募集要項
仕事内容
■法務責任者としての役割
・法務部門の責任者として、チームマネジメントと体制構築を推進
・経営陣への法的助言、事業戦略における法務面でのサポート
・外部弁護士事務所との連携・マネジメント
・コンプライアンス体制の整備・運用
■実務面での主な業務
・各種契約書のドラフト・レビュー・交渉（業務委託契約、売買契約、NDAなど）
・新規事業やサービスに関する法的リスクの検討・助言
・紛争・トラブル対応（顧問弁護士との連携を含む）
■事業成長に応じて取り組んでいただく業務
・M&A、資本提携、出資などの法務支援
・知的財産・データ保護関連の体制構築
・社内向け法務研修や啓発活動の企画・実施
などを想定しています。
対象となる方
・企業法務の実務経験（10年程度）
・各種契約書の作成・レビュー・交渉の豊富な実務経験
・法的リスクを評価し、事業部門や経営陣に分かりやすく説明・提案できる力
・社内外のステークホルダーと円滑に連携できるコミュニケーション能力
勤務時間
【就業時間】09:00～18:00
【休憩時間】75分
試用期間
3ヶ月
【補足】
試用期間中の待遇に変更はございません。
給与詳細
【給与】
年収500万円～1,000万円
月給42万円～84万円
基本給：340,200円～680,500円
固定残業代：79,800円～159,500円
経験・スキルを考慮し決定。
月給は固定残業代(30時間相当分)を含む。超過分は、別途全額支給。管理監督者として採用する場合は適用外。
【賞与】
年2回（5月・11月）※業績に応じて支給、管理監督者として採用する場合は適用外
【昇給】
年2回（4月・10月）※半期で査定
【月給】420,000円～840,000円
【裁量労働制・固定残業代制】固定残業代制
福利厚生・待遇
【手当】
通勤手当（上限3万円/月）
住宅手当
時間外手当（超過分）
※各種規定あり
【福利厚生】
奨学金補助制度
社会保険完備
定期健康診断
インフルエンザ予防接種
ネイル手当
研修制度（新入社員研修、外部講師研修、寺子屋）
資格補助制度（業務に役立つ資格を取得する費用を全額負担）
イベント参加費用補助制度（セミナーや交流会などのイベント出席費用を補助）
自己成長支援制度（業務に関する本の購入費用補助）
友達紹介制度
表彰制度（社長賞、新人賞、年間MVPなど）
社内イベント
エンゲージメントサーベイ
コミュニケーション活性化アプリ（デジタルギフトへ還元可能）
賃貸仲介手数料割引制度
休日・休暇
＜年間休日125日以上＞
◆完全週休2日制（土・日）
◆祝日
◆夏季休暇
◆年末年始休暇
◆有給休暇
◆慶弔休暇
◆産前・産後休業（取得・復帰実績あり）
◆育児・介護休業（取得・復帰実績あり）
★「プライベートを全力で楽しむために仕事を頑張る」
“推し”のライブや旅行などで有給休暇を取る社員も！
募集背景
フロンティア株式会社は、創業から16年間成長をし続け、直近3年間は売上3倍と急拡大をしている、ビジネスマッチングサービス『レディクル』を運営しています。既に上場企業の70%以上に利用していただき、BtoBのビジネスマッチング領域ではシェアNo.1ですが、プロセスや体制を強化しながら更に拡大を進めています。
また、働きがいのある会社2025 / 成長企業セレクション2025 / 健康経営優良法人2025に認定されており、成長できる環境の中でも働きやすい環境作りに取り組んでます。
当社法務部門は、現在新規事業の立ち上げや新規契約先の増加に伴い、より高度な専門性が求められています。ビジネスマッチングサービスという特性上、様々な業界の企業との契約業務に携わるため、特定業界に限定されない幅広い法務スキルを培うことができます。
現在は取締役が法務責任者を兼務していますが、事業のさらなる拡大に向けて、戦略的な法務判断や体制構築を牽引できる経験豊富な責任者候補を迎え入れたいと考えています。入社後は取締役や法務メンバーと直接やり取りしながら業務を引き継ぎ、主体的に法務部門をリードしていただくことを期待しています。
法務部門の責任者候補として、これまでの専門性を活かしながらチームをリードし、当社の法務機能を次のステージへ引き上げていただける方を募集します。事業成長を法務の側面から支えていただくことを期待しています。
選考プロセス
・面接2回
・書類選考/適性検査:人事
・一次面接:人事本部長
・最終面接:執行役員 ※来社必須
喫煙環境
原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり）
企業概要
会社概要・特徴
サマリー:・営業支援サービス
・マーケティングサービス
・営業コンサルティングサービス
・異業種交流会 企画、運営
求人コード：CA-156593-20251105
