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同社では本格的に不動産売買事業を立ち上げるにあたり、事業全体の営業部門を統括する責任者を募集します。
不動産業界での実務経験をお持ちの方に、これまでの経験と人脈を最大限に活かしていただくポジションです。

◆ 主な業務内容
・不動産売買事業の立ち上げ・営業戦略の策定
・売買仲介（個人・法人）営業チームの組成・マネジメント
・収益物件・土地・戸建・マンションなど多様な不動産の仕入
・販売業務・顧客・取引先（デベロッパー、金融機関、建築会社など）との関係構築
・維持・売上・利益目標の設計とKPI管理・営業オペレーション
・販売フローの構築
・改善・経営層との戦略会議
・レポーティング業務

新規立ち上げ事業として、「売買部門を収益の柱に育て上げること」が最大のミッションです。
単に営業数字を達成するだけでなく、事業として持続的に成果を出す「仕組みづくり」を担っていただきます。
1～2年後には安定的な売上ラインを確立し、3年後には部門として十分な利益が取れる状態を目指します。

【どんな仕事か／難易度】
立ち上げフェーズのため、0→1の環境構築力が問われる難易度の高いポジションです。
決まった仕組みや前例がない中で、方針を自ら定め、実行・改善を重ねていく必要があります。
一方で、自由度が高く、自分の戦略・アイデアをそのまま事業成長に反映できるやりがいがあります。

【ミッション達成のために必要なアクション】
市場・エリア分析に基づく仕入販売戦略の立案自ら顧客開拓を行い、早期に事業収益モデルを確立仕入・販売ネットワークの構築（金融機関・仲介会社・不動産オーナー等）KPIモニタリングと改善PDCAの実践

★入社?半年★
まずは同社の事業内容等を把握していただくため、座学による研修にもご参加いただきます(数日程度)現行事業・地域特性・社内体制の把握。
役員と共に新規事業計画の具体化、営業戦略の設計。
→ 既存顧客や提携先との関係構築を開始。

★半年～１年★
販売実績を出しながら、営業フロー・KPI設計を確立。

★１年～２年★
新たな部署として安定的に月次目標を達成。
事業責任者として収益管理・部門運営全般をリード。

★3年～５年★
事業部長クラスとして、複数エリア展開や新たな商品ライン（投資用・開発物件など）の拡大へ。

★５年～★
役員クラスとして経営に携わる。


仕事内容補足
雇い入れ直後：仕事内容に記載の業務　　　変更の範囲：会社の定める業務（詳細は面接時にご確認ください）

◆向いている人◆
ゼロから事業を創ることにやりがいを感じる方
数字への責任感が強く、結果を出すために自走できる方
顧客との信頼関係を第一に考え、誠実な営業スタイルを貫ける方

◆向いていない人◆
与えられた業務だけをこなしたい方変化や不確定要素の多い環境をストレスに感じる方

【必要なスキル・経験】
◆必須◆
宅地建物取引士資格不動産売買仲介・仕入・販売の経験(１０年以上、又は同等のスキル)

◆あると良いスキル◆
Excel・CRMなどのデータ管理スキルプレゼンテーション能力／交渉力／契約実務スキル

東京都

09:00～17:30(休憩75分)　( 実働7時間15分 )
労働時間：定時間
　
時間外勤務あり

正社員

3ヶ月 試用期間中、待遇の変更はありません。

420万円～

月給：300,000円～(固定残業代含む)
賞与：夏期・冬期の年２回(入社後２年間は４か月分保障)

給与形態
月給制
時間外手当として固定金額を支給
　【残業代の詳細】 50,000円/31.5時間

手当
役職手当/資格手当/通勤手当（月額上限3万円）※社用車貸与後、通勤手当の支給はありません

厚生年金、慶弔金、各種表彰（会社への貢献度の高い業務に対して）

【加入保険】
健康保険(土建国保)、雇用保険、労災保険

【受動喫煙対策の有無】
対策あり

【受動喫煙対策詳細】
館内禁煙(屋内喫煙所あり)

年間休日、103日（2025年）週休2日制（隔週土曜日・日曜日・祝日）年末年始休暇夏季休暇有給休暇慶弔休暇出産・育児休暇

面接回数：2回　　　　　
選考方法：面接　　　　　

書類選考⇒一次面接(web面接)⇒最終面接(本社にて対面)
※最終は対面必須、交通費支給