募集要項
仕事内容
【仕事概要】
最高プロダクト責任者として、データ活用を軸にしたSaaSプロダクト
「b→dash」と「kpiee」のプロダクト戦略全体を統括いただきます。
CTOと密に連携し、同社の技術力とプロダクトビジョンを融合させ、
ユーザー体験の最大化とプロダクトの市場競争力強化を強力に推進する重要なポジションです。
単なる企画・マネジメントに留まらず、大規模な機能追加、
パフォーマンス改善、データベース移行といった
技術的チャレンジをプロダクト戦略に落とし込み、
開発チームと共に最高のプロダクトを創り上げる責任を担います。
【仕事内容】
・「b→dash」「kpiee」のプロダクト戦略、ビジョン、ロードマップを策定し、
市場、競合、最新技術（AI・機械学習等）を深く理解した上での、
最適なプロダクト方向性の意思決定
・大規模機能開発、パフォーマンスチューニング、データベース移行、バージョンアップ等、
高度な技術課題をプロダクト戦略に昇華させ、
CTO・開発チームと連携しプロダクトの持続的な進化を牽引
・プロダクトマネジメント組織を構築、採用、育成、マネジメントし、
自律的に価値を生み出す組織の創出
・顧客課題を深く洞察し、高品質な顧客体験を提供するための
UX/UI戦略を策定、デザインチームを統一
・KPI設定、モニタリング、利用データ分析を徹底し、
データに基づいた機能改善・新機能企画を主導することで、
プロダクト成長を科学的に加速させる。
対象となる方
●必要（MUST）条件
・プロダクトマネジメント経験（5年以上、責任者または部門長クラス）
・プロダクト戦略の立案からローンチ、グロースまで一貫して携わった経験
・ユーザー体験（UX）に対する深い理解と、データに基づいた改善経験
・プロダクトマネジメント組織の立ち上げまたはマネジメント経験
・自らコードを書いた経験がある、
あるいは現役時代にエンジニアリングのバックグラウンドがある方
・エンジニアリングへの深い理解
└開発プロセス、アーキテクチャ、主要な技術スタックに対する知見があり、
エンジニアと対等に議論できるレベルの技術的素養。
・データとAI技術への強い関心と、事業への応用を推進できる視点。
●望ましい（WANT）要件
・複数のプロダクトラインを持つSaaS企業でのCPO/VP of Product経験。
・グローバル市場でのプロダクト展開経験。
・0→1での新規プロダクト立ち上げ経験。
・大規模サービスにおけるパフォーマンスチューニング、
データベース移行、言語バージョンアップなど、
技術負債解消や基盤強化に関わるプロダクト戦略を推進した経験。
【応募いただきたい人物像のイメージ】
・b→dashやkpieeでAI含む最先端技術を駆使してプロダクト戦略をリードし、
お客様のビジネスを変革して未踏の市場を共に創り出す挑戦
・プロダクトを核に全ビジネスサイドと連携し、
日本のDXを加速させる社会貢献性の高い事業を自ら創造・推進する経験
勤務時間
・固定労働制：9時～18時 ※月給にはみなし残業45時間分が含まれます
・最長残業可能時間：20時（20時に完全退社 / PC持ち帰り禁止）
・原則土日出勤禁止
・平日20時以降の残業、土日出勤は完全申請制
試用期間
3ヶ月 試用期間中、給与など諸条件の変更はありません。
給与詳細
年収 12,000,000 円 - 17,000,000円
・年4回昇給昇格の機会あり
・月給とは別にプレミアム報酬という業績連動の特別給与の支給が年に4回あり
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：634,000円～1,062,000円
固定残業手当/月：223,000円～365,000円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
857,000円～1,427,000円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
福利厚生・待遇
●諸手当
・家賃補助：会社の規定の範囲で社員に住宅手当を支給(30,000円～)
・借り上げ制度：賃貸物件を会社が社宅として借り、社員に貸し出すことで、税金の負担額を下げ、手取りを増やす制度
・持株会：毎月の給料の一部を持株会に出資できる制度を用意
・クライアント商品/サービス利用補助：クライアントの商品/サービスを購入した際の支払額の一部を会社が負担する制度
・ジム：無料の社内トレーニングジムにて、パーソナルトレーナーの無料講座の受講が可能
・アニバーサリー祝い金：結婚や出産などに対し、会社から祝い金を支給 (約100,000円)
・スマートマルシェ：社内の設置型コンビニ
【加入保険】
●保険
・各種保険完備
【受動喫煙対策の有無】
対策あり
【受動喫煙対策詳細】
勤務場所における受動喫煙防止のための取組
・屋内原則禁煙
・喫煙専用室設置
休日・休暇
・土日祝日
・年末年始休暇
・年次有給休暇 ※有給消化率100％を目標としています
・クオーターピットイン（Q末日を有給取得奨励日に設定）
・特別休暇：夏季休暇／慶弔休暇／出産育児休暇など
選考プロセス
1.書類選考
2.面接（1～複数回）
3.内定
※選考内容は、状況に応じて変更が生じる場合があります。
求人コード：CB-278002-20250928
