募集要項
仕事内容
◆募集背景
日本最大級の老人ホーム・高齢者住宅情報サイト「LIFULL 介護」の開発に携わるフロントエンドエンジニアを募集しています。
現在は「式年遷宮プロジェクト」と名付け、サービスの価値提供と事業の成?を加速するために、「LIFULL 介護」のアーキテクチャを刷新に取り組んでいます。
単純に「閲覧履歴や問い合わせ履歴からその人にあった施設を紹介する」だけでは、本質的な課題解決にはつながりません。将来的にはユーザー一人ひとりに合わせたきめ細やかな設計のために、AIや機械学習を活用していく必要性もあります。
◆ミッション
技術開発担当者として、7名（取締役1名, EM1名, テックリード1名, + メンバー）のメンバーと共にプロジェクトを推進していただきます。
「LIFULL 介護」において、フロントエンド開発を中心に新機能やサイト改修の全プロセスに携わっていただきます。
HTML、CSS、JavaScript/TypeScriptを用いた新規開発および機能改善
UI/UXの改善提案と実装
バックエンドとの連携
デザイナーチームと協力して、生成AIの導入・活用も視野に開発促進を図りたいと考えています。
ゆくゆくは、同社が展開している「みんなの遺品整理」や「買い物コネクト」の開発にも携わることのできるポジションです。
業界経験豊富なメンバーとともに、顧客の課題や要望に直接向き合い、機能改善を通じて解決に導いていくことができる方を探しています。
◆チームについて
「言われたものをただ作る」のではなく、関係者と協力し、適切な解決策を導き出し、形にしていきます。計画の立案からヒアリング、設計、実装、テスト、運用、そして改善に至るまでのすべてのプロセスに一貫して携わっていきます。
自社サービスのUI/UX設計からアプリケーション開発に至るまで、幅広く携わりたい方、ぜひご応募ください。
現在リモートワークが中心です。スクラム開発を導入しており、およそ週1回の出社程度を想定しています。チームによって頻度は相談しながら決めています。残業時間は【月平均10時間未満】と個々に合わせた柔軟な働き方が可能です。
◆一緒に働く仲間について
花多山 和志｜Kazushi Katayama（プロダクト開発部 部長）
私たちは、 新たな技術アーキテクチャへの移行と、生成AIをはじめとする新技術の活用によって、挑戦を量産する開発基盤の構築を進めています。
これまでLIFULL seniorは、介護施設×ユーザーのマッチングを中心としたメディア事業を展開してきました。今後はエンジニアリングによる介護業界のDXを推進し、高齢化による需要増への対応はもとより、介護事業者の人手不足という本質的な社会課題の解消にも貢献していきます。
その核となるのは、 私たちエンジニアの挑戦から生まれるプロダクトです。あなたの技術への飽くなき探求心を、我々と共に社会課題の解決へつなげてみませんか？
鈴木 真志｜Shinji Suzuki（プロダクト開発部 技術グループ グループ長）
私自身、40代で家族の介護に直面し、この社会課題の深刻さを痛感しました。 介護業界が抱える「人手不足」と「財源縮小」という構造的課題に、テクノロジーの力で真正面から挑むことを決意しました。
現在、エンジニア組織は5名から12名へと急拡大中。いまだからこそ、一人ひとりが事業の根幹を担い、大きな裁量を持ちながら、社会貢献とキャリア成長を同時に実現できる最高のタイミングです。
日本最大級の介護施設検索サイト「LIFULL 介護」で10年以上にわたり蓄積してきた膨大なナレッジとデータを生成AIと融合させることで、介護の未来を設計できるのは私たちだけです。
「老後の不安をゼロにする」というVision、そして、その先にある「シニアの暮らしに関わるすべての人々が笑顔で暮らせる社会」を本気で目指しています。
技術で大切な家族を支える――この想いに共感いただける方、ぜひ私たちと一緒に介護×生成AIの新時代を切り拓いていきましょう。
◆開発メンバー
メンバーインタビュー（#40代 #男性 #在籍15年目 #テックリード）
SIer時代は、上から降りてくる仕様書の通りに開発することにやや物足りなさを感じていました。分業制だったので、自分が目指していたジェネラリストとして幅広いスキルを身につけるのは難しい環境だったこともあり、転職を決意。ゲーム会社を経て、2010年にLIFULL（当時の社名はネクスト）に入社しました。
開発業務自体はSIerでも経験できたのですが、「デザイナーや営業、企画のメンバーと連携して問題を解決していく、問題解決のプロとしてのエンジニア」の仕事は、自社開発を行っているLIFULL seniorだからこそ経験できるものだと実感しています。
◆メンバーインタビュー（#30代 #男性 #在籍9年目）
https://lifull-senior.com/recruit/interview_nawa.html
私も新卒ではSIerに入社して、金融系のシステム開発を経験しました。SIerはスケジュールや開発規模によって多くの制約がある中、期限内に発注元から依頼された仕様通りに開発していくことが最優先です。自分が思う「いいもの」「いい開発」をするには自社開発ができる環境の方が合っていると考え、2016年にLIFULL seniorに転職しました。
LIFULL seniorは親会社(LIFULL)が上場企業ということもあり、開発環境が充実していたのも魅力でしたね。エンジニア全員にMacBookProが支給されるなど、当時のWEB系の会社の中でも、開発環境はかなり恵まれていたと感じます。
直近では、エンジニア向けのプログラム支援AIツール『GitHub Copilot』がエンジニアの要望起点で導入されました。書きかけたプログラムの内容からAIが完成形を類推して出力してくれるので、生産性の改善という観点で非常にありがたいです。
（抜粋）エンジニアは「開発をする人」ではなく、「問題解決のプロ」であれ！──経営イシューにも果敢に挑むLIFULL seniorの開発陣から、エンジニアとしてのキャリアを大きく飛躍させる思考法を学ぶ
https://www.fastgrow.jp/articles/lifullsenior-mochiduki-nawa
■技術スタック
開発言語：HTML / CSS / JavaScript / TypeScript / Python
フレームワーク：Nuxt / Vue.js / Django / Django Rest Framework / Strawberry GraphQL
CI/CD：GitHub Actions
バージョン管理：GitHub
デザインツール：Figma
開発マシン：Macbook Air
グループウェア：GoogleWorkspace
コラボレーションツール・PJ管理：JIRA / Confluence
コミュニケーションツール：Slack
※ MCP（Model Context Protocol）をはじめとする生成AIベースの連携を検討しているため、開発環境は柔軟に変更していきます。
■社内システム
グループウェア：GoogleWorkspace
コラボレーションツール・PJ管理：JIRA / Confluence
コミュニケーションツール：Slack
◆ポジションについて
Philosophy（ 理念・目的）
「老後の不安をゼロにする」というビジョンに共感した仲間と働くことができる
「利他主義」に共感した仲間と働くことができる
少子高齢化による社会問題に対して貢献できる
財政の不安定さ・業界の収益性圧迫
介護従事者等の人手不足 etc...
Profession（仕事・事業）
プロダクト開発におけるエンドユーザーの反応を直接確認できる
イノベーションを奨励する企業文化を体験できる
高い影響力を持つプロジェクトのリーダーシップを任される
エンジニアドリブンな会社方針や意思決定プロセスに参加できる
People（人材・風土）
チームでのオープンで協力的なコミュニケーションができる
クロスファンクショナルなチームで協働できる
新しいアイデアや提案を歓迎される環境で働くことができる
マネジメント層と定期的な1on1ミーティングを行い、フィードバックを得ることができる
Privilege（特権・待遇）
リモートワークやフレックスタイム制度を利用できる
プロジェクトの技術選定に関与できる
成長のための研修やカンファレンスに参加できる
技術コミュニティでの活躍が評価される
◆よろしければこちらもご覧ください
2024年のエンジニアチーム施策まとめ https://note.com/lifullsenior/n/n50b8e38ca187
LIFULL 介護の式年遷宮を始めました https://note.com/lifullsenior/n/n442c553d38e2
「他者のために働く“志事”こそ成長ができる」──LIFULL senior 泉氏が語る、社会課題を解決する“利他の働き方”から得られるものとは
https://www.fastgrow.jp/articles/lifull-senior-izumi
「定石が通じない“日本で最後“の市場、だから惹かれた」──LIFULL seniorのマネージャー対談にみる、シニアマーケットに“今”プロフェッショナル人材が集うワケ
https://www.fastgrow.jp/articles/lifull-senior-harada-hayashi
＜業務内容備考＞
（変更の範囲）会社の定める業務範囲とします。
対象となる方
■必須スキル/経験
代表的なフレームワークのソースコードを読み動作等を理解できる方
以下の経験が3年以上ある方
HTML, CSSを用いたWebアプリケーションのフロントエンド領域に関わる設計、実装経験
JavaScript, TypeScript, Vue.js, Nuxt, React, Next.js など1つ以上使用した開発経験
■歓迎スキル/経験
MCP（Model Context Protocol）を始めとする生成AIベースの連携を組織に適用した経験
シングルページアプリケーション(SPA)の開発経験
レスポンシブウェブデザインによるサイト構築経験
エンジニアチームでのリーダーまたはサブリーダーの経験
Webサービスをグロースさせる知識やスキル
スクラム開発の経験
介護業界での経験
■求める人物像
LIFULL seniorのビジョンに共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方
代表的なカルチャーである「利他主義」に強く共感し、同じ志の仲間と仕事がしたい方
シニアや介護業界をビジネスしてだけでなく、解決すべき社会課題として捉えられる方
新規事業の成功に向けて、一緒に意見を出しながら、推進できる方
常に新しい事にチャレンジし、変化を楽しむことが出来る方
自らアイデアを考え、周囲を巻き込みながら実行できる方
課題の解決に向けてオーナーシップを持って進められる方
新しい技術を自ら進んで勉強し、取り入れられる方
指示を待たずに能動的に仕事を創り出せる方
社会性が高いビジネスに興味がある方
勤務時間
フレックスタイム制（標準労働時間／1日8時間）
※平均残業時間（会社全体）：20時間前後
試用期間
＜試用期間＞ 3ヶ月 期間中も条件面の変更なし
給与詳細
＜給与＞
年収 6,300,000 円 - 9,800,000円
給与形態：月給制 460,000円～ 709,200円
※内訳については非公開ですが、面談/面接時にご説明が可能です
業務手当：有（一定時間の時間外相当分を業務手当として月給に含んで支給します）
経験・能力を考慮の上、同社規程により優遇します
［昇給］年2回（4月・10月）※同社規程に基づく
［賞与］年1回（12月）※業績による
＜交通費＞
全額支給
福利厚生・待遇
社内表彰制度／ワークスタイル支援手当（月額5,000円）／永年勤続「感謝」表彰制度（5年・10年）／サークル活動補助制度／書籍購入補助制度／定例懇親会／シャッフルランチ制度／総合型福利厚生サービスの利用可／勤務中のセミナー/勉強会の参加費用負担
福利厚生
ワークスタイル支援手当5,000円/月
書籍購入補助
交通費全額支給（上限月5万）
勤務時間内のセミナー/勉強会の参加および費用負担（都度相談）
LIFULL senior大学
月に2回の出社目安で基本在宅勤務
必要な時に出社してもらえるのであれば、勤務地は問わず
シェアオフィスの利用可、ワーケーションも歓迎
【加入保険】
厚生年金／健康保険／雇用保険／労災保険
【受動喫煙対策の有無】
対策あり
【受動喫煙対策詳細】
＜受動喫煙対策＞
屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
休日・休暇
年間休日123日／完全週休2日制（土日祝祭日等）／夏期休暇・年末年始休暇（会社カレンダーに準ずる）／慶弔休暇／イベント休暇／産前産後休暇／育児休暇／介護休暇 短時間勤務（育児・介護）
選考プロセス
書類選考
↓
1次面接（オンライン：マネージャー）
↓
最終面接（対面：取締役）+ CABテスト
※面接回数は変動する可能性がございます。ご了承ください。
求人コード：CB-301432-20251130
