募集要項
仕事内容
【ビジネスの要であるジュエリーバイヤーとして、商品の査定・買取や仕入れをお任せします】
▼新規のお客様（主に法人）へ電話や訪問でアプローチ
∟法人を取引先とし、既存のお客様を定期訪問することはもちろんテレアポや飛び込みなどで新規開拓を行います。
▼在庫を確認・訪問し、その場で査定
∟お客様から商品をお預かりし、宝石の種類や品番、キズや状態などを確認の上、買取価格を提示。
▼商品管理・事務業務
見積書・報告書など仕入れに伴う書類作成、買取した商品の管理、販売に向けた関連部署への共有など管理に伴う各種対応をします。
★新規と既存の割合は5:5。新規開拓と並行して担当エリアの既存顧客への定期訪問を行います。
お話を聞いていただける確率は8割以上にのぼります。（訪問から仕入までは６割の成功率です）
目利きスキルにご信頼をいただき、お任せいただくケースが多いです。
★ジュエリーの目利きができる営業は、顧客となるジュエリー取り扱い店舗からしても貴重な人材。
同社では自社に工房と鑑別機関も擁しており、信頼いただける目利きスキルを磨くための環境が整っています。
大切なのはお客様からの信頼を得ること。「どういった品なのか」「なぜこの値段なのか」を丁寧に説明することで
お客様と長期的な関係性を築いていきましょう。
※営業用に社用車を支給、直行も可能です。
※事前申告で休日利用もOK!
＼多様なキャリアパスがあります！／
買取・査定は当社のビジネスの基盤を支えているため、スキルを身に着けたメンバーは業務の幅が広がり、スピーディーな昇給昇格も可能。新卒3年目で役職者に昇格したり、営業部から他の部署のリーダーに異動してマネジメントを行っている者も！
■求人概要：
2015年の創業以来、ジュエリーの買取・販売事業を展開してきた当社は、「宝石の仕入れ～加工～販売まで一貫した物流生産システム」「社会的意義の高い人・社会・環境に配慮した再利用商品」で注目を集めています。
「世界一質が高い」と言われる日本の中古品。香港をはじめとする海外支社を通じて、質の高い買取りサービスを途上国に輸出するため、持続可能な社会を実現するため、「再生宝石事業」を2026年までに確立していきます。
今後、今期300億円、来期500億円を目指すにあたり、業績向上に直結する営業部メンバーを募集致します。
■募集背景：
業界トップクラスシェア獲得のための体制強化です！
2019年5月に大阪支店、2020年9月は福岡支店、2022年4月には名古屋支店と各地で新規出店。
北海道や仙台も立ち上げ済み。未来は横浜、広島の計画がございます。
日本国内はもちろん、香港をはじめとしたジュエリー業界で旬なエリアに海外進出もしています。
営業部強化のためには、将来を担う優秀なジュエリーバイヤーが必要不可欠。
貴瞬では、続けられる「環境」「待遇」を整え、限られた20代という時間を本気で頑張りたい方をお待ちしています！
■ポイント：
★「仕入れれば確実に売れる」世界で評価される「ユーズドインジャパン」
宝石業界を長年見続けてきた代表・辻が立ち上げ、
創業10年で売上780億円を成長を実現するなど、業績は大きく伸びを見せています。
実は国外における日本産ジュエリーの評価はかなり高く、展示会でも大盛況。
その理由は、私たちが手がけるジュエリーが、
ただ右から左に流すのではなく、価値を再定義する「リフレーミングビジネス」として成立しているから。
量販店にもエンドユーザーにも喜ばれるビジネスモデルを設立以来徹底しています。
★独り立ち後もしっかり成長をサポート！
・宝石に関する知識などは、入社後に学べます！
入社後は社内外のセミナーを活用し、およそ6～9ヵ月で宝石の知識や査定スキルを身につけます。
・配属後はチーム制で先輩に同行しながら、仕入れ・交渉のノウハウを学んでいきましょう。
・まずは先輩の既存取引先リストを引き継ぎ！慣れてきたら徐々に新規開拓も行っていきます(成約率6割以上)。
・月1回で定期面談を実施します。振り返りや相談にも対応するので、モチベーション高く働き続けられます。
※研修の流れ
・導入研修：貴金属の見分け方、石の種類などジュエリーの基本知識を学びます。
・社内セミナー：石の価値や見方、値段の付け方などの査定スキルを身につけます。
・座学・OJT研修：バイヤーとしての仕上げ。研修後は先輩に同行しながら営業現場に慣れていきます！
・プロフェッショナルへ：半年-9ヶ月を目安に、上司・先輩からのFBを受けながら、一人前のバイヤーを目指します。
対象となる方
◎学歴不問、第二新卒歓迎、業界未経験歓迎、職種未経験歓迎
必要スキル・経験
■必須要件
・社会人経験をお持ちの方
・普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方
歓迎するスキル・経験
★以下のような方、ぜひご応募ください！
・20代・30代を成長環境で切磋琢磨していきたい
・結果に応じて給料を上げてほしい
・お客様と対話・折衝する経験をしたい
・専門的なスキルをイチから身につけたい
前職はさまざま。営業未経験者を中心に、銀行員、ホテルマン、ブライダル、不動産営業などの方が活躍しています。
皆、未経験から一人前のバイヤーとして活躍しています！
求める人物像
◎頑張りが形に現れるのが好きな方
仕入れ増加が業績に繋がりやすく、社内の情報開示も多いことから、頑張りが事業拡大に直結する実感をもてます。
個人とチーム目標での評価のため、社内協力体制も良好。頑張りには報酬で応えていきます！
◎行動力のある方
正確性・スピードはもちろん、知識・スキルの定着が不可欠です。
相場リサーチや周囲との情報交換など、自主的に行動していくことで、自身の経験と技術向上に繋げてください！
試用期間
（試用期間：最大6ヵ月）※能力次第で早まる可能性もあります。2ヵ月で試用期間を終了した方もいます。※期間中は給与が変わります。詳しくは給与欄をご確認ください。
給与詳細
月給30万円以上※北海道仙台エリア限定採用の場合27万円～
※経験・能力等を考慮の上、優遇いたします。
※上記金額には固定残業手当（月30時間分/6万円）を含みます。
※超過分は別途残業代を全額支給します。
【年収例】
1180万円／28歳・中途入社4.6年（月給60万円＋諸手当＋賞与＋インセンティブ）
714万円／24歳・中途入社3年（月給51万円＋諸手当＋賞与＋インセンティブ）
512万円／26歳・中途入社1.1年（月給38万円＋諸手当＋賞与＋インセンティブ
福利厚生・待遇
■給与改定あり
■賞与年2回（7月・12月）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費（全額支給）
福利厚生
＜各種手当＞
■時間外手当（超過分）
■出張手当
■住宅手当（会社から3km以内なら一律月2万円支給）
■役職手当
■特別手当（家族へ感謝を込め、配偶者の誕生日に1日休暇と食事代2万円支給）
＜社員の声から生まれたユニークな手当も！＞
■非喫煙者手当（月5000円）
■ランチ手当（月5000円）
■ネイル手当（※一部負担）
＜その他福利厚生＞
■パーソナルトレーナージムの無料利用
■社割あり
■企業年金（iDeCo。一部会社が負担します）
■カフェスペースあり
・ウォーターサーバー
・コーヒーサーバー（スターバックスの豆のコーヒーが飲み放題です！）
・ティーメーカー（8種類ほどの紅茶が飲めます！）
・ネスプレッソ
【加入保険】
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
【受動喫煙対策の有無】
対策あり
【受動喫煙対策詳細】
屋内全面禁煙
休日・休暇
《年間休日120日》
■完全週休2日制（土曜・日曜）
■マンスリー休暇（土日にプラスで月1日／有給休暇とは別カウント）※1月・12月は除く
■年末年始休暇
■夏季休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
選考プロセス
1.書類選考
2.面接（1～複数回）
3.内定
※選考内容は、状況に応じて変更が生じる場合があります。
求人コード：CB-312635-20260108
