募集要項
仕事内容
■募集背景
オフショア開発を推進する新設部門における増員採用。
■ビジョン・戦略・ミッション
ビジョン: オフショア開発(特にインド拠点)を活用し、世界市場に対応できる組織体制を構築する。
戦略: 海外子会社との協業を推進し、オフショア開発の効率化と収益拡大を実現する。
ミッション:
グローバルな顧客ニーズ(特に自動車関連ソフトウェア開発)に応え、競争力を高める。
新設部門を成長させ、会社全体の変革・成長の推進役となる。
日本から世界に挑戦するエンジニアリングPJをリードし、持続的な成長基盤を築く。
■業務内容・チーム構成
1.インドキャプティブセンター拡大に向けた営業戦略企画
2.国内取引先・国際顧客との提携、案件獲得のための営業・提案活動
3.オフショア開発案件の営業管理(特にインド拠点との連携)
4.部門組織構成(現在稼働中):
部門責任者2名(責任者1名、副責任者1名)
営業担当1名
ブリッジエンジニア3名
■本求人の魅力(やりがい・他社では味わえない事・キャリアイメージ・社会貢献など)
世界有数のプロジェクトに参画可能
組織の拡大・強化に携われる
将来的に会社を変革し、新たなステージに挑戦できる
日本最大級のエンジニアリング会社で、グローバルPJに貢献できる
対象となる方
≪いずれか必須・応募要件≫
▽スキル・経験
バイリンガルスキル(日本語・英語ともにビジネスレベル)
プロジェクト管理経験(国内外、特に海外子会社やチーム調整)
顧客対応・交渉経験(海外顧客・パートナー含む)
提案書作成、プレゼンテーションスキル
▽マインド
多岐にわたる業務に柔軟かつ前向きに取り組める方を歓迎します。
新しい環境でのチャレンジを楽しみながら、自らの経験を活かし、部門の成長に貢献していただける意欲的な人材を求めています。
≪望ましい経験・スキル≫
▽スキル
エンジニアリング業界、特に自動車関連分野での経験が望ましい
▽マインド
ハードからソフトへのシフトが加速する中、私たちはこの変化に真正面から向き合い、顧客の課題解決に挑む意欲的な人材を求めています。
技術革新の最前線で、自らの力を試し、未来のモビリティを共に創っていきませんか?
≪フィットする人物像≫
▽スキル
自動車業界でSWのプリセールスを担当していた
自動車業界でSW開発を担当しており部門間調整などコミュニケーションメインの業務を担当していた
勤務時間
9:00～18:00(フレックスタイム制度有り/コアタイム11:00-16:00)
実働8時間(休憩12:00～13:00)
残業:月平均20時間
給与詳細
月給: 100万円～1200万円(基本給:83万円～100万円・40H想定残業代込:17万円～20万円)
年収: 1,200万円～1,500万円
上限はあくまで参考数値となります。ご経験やスキル、マインドを総合的に判断し、柔軟にオファーさせていただきます。
会社業績・個人業績に応じて、別途、決算賞与・インセンティブを支給する場合あり。
≪給与面≫
賃金改定年1回(業績評価あり)
期末インセンティブを支給する場合あり(8月)
社会保険完備
通勤手当
残業手当(全額支給)
役職手当
テレワーク手当
福利厚生・待遇
≪生活面≫
寮・社宅制度
引越費用・帰省旅費補助
転勤赴任一時金
健康保険組合
慶弔見舞金
ベネフィットワン(外部福利厚生サービス)
≪その他≫
総合福祉団体定期保険
社外技術研修参加費
テクノプロ・グループ従業員持株会
財形貯蓄
EAP(カウンセリング)サービス
社内クラブサークル活動支援
定年再雇用
退職金(確定拠出)
労働組合
【加入保険】
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険）
【受動喫煙対策の有無】
対策あり
【受動喫煙対策詳細】
施設の敷地内又は屋内を原則禁煙とし、特定屋外喫煙場所や喫煙専用室等を設けている
休日・休暇
完全週休2日制(土日祝※祝日のある週は土曜出勤の場合あり)
夏季、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、育児休業、介護休業、入社時休暇、災害時休暇
年間休日122日(内、特別休暇4日含む)
選考プロセス
応募 ⇒ 書類選考 ⇒ 一次面接(WEBまたは対面)⇒ 二次面接(WEBまたは対面)⇒ 内定 ⇒ 入社
※面接時間 9時から18時。平日の18時以降20時までや土曜日も調整可能
※服装の指定はございません。私服でかまいません。
求人コード：CB-281902-20250928
