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【年間採用目標達成に向け、採用戦略の全てをリード】
当社のPurpose（存在意義）を実現するための採用活動を、戦略的なマーケティング活動として主導していただきます。
将来的にはチームリーダーとしてメンバーを牽引し、採用戦略全体をマネジメントすることを期待しています。

■ 主な業務内容
1. 採用戦略・企画立案：経営計画に基づいた中途（月10名）・新卒（年30名）の採用戦略策定と実行。KPI進捗管理。

2. 採用ブランディング：Values（行動指針）に基づいた企業魅力の訴求。採用広報コンテンツ（SNS/Web等）の企画・制作・運用。

3. 候補者体験（CX）デザイン：応募から入社までの選考プロセスを見直し、「選ばれる企業」となるための体験向上。

4. 採用チャネルマネジメント：エージェント連携、ダイレクトリクルーティング戦略立案、アウトソース先（RPO等）の連携設計・管理。

5. チームマネジメント：中途・新卒・広報担当メンバーの指導・育成、タスク管理、目標設定。
働き方について平均残業時間10時間程/月とメリハリをつけて業務を行うことができる環境です。

■ キャリアパス
まずは採用リーダー候補として、年間採用計画の実行責任を果たしていただきます。
中期的には、採用戦略の責任者として人事課長へとキャリアアップし、組織開発を含む人事部門全体のマネジメントを担うことができます。
あなたの「大胆に挑戦する」姿勢と成果が、早期のキャリアステップを実現します。

■ 必須要件（MUST）：以下のいずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社における人事業務（採用・研修・制度企画のいずれか）の実務経験3年以上
・新卒および中途採用の戦略設計から実行までの一連のご経験
・メンバーマネジメント経験（2名以上）

■ 歓迎要件（WANT）
・人事制度（等級／評価／報酬など）の企画・導入経験
・タレントマネジメントや人材開発施策の企画・運営経験
・組織開発（エンゲージメント向上、文化醸成など）への関与
・ベンチャー企業や変革期企業での人事経験
・経営層との折衝経験、経営視点を持った人事戦略提案の経験

■ 求める人物像
・組織の成長に強い関心を持ち、自ら課題を発見・提案・推進できる方
・多様な関係者と信頼関係を構築し、巻き込む力をお持ちの方
・人事業務にとどまらず、経営や事業全体への視座を持ちたい方

東京都港区芝浦1-2-1?シーバンスＮ館19階

9：00～18：00　
休憩：12：00～13：00

残業：月平均30時間程度

正社員

正社員（期間の定め：無） 試用期間：有（入社後3ヶ月）

450万円～650万円

月給：30～46万円

※上記の年収は目安値であり、スキル・ご経験を考慮して決定します
※超過分は別途全額支給されます。

補足
基本給：240,000円～
固定残業手当：60,000～90,000円　※超過分別途支給
試用期間：3ヶ月　※試用期間は給与変動がある可能性があります。

【手当】
交通費支給（最大5万円/月）、転勤手当
住宅補助（該当条件により東京2万円/月、地方1.5万円/月）

【昇給・昇格】
昇給：ポジションUPと同時に随時昇給
賞与：年2回

従業員持株会
表彰制度
交通費支給（最大5万円/月）
健康診断／人間ドック
ストレスチェック（カウンセラー配備）
インフルエンザ予防接種
結婚・出産祝金
書籍購入補助
備品補助（衛生用品・文房具等）
動画教育コンテンツ
社内公募制度
コンプライアンス研修

【関東ITソフトウェア健康保険組合加入】
テーマパーク割引、保養施設、旅行補助、スポーツクラブ・ゴルフ場優待等"

その他福利厚生あり
詳細は採用サイトをご確認ください。
https://fines-recruit.com/benefit

【加入保険】
■社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）

【受動喫煙対策の有無】
対策あり

【受動喫煙対策詳細】
敷地内禁煙（屋外に喫煙場所設置）

年間休日122日
完全週休2日制（土日・祝）

年末年始休暇（取得率78,2％）
夏季休暇
ＧＷ休暇
出産育児休暇（復職率100％）
慶弔休暇
産前産後休暇
看護休暇
介護休暇など（会社カレンダーの定めによる）

書類選考
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一次選考（WEB）
・人事部長による面接
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最終選考（WEB・来社）
・人事部長＋他部門部長?による面接
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内定

※フローは変更になる可能性があります。
※希望される方には来社しての社内見学や入社前の面談なども可能です。
※面接日時などは都合を考慮します。
　ご希望がございましたら、お気軽にご相談下さい。