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■募集背景
同社は事業拡大に伴い、優秀な人材を確保し、組織の成長を加速させるため、採用活動の強化を図っています。新卒採用から社員エンゲージメントまで、幅広い業務を通じて組織を支える重要な役割を担っていただける方を募集しています。採用活動のスピードと質を向上させるためには、採用プロセスの最適化と候補者一人ひとりに寄り添った丁寧な対応が不可欠です。
今後の成長を見据え、同社の関西支社専任の採用担当者を立てて採用体制を強化することになりました。新たなメンバーとして、新卒採用面接や採用オペレーションの管理、候補者対応や社員エンゲージメント向上のための面談・フォローなど、幅広い業務に携わっていただきます。
採用活動の最前線で活躍し、組織の成長に貢献したいという意欲のある方からのご応募をお待ちしています。

■役割と期待内容
採用業務と社員エンゲージメントを担当し、組織の成長を支える重要な役割を担っていただきます。具体的には、新卒採用面接や応募者対応、候補者アテンド、選考プロセスの管理、入社までのフォローアップなどの採用オペレーション全般を担当し、社員のエンゲージメント向上を目的とした面談やフォローアップも実施していただきます。採用活動を通じて優秀な人材を確保し、また社員エンゲージメントを高めることで、組織全体の活性化に貢献していただきます。採用業務とエンゲージメント業務の両面において、プロセスの改善や、候補者・社員の状況を把握し、適切なサポートやフォローの提供を通じて、より良い採用・エンゲージメントを実現していただくことを期待しています。

新卒採用における面接対応、候補者選考
採用オペレーション業務全般の推進と改善
応募者対応全般
オフィスツアー、面接会場への候補者アテンド
社員のエンゲージメント面談、フォローアップの実施

■応募資格 (必須)
大卒以上
採用業務の実務経験2年以上
新卒採用面接の実施経験
候補者フォローや採用プロセス全体のサポート
社内調整および連携能力
社員エンゲージメント向上のための面談・フォロー経験

■応募資格 (歓迎)
採用業務や人事業務において、幅広い業務を柔軟にこなせる方
社員エンゲージメントの向上に対する強い意欲と関心を持っている方
候補者や社内メンバーと信頼関係を築き、円滑にコミュニケーションを取れる方

■求める人物像
チームワークを大切にし、責任感と誠実さを持って採用業務に取り組める方
ベンチャー特有の変化やスピード感を楽しめる方
コミュニケーション能力を活かし、候補者や社内関係者と良好な関係を築ける方
広い視野を持ってチームや組織全体を支える立場で貢献してきた方

大阪府大阪市北区堂島1-5-17

9:00?18:00 休憩1時間

正社員

試用期間：3～6 ケ月　同条件

400万円～600万円

年収 400 円 - 600万円
・月収：31.7～44.7万円

＜内訳＞
・基本：26.6～37.4万円
・固定残業の有無：有
・固定残業時間：25時間
・固定残業代：5.1～7.3万円（25時間分）
※給与額はスキルと経験を考慮し、決定します
※月25時間相当を超える時間外労働分、休日および深夜労働分についての割増賃金は追加で支給します。

昇給・賞与
・昇給：年1回（9月）
・賞与：年2回（3月、9月）

・社内公募制度
・複線型人事コース転換制度
・コミュニケーション費支給制度
・社員持株会制度
・結婚、出産祝金制度
・在宅勤務制度
・時短勤務制度
・保養施設完備

＜教育・スキルアップ・キャリアアップ＞
・新人ビジネス研修
・新人技術研修
・新人OJT研修
・リゾートホテル合宿研修
・定期フォローアップ研修
・外部専門機関利用研修
・資格取得費支援制度
・メンターメンティ制度

＜その他補足＞
・年間MVP表彰
・半期MVP表彰
・月間MVP表彰
・360°評価
・飛び級評価

【加入保険】
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険など
社会保険：「関東ITソフトウェア健康保険組合」

【受動喫煙対策の有無】
対策あり

【受動喫煙対策詳細】
屋内喫煙室設置

完全週休２日制（※年に１回全社会開催のため、8月最終土曜のみ出勤）
入社休暇　※入社時に特別休を2日支給、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇、冠婚休暇、産前・産後休暇、生理・看護休暇、孝行休暇

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

書類選考→面接2回→内定/オファー面談