募集要項
仕事内容
【仕事概要】
インフラエンジニアとは、ITサービスを安定的に提供するための基盤（サーバー、ネットワーク、セキュリティなど）を構築・運用する専門職です。
ビジネスにおけるIT活用が進む中、インフラの重要性はますます高まっており、システム障害やセキュリティリスクから企業を守る”縁の下の力持ち”的な役割を担います。
【仕事内容詳細】
① 設計・構築
サーバーやネットワークなどのITインフラを、要件に応じて設計し、実際に構築します。クラウド環境の構築（例：AWS、Azureなど）も含まれます。
② 運用・保守
稼働中のシステムが常に安定して稼働するよう、監視・障害対応・アップデート対応などを行います。トラブル発生時は迅速な原因特定と対応が求められます。
③ 改善・最適化
パフォーマンス向上やセキュリティ強化のため、既存インフラの改善提案・実行も行います。
また、客先常駐型（SES）の働き方が一般的であり、エンドユーザーの近くで業務に携わることが多い点も特徴です。
【特徴】
コクーでは、未経験者の育成にも注力しており、充実した研修制度とチーム体制（アメーバ制）により、段階的なスキルアップが可能です。
- **未経験からのキャリアスタートが可能**：基礎から実践まで段階的に習得できる教育体制
- **コミュニケーション重視の現場**：黙々と作業するだけでなく、報連相を大切にする文化
- **多様な案件経験を通じた成長機会**：業界・フェーズ問わず幅広いインフラ案件に携わることが可能
- **働きやすい環境**：土日祝休み、代休取得、リモートワーク導入案件もあり、柔軟な働き方が可能
【2カ月の実践型研修「VeXUS(ベクサス)」】
2ヶ月間で10年分のスキルを身につける研修！！
専任講師による密着型指導により、個人のスピード感に合わせて習得ができます。
**現場で活用する技術を凝縮**しているので、応用ができるエンジニアへと成長できます。
リモート受講も可能な**ハンズオン形式の講座**で、現場に即した実践的な学びを提供します。
対象となる方
# 応募条件 ※2/1更新※
【ITの知識・経験ゼロOK・学びに対しての意欲があり探求心がある方大歓迎】
【20代30代の男女が活躍中】学歴・エンジニア経験不問
※研修期間中はメンター制度あり
・学歴：高卒以上(大学中退可)
・職歴：新卒以外であれば応募可能！24卒も対象！
L派遣・契約社員のみ、アルバイト経験のみも可
# 求める人物像
- **コミュニケ‐ション力があり、周りと連携を取りながら業務を遂行できる**
⇒技術力のみに固執せず、仲間と切磋琢磨しながら向上したい方
- **分からないことがあった時に自分で調べてから答えを出せる**
⇒インフラエンジニアの仕事はどういう仕事なのか？どんな勉強が必要なのか？など
分からないことがあった時に興味を持って調べることができる探求心のある方
- **手に職つけ、スキルUPの為や自己実現の為に学び続けられる**
【あると望ましい経験・能力】
※必須ではございませんので完全未経験の方でも問題ございません。
◎インフラエンジニアとしての実務経験（3年以上の方はなお良し）
◎大規模サーバ／ネットワークの設計・構築・運用経験
◎何かしらのクラウド環境の設計・構築・運用経験
**《こんな方にオススメ》**
●**少しでも早く上流工程に携わりたい**
⇒なんと全体の7割が上流工程の案件の為、スピード感を持った成長ができます。
●**女性が働きやすい環境で働きたい**
⇒エンジニア職としては珍しく女性が5割、弊社全体では8割以上の女性が活躍しております。
●**未経験から一生役立つ“手に職”を付けたい
●ITエンジニアデビューしたいので、基礎の基礎から教えて欲しい**
⇒サーバールームを完備したオフィスで実務ベースの研修が受けられます。
期間はなんと2カ月間！資格取得だけをゴールにせず、エンジニアとしての土台の部分を基礎から学べます。
勤務時間
・09:00～18:00（就業先によって異なります）
・所定労働時間：08時間00分 休憩60分
・残業：有 平均残業時間：17時間程度
・残業手当：有 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間： 30.0時間/月
給与詳細
**月給27～40万円+賞与(業績による)+昇給年2回+各種手当
研修中の2カ月間は2024年10月～変更→月給230,300円。**
※研修が2カ月で終わらなかった場合は、月給**230,300**円スタートになる可能性もあります。
※上記金額には固定残業代(30時間分／42,500円～)＋テレワーク手当(3,000円)を含みます。
30時間を超える分の時間外手当は全額支給。
**研修期間後は月給270,000円**
**尚初年度の年収は316万600円になります**
福利厚生・待遇
■資格取得支援（ベンダー資格から国家試験など、会社推奨資格の受講費用をサポート）
■表彰制度（Quarter Award/10月、1月、4月、7月）
※個人、チームでの表彰の舞台を用意。インセンティブという形で評価
■社内FA制度
現場や所属を変えたいとき、申請をし承諾を得られれば部門異動ができるという制度、
また現場や所属の変更希望や、他部門や各マネージャの業務を知るため、希望する部門へ１日インターンができます
■クリエイティブワーク制度
月160hの10%＝16h/月*を自分や仕事を客観的に見つめ直す機会として活用することを認める制度
■副業制度
■WELCOMEBACK制度
■コクーアカデミー制度
■健康診断 （女性は婦人科検診も隔年受診可）
■インフルエンザ予防接種（ご家族も利用可・最大3000円／1名）
■企業型確定拠出年金制度
■永年勤続表彰制度（3年、5年、～5年毎）
■結婚お祝い金、出産お祝い金
■WELBOX加入
（国内1万2000のリゾート施設、スポーツジム、映画館利用優遇など、ご家族も利用可能）
■人事評価制度
■リファラル採用（社員紹介）制度
■新規社内制度提案
■時短勤務制度有
【加入保険】
社会保険完備
【受動喫煙対策の有無】
対策あり
休日・休暇
年間休日 124 日
完全週休二日制
■産前・産後休暇（産休の前倒し相談可／取得実績あり）
■育児休暇（男性も取得実績あり）
■介護休暇
■フリーバカンス休暇（3日/年）
■リフレッシュ休暇（勤続年数に応じて付与）
■年末年始休暇
■有給休暇（入社3カ月目：5日付与 入社7ヶ月目：5日追加付与）
■子の看護休暇
■生理休暇
■妊産婦通院休暇
■レディース休暇 など
選考プロセス
# 選考フロー
1. 書類選考 (適性検査含む ※合否には影響致しません)
2. 1次選考（オンライン） 人財開発本部 採用担当が担当
※土日も開催しておりますので最短の日程で調整可能です※
3. 最終選考（対面） ITインフラ事業本部 責任者が担当
※平日9:30－21:00の間でご調整ください
※地方に在住の方に関しては、最終選考はオンラインでご対応しております。
ご応募いただいてから最短1週間でのご内定出しも可能です！！
※選考のスピード感を早めたい場合は、応募時に1次選考の日程と最終選考の日程の希望日をご記載ください。
求人コード：CB-13657-20250928
