募集要項
仕事内容
■募集背景
事業拡大に関わる新規募集となります。
新卒採用を年々増加させていく計画の中で、内定後のフォロー企画や新規イベントの企画立案・運営を強化する為。
■ビジョン・戦略・ミッション
【会社に資する人材を採用する】
技術アウトソーシング業界最大手のテクノプログループに属するテクノプロ・デザイン社では、新卒採用業務は経営に大きなインパクトを与えるものと捉えています。「人口減少が進む中、如何にして学生を惹きつけて離さないかを考え続ける業務です。
■業務内容・チーム構成
【新卒採用部・新卒採用企画2課の一員として、「優秀な理工系学生を惹きつけ、入社後の活躍につなげる」ための施策・イベントの企画・運営をするポジションです。
・具体的な業務
新卒の内定者フォロー及び、入社促進の為の施策立案・イベントの企画・運営等
内定者イベントは、年間を通してオンライン・オフラインで、全国の拠点で数多く企画・開催しています。
「現メンバーは2名で構成されています。(課長1名/メンバー1名)
イベントは、新卒採用課の各リクルーターや各拠点のエンジニアの協力を得て運営しています。
■本求人の魅力(やりがい・他社では味わえない事・キャリアイメージ・社会貢献など)
「裁量を持って施策を企画・実行できる: 既存の枠にとらわれず、新しい内定者フォロー施策・イベント企画を考え、形にする経験ができます。
HR領域全般のスキルアップ: 採用業務だけでなく、企業ブランディング、広報領域へのキャリアパスも視野に入れられます。
対象となる方
≪いずれか必須・応募要件≫
▽スキル
・大学卒以上
・基本的なPCスキルをお持ちの方
・イベント企画・運営経験のある方
▽マインド
・候補者学生の視点に立って物事を考えられる方
・社内の関係調整に配慮できる方
・柔軟な発想力を持ち、新しいイベント企画にチャレンジしたい方
≪望ましい経験・スキル≫
▽スキル
・新卒採用リクルーター経験がある方
・ファシリテーション/プレゼンテーションスキルをお持ちの方
・データ解析/分析スキルや経験をお持ちの方
・教育研修に対する知見/経験がある方
≪フィットする人物像≫
▽スキル
・企画力: 新しい内定者フォロー施策をゼロから考え、形にできる方
・コミュニケーション力: 社内外の関係者と円滑に連携し、プロジェクトを推進できる方
▽マインド
・柔軟性のある方: 新卒の候補者ニーズの変化に素早く適応できる方
・主体的に動ける方: 自ら課題を見つけ、改善に向けたアクションを起こせる方
勤務時間
9:00~18:00 (フレックスタイム制度有り/コアタイム11:00-16:00)
※実働8時間(休憩12:00~13:00)
※残業:月平均20時間
給与詳細
月給:30.8万円~41.7万円
※40H分の固定残業代として、月70,760(年収370万円の場合)~月95,600(年収500万円)を月給に含む(超過分は支給)
年収:370万円~500万円
※経験・経験や能力を考慮の上、同社規定により決定いたします。
※会社業績・個人業績に応じて決算賞与を支給することあり
≪給与面≫
・賃金改定年1回(業績評価あり)
・期末インセンティブを支給する場合あり (8月)
・通勤手当
・残業手当(全額支給)
・役職手当
・テレワーク手当
福利厚生・待遇
≪生活面≫
・寮・社宅制度
・引越費用・帰省旅費補助
・転勤赴任一時金
・健康保険組合
・慶弔見舞金
・ベネフィットワン (外部福利厚生サービス)
≪その他≫
・総合福祉団体定期保険
・社外技術研修参加費
・財形貯蓄
・EAP (カウンセリング) サービス
・社内クラブサークル活動支援
・定年再雇用
・退職金(確定拠出)
・労働組合
【加入保険】
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険）
【受動喫煙対策の有無】
対策あり
【受動喫煙対策詳細】
施設の敷地内又は屋内を原則禁煙とし、特定屋外喫煙場所や喫煙専用室等を設けている
休日・休暇
完全週休2日制(土日祝※祝日のある週は土曜出勤の場合あり)
夏季、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、育児休業、介護休業、入社時休暇、災害時休暇
※年間休日122日(内、特別休暇4日含む)
選考プロセス
書類選考→応募→一次面接 (WEBまたは対面) → 二次面接 (WEBまたは対面) → 内定 → 入社
※面接時間 9時から18時。平日の18時以降20時までや土曜日も調整可能
※服装の指定はございません。私服でかまいません。
求人コード：CB-282879-20250928
