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●東証プライム上場企業グループでの正社員募集
●2025年10月～2025年3月での採用予定人数約20名の新規募集
●経験不問・意欲重視の積極採用中
●オンライン面接1回で内定のスピード選考
●賞与年2回　※年額3か月を想定
●単身者用の借上げ社宅制度あり！初期費用は全額会社負担♪
●残業代100％支給！当社所定労働日数より多く就業した場合は休日出勤手当支給◎
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【業務内容】
ウィルオブ・ワークの専門職社員として、クライアント企業の工場などの生産現場での製造エンジニア業務（設計・生産技術等）を担当いただきます。
クライアント企業の生産活動の仕組み化・標準化を担うことでモノづくりの現場を支える役割をになっていただきます。
クライアント企業の数だけ、業務の種類やニーズは多数あります。選考時点での希望に合わせて配属先を調整させていただきます。

【仕事内容の例】
・機械部品メーカーでのCAD.CAMオペレーター
・電気電子メーカーでの設備設計・開発
・製造工場での生産機械の受け入れ・設置・立上げ
・図面、作業標準書、仕様書の作成・配布
・同職種専門職社員の採用、入社後における技術的支援やキャリア支援

<必須条件>
・高卒以上
・初回配属は関東地方（東京・埼玉・千葉・神奈川・群馬・栃木・茨城）

<歓迎要件>
・モノづくりに興味があり、機械・電気・化学に関心がある方
・技術や知識を学び、技術者のしてのスキルアップを目指す努力が出来る方
・工業高校や理系学科での学歴を有し基礎知識または実務経験がある方

<マッチする人物像>
・手に職をつけたい・自身の市場価値を高めたい・モノづくりに関連する技術やテクノロジーに関心がある
・プラモデル作成などの細かい作業に熱中出来る・チームで協働にモノづくりをしたり困難を乗り越えたいと思える方

<内定の可能性が高い方>
・面接実施より1か月以内に入社可能な方
・勤務エリアの調整範囲が広い方（1都3県または、現住所＋隣接の都道府県での配属調整を行うため）
・通勤面の調整が可能な方（自家用車通勤が可能・通期時間1時間程度の方）
・初回配属調整時に転居も選択肢に入れられる方

千葉県千葉市

配属先によりますが基本的に日勤勤務

正社員

1カ月～6ヶ月（試用期間は就業規則に基づき延長する場合もある。）

315万円～390万円

賞与回数：2回 　※年額3か月を想定

<年収例>
・高卒 …3,150,000円～（21万円×15か月）
・文系大学4年卒 …3,375,000円～（22.5万円×15か月）
・理系大学4年卒 …3,525,000円～（22.5万円×15か月）
・同職種経験者（5年）…3,900,000円～（22.5万円×15か月）

・別途時間外割増賃金100％支給
・通勤交通費は支給（上限30,000円）
・自宅から最寄り駅までバスを使用する場合は道なり1.5㎞以上の場合に限る

▼文系・未経験
└高卒 ：210,000円
└短大 ：215,000円
└大学4年・職能大学校2年 ：225,000円

▼理系・未経験
└短大・専門学校2年 ：220,000円
└大学4年・職能大学校2年 ：225,000円
└高専5年課程 ：230,000円
└大学4年・職能大学校4年 ：235,000円
└大学院 ：240,000円

▼経験者
└同職種通算経験年数～3年 ：240,000～255,000円
└同職種通算経験年数～5年 ：260,000～265,000円
└同職種通算経験年数～10年：305,000～335,000円

交通費全額支給
各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
従業員持株制度

【社宅制度】※案件により支給がない場合もございます。
・単身持ち家無の方のみ対象
・引越し費用・初期費用・赴任交通費全額会社負担
・家賃半額かつ下記エリアごとの上限設定有

家賃半額かつ下記エリアごとの上限設定有
＜単身者金額＞
A：東京都 23 区内、神奈川県横浜市内 、神奈川県 川崎市内 /40,000 円
B：東京都 23 区外、大阪府大阪市内 、愛知県 名古屋市内、京都府京都市内、
宮城県、千葉県、神奈川県 (A 以外） 、埼玉県 、兵庫県 /35,000 円
C：上記以外の地域 /25,000 円

例：広島県にて54,000 円の社宅に入居となった場合
半額の 27,000 円よりも（ C ）の上限設定が安価であるため 25,000 円までの社宅手当を支給。残り29,000 円の家賃を自己負担（給与控除）
水道・電気・ガス・通信費等は別途自己負担

※社宅への入居を希望いただいた場合 、内見は省略とし、見学時の交通費は入社決定の場合のみ初回給与と合わせて支給いたします。



【加入保険】
各種社会保険完備、?社初?に加?

健康保険：有
厚?年?：有
雇?保険：有
労災保険：有

【受動喫煙対策の有無】
対策あり

【受動喫煙対策詳細】
原則屋内禁煙（屋内禁煙・喫煙専用室設置等は配属先による）

配属先によりますが基本土日休み
（所定労働日数は当社グループカレンダーを基準とし、超過分は割増賃金を追加で支給し、不足分は欠勤控除として控除）

有給休暇
※内6日は指定休として必ず取得（有給休暇取得促進のため）

慶弔休暇
リフレッシュ休暇（連続最長9日間）
ピットイン休暇（連続4日間）
誕生日休暇（本人、配偶者、子供の誕生日）
弔事休暇
産前産後休業
育児休業
介護休業

①オンライン個別面接→内定→入社→研修→配属先見学→本配属
②オンライン個別面接→内定→配属先見学→入社→本配属
→未経験者の場合①になるケースが多いです。

※面接に関する補足※
・当社では対人での面接の他、7月より【AI面接】を導入しており、スケジュールによってはAI面接をご案内する場合があります

・基本的な進行方法は対人面接と変わりなく、またご本人様の回答内容に合わせた深堀質問も自動的に実施されます

・合否自体はAIが行うわけではなく、面接の録画データをもとに当社採用チームによって合否判断を行います