャー制度
※新規事業の立ち上げや商品の立ち上げが可能
※子会社設立→社長就任。自社商品開発→当社主力商品など実績多々。

＼年間休日116日以上／
・シフト制※月間9日間休み

・GW休日
・夏季休日
・年末年始休日
・慶弔休暇
・有給休暇
・産前産後休暇、育児休暇

【面接3回】
書類選考
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