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＜背景＞
同社では、IT技術の急速な進化に対応するため、社員一人ひとりのスキルアップを最重要課題と位置付けています。特に、新卒社員やIT未経験の中途社員がITのプロフェッショナルとして成長できるよう、実践的な研修プログラムの構築に力を入れています。
この重要なミッションを共に推進していただける方を募集しており、これまでのご経験とスキルが、同社の未来を担う人材育成に不可欠だと考えております。
講師経験がなくても、これまでの経験やコミュニケーション能力を活かして講師デビューを目指せます！

＜仕事内容＞
T技術の進化は目覚ましく、同社が持続的に成長するためには、社員のスキルアップが欠かせません。IT未経験者でも安心してキャリアをスタートできるよう、IT基礎からJavaプログラミングまで、実践的な研修を提供しています。

■具体的な業務内容は以下の通りです。
・Javaを中心としたプログラミング研修の企画・実施
・社内向けトレーニングプログラムの開発・改良
・各部門と連携し、必要なスキルセットの把握とプログラム調整
・受講者の進捗管理およびフォローアップ
・階層別研修の開発・改良・研修実施
・IT資格の取得支援

■研修対象者:
・新卒社員（IT未経験）
・IT未経験社員
・既存社員

■研修担当者として経験を積んだ後のキャリアパス
・研修責任者: 研修部門全体の責任者として、より広範な教育戦略の立案・実行に携わります。また、最先端の技術動向を追い続け、社内の技術教育の旗振り役として、既存社員向けの技術支援を行います。

同社の成長は、社員一人ひとりの成長にかかっています。あなたの経験と情熱で、同社の未来を担う人材を育成しませんか？
ご応募を心よりお待ちしております。

＜業務内容の変更範囲＞
■雇い入れ時：教育担当者
■変更の範囲：同社のすべての業務

【応募資格】
・Java開発経験1年以上（開発環境、文法、開発手順の理解）
・人に教えることが好きで、相手の成長を心から喜べる方
・明るく丁寧な指導ができる方

【歓迎条件】
・新卒又は未経験者向けのOJT経験
・実務経験を活かして、新しいキャリアをスタートしたい方
・社内教育の企画運営経験

東京都中央区銀座5-13-3

9：00～18：00（実働8時間・休憩1時間）
※平均残業10h前後
※月2回までテレワーク可

所定外労働の有無：有

正社員

3ヶ月、試用期間の労働条件に変更はなし 試用期間3カ月間は付与した有休について1日/月迄の使用上限となります

327万円～375万円

基本給：月給 26万円 ? 30万円（スキル見合い）
※想定年収（賞与込み）：327万円～375万円
通勤手当：上限50,000円/月
固定残業代有無：無

・給与改定　年1回（6月）
・賞与　年2回（6月・12月） ※6月：5万円、12月：10万円

・関東ITS（健康保険組合）加入（旅行パックや保養所など利用可）
・退職金制度（3年以上在籍した場合）
・ウイルテック持株会制度（10%補助、入社3カ月経過後から加入可）
・リゾートクラブ（エクシブ、ハーベストクラブ）会員※抽選で年43泊
・旅行費補助（年間2万円／入社3カ月経過後に利用可）
・産休育休制度 ・Benefit Station（会員制の福利厚生サービスを利用可）
・健康サポート
・メンタルヘルスケア
・キャリア相談
・永年勤続表彰（10年：5万円、20年：10万円）

【加入保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【受動喫煙対策の有無】
対策あり

【受動喫煙対策詳細】
各支社　禁煙

・完全週休2日制
・土日祝休み
・年間休日120日以上
・年末年始
・年次有給休暇（入社月から取得可能）
・慶弔休暇、産休、育休制度
・特別休暇（有給とは別に３日間）

書類選考→面接2回→内定