募集要項
仕事内容
【部門説明】
主に同社グループ内の大企業案件向けにオフィスリニューアル、弱電系インフラ施工、
クライアントサポート業務を提供している部門になります。
そのお客様の事業を支えるオフィス環境づくりのベストパートナーとして
様々な価値提案を行います。
オフィスリニューアル 昨今の働き方を見据えたオフィス空間づくり、
フロア効率化による賃料削減などのベネフィットを訴求したサービス提供をします。
弱電系インフラ施工 インフラ（主にLAN配線、DC内設備など）施工を中心とした
業務を請け負います。
クライアントサポート PC利用サポート、PCキッティングのほか
オフィスでの各種業務サポートを行います。
【募集背景】
現職のライン管理職の定年退職が近く、業務引継ぎを行うことが第一の目的となります。
退職は２０２６年度となりますが、その後数年間は嘱託社員として残留する予定なので、
早期に業務引継ぎを始めて頂き、十分な準備期間を備えたうえで
スムーズな世代交代をすることが狙いです。
具体的には２０２５年１０月より業務について頂き、半年～１年程度の習熟期間を経て
ライン管理業務について頂くイメージです。
【職務内容】
同社グループ内の大企業案件のオフィスビル、事業場のIT設備施工（主に弱電系の配線等）、
キャリア等の申請、廃止等の業務代行を行うチームのライン管理を担っていただきます
【具体的な職務内容】
下記業務のライン管理（組織、案件、コスト、リスク、課題など管理）
■お客様の代行として配線見積もり査定と発注業務
■工事施工立ち合い、図面管理
■お客様のインフラ維持に関する事務代行（回線申請、各種費用処理など）
■その他新規案件の拡販と実行
※変更の範囲・・・会社の定める業務
【配属予定部門】
ＤＸソリューション事業本部
金融・パブリックソリューション事業部
オフィスサポート部
【本ポジションの魅力/やりがい】
お客様の施工業務を代行する立場なので基本厳しいコンペ相手は存在しないですが、
透明性のある価格説明が必要です。
同グループの業務基盤を担う重要な組織であり、事業のニーズや建屋の新築移転などの
要件にこたえ、迅速な対応が必要となるやりがいのあるポジションです。
【案件事例や取り扱い商材】
■配線見積もり査定と発注業務
■工事施工立ち合い、図面管理
■インフラ維持に関する事務代行（回線申請、各種費用処理など）
【入社後の流れ(入社後はじめに携わっていただく業務等)】
社内規定、社内システム利用、管理業務の手順などを現業のライン管理職と
OJTベースで習熟をしてください。
【将来のキャリアパス】
管理職としての採用となるので、業績、実行品質、管理能力などを加味しての
キャリアアップが可能です。
【配属予定部門の平均残業時間】
月20h程度
※上記はあくまでも目安となります。
時期や担当業務によって変動は御座います。
対象となる方
【応募条件】
【必須(Must)条件】
■弱電系施工管理の経験
■管理職経験
■コミュニケーションスキルに長けていること
【歓迎(Want)条件】
■ネットワーク運用保守と構築の経験
■電話系設備の保守運用と構築の経験
勤務時間
【標準的な勤務時間帯】
8：30?17：15 （※標準労働時間／7時間45分）
※フレックスタイム制（コアタイム無し）
【所定時間外】
全社平均 25.5時間／月（2024年度実績）
※固定残業代 無し
試用期間
※試用期間3カ月（期間中は終了後と条件面に相違なし）
給与詳細
年収 8,000,000 円 - 10,000,000円
【想定年収】
800万円（月額基本給：48万円）? 1,000万円(月額基本給：58万円)
※想定年収は、基本給×12か月分と前年度賞与実績額です。
※あくまでも目安ですので、ご本人の経験・能力を考慮し算定します。
※管理職(管理監督者)の場合、時間外手当対象外
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（6月、12月）
【退職金】有り
福利厚生・待遇
【諸手当】
ペアレントファンド（新たに子供が生まれた場合、550,000円支給）、
ファミリーサポートファンド（家族手当）、
超過勤務手当、通勤交通費支給、ほか
【施設】
保養所（箱根）
【各種制度】
住宅資金融資制度、財形貯蓄制度、従業員特殊会、退職金、企業年金
【その他】
各種文化・体育クラブ
【研修制度】
・全社主催：年次研修、昇格者研修、TOEIC、
全社重点技術研修(情報処理、PMP、電気施工管理 ほか)など
・各部主催：各事業本部にて体系化されており、
随時必要な研修・教育を受けることができます。
・資格取得：資格取得費用支援制度 など
(合格の場合、受験費用を会社が負担し、難度に応じた報奨金を支給)
【加入保険】
【保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【受動喫煙対策の有無】
対策あり
【受動喫煙対策詳細】
【受動喫煙措置】屋内全面禁煙
休日・休暇
【休日】
完全週休2日制（土・日）、祝日、メーデー、年末年始、
特別休日2日、振替特別休日
【休暇】
年次有給休暇（最大付与日数を20日とし、入社月に応じた月割付与）
ファミリーフレンドリー（医療看護）休暇、結婚休暇、
忌引休暇、産前産後休暇 ほか
【育児・介護支援のための制度】
育児休職制度、育児短時間勤務制度、介護休職制度、介護短時間勤務制度
※厚生労働大臣認定の「プラチナくるみんマーク」を取得！
※女性活躍推進法に基づく認定「えるぼし」の最高ランクの認定を取得！
【年間休日】
126日 (2024年度)
求人コード：CB-276494-20250830
