募集要項
仕事内容
◆業務内容
採用を通じて、事業と組織の成長を牽引いただきます。
＜具体的な業務内容＞
経営陣/Hiring Managerとのコミュニケーション
採用プロセス全般の運営
求人票作成
母集団形成（ダイレクトリクルーティング／エージェントとの連携を含む）
書類選考・面接調整・合否連絡・リファレンスチェック取得など
ATS（HRMOS）を用いた選考データ分析と歩留まり改善
採用ブランディング施策への協力
社内外ステークホルダーとの円滑な連携
◆やりがい
採用で経営レバーを握る━━事業成長に直結するインパクト
年間50?100名規模の採用計画を設計・実行し、事業と組織の成長に直結する経験ができます。
フルスコープ裁量 × HRテック活用でデータドリブンな採用経験を積める
戦略設計からブランディング施策の企画・実行まで、一気通貫でリードすることが可能です。
急成長SaaS企業ならではの挑戦と柔軟な働き方
変化と成長のスピードが速いフェーズで、積極的なチャレンジと多様な働き方が叶います。
対象となる方
◆必須要件
＜以下いずれも必須＞
中途採用または営業など、定量目標を追う業務においてKPIを上回った実績
IT、AI、ソフトウェアへの興味、関心
社内外ステークホルダーとの円滑なコミュニケーション能力
◆歓迎要件
中途採用実務 3年以上（年間15名以上の母集団形成?クロージングまでの経験）
エージェントまたはダイレクトリクルーティングでの成果実績
ATSまたはスプレッドシートを活用した採用KPIの可視化・改善の経験
IT／SaaS企業での採用経験
変化の激しい急成長企業における人事業務経験
面接官トレーニングや採用ブランディング施策の企画・運営経験
スタートアップでのスクラム型プロジェクト推進経験
◆求める人物像
RevCommのミッションとサービスへの共感
自己成長を続ける意欲がある方
目標達成に向け 自走できるオーナーシップ を持ち、変化を楽しめる方
データドリブンに仮説検証を回せる Growth Mindset
候補者・社員双方に誠実で、「最高の候補者体験」を追求 できる方
試用期間
６ヶ月（給与・待遇は試用期間終了後と同様です）
給与詳細
年収 5,600,000 円 - 8,000,000円
★条件面に関しては、ご経験・能力に応じて決定致します。
※時間外手当は時間外労働の有無に関わらず、45時間分の時間外手当として支給します。なお、45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します。
（例）※年収／12分割の場合
年収600万／月額50万（基本給36.3万+時間外手当13.7万）
福利厚生・待遇
・PC貸与（Mac、Windows）
・交通費支給
・借上社宅制度
・社会保険完備
・書籍購入 費用補助
・多言語学習/レッスン費用補助
・ベビーシッター費用補助
・セミナー/勉強会出席費用補助
・資格取得費用補助
・副業可（承認制）
<全社員に付与していた、現行のストックオプション制度を終了いたします>
・2025年10月末までに内定承諾いただいた方は、現行制度の適用対象となります。
・2025年11月以降に承諾された方は、現行制度の対象外となります。
・来年以降は新制度の設計を検討中ですが、現時点では未定です。
【加入保険】
・［ITS］関東ITソフトウェア健康保険組合加入
【受動喫煙対策の有無】
対策あり
【受動喫煙対策詳細】
屋内全面禁煙
休日・休暇
・完全週休2日制
・祝祭日
・年次有給休暇
・年末年始休暇
・夏季休暇（夏に2-3日付与）
・家族休暇（特別休暇を6日付与※取得条件あり）
・誕生日休暇（誕生月に1日付与）
・慶弔休暇
・その他、法定休暇
選考プロセス
書類選考→面接（1?3回）を予定しています。
※ビジネス職種においては、最終面接前にリファレンスチェックを実施しております。
※エンジニア職種においては、コーディングテストを実施する場合があります。
求人コード：CB-287522-20251019
