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本ポジションは、顧客とのコミュニケーションと制作ディレクションを一人で完結できる人材
（＝頭を貼れる人）を対象とします。
・顧客折衝（要件定義・進行調整）を単独で実施できる
・制作チームとの調整・ディレクションを単独で実施できる

■ 業務内容
・顧客コミュニケーション（要件整理、スケジュール調整、報告）
・制作チームとのディレクション（進行管理・品質管理）
・案件規模に応じたディレクション業務
・コスト・スケジュール・リスク管理

■ 担当いただく案件規模と役割
・300万円規模：1人で完遂できる能力
・700?800万円規模：プロパー1名と2名体制で遂行できる能力
・2000万円規模：PMの下で適切に動ける能力
仕事の醍醐味 このポジションの最大の特徴は、「頭を貼れる人」を前提にしている点です。
顧客とのコミュニケーション、制作部隊とのコミュニケーション、案件全体の進行と判断を、
一人で担える人材を求めています。
多くの制作現場では、顧客対応、進行管理、制作ディレクションが分業されています。

一方このポジションでは、案件の最前線に立ち、判断と責任を引き受ける立場に立ちます。
「言われたことを回す」役割ではなく、案件の起点に立つ仕事です。
案件規模ごとに求められる役割も明確です。
・300万円規模の案件では、顧客折衝から制作進行、納品までを一人で完遂します。
自分一人で案件を回し切ったという実績が、そのまま経験として残ります。
・700?800万円規模の案件では、プロパー1名と2名体制で案件を進めます。
自分で手を動かす力に加え、他者を動かすディレクション力が求められます。
個人プレイヤーから、チームを動かす立場へと役割が変化します。
・2000万円規模の案件では、PMの下で案件に関わります。
いきなり全体を背負うのではなく、大型案件の中枢で実務経験を積める設計です。
より上位の役割を現実的に見据えられるフェーズになります。
この仕事では、顧客と制作、両方と直接会話できることが大きな強みになります。
顧客の要望と、制作現場の制約を同時に理解し、調整する役割を担います。
この両方を一人で担える人材は少なく、自然と案件の要点が集まります。
業務を通じて、案件規模、関わる人数、役割が段階的に変化します。
成長の実感を、感覚ではなく、担当案件の変化として確認できます。

現在、頭を貼れる人材は不足しています。
できる人に仕事が集まり、任される機会が多い環境です。
任された分だけ実績になり、その実績が次の案件につながります。

この仕事を通じて得られるものは以下です。
・案件全体を俯瞰する視点
・顧客と制作の双方と対等に話せる経験
・300万円から2000万円規模の案件実績
・数字で説明できる成果
・頭を貼れるディレクターとしての市場価値

このポジションの醍醐味は、肩書きではなく任され方にあります。
案件を任され、判断を任され、結果を引き受ける。
その分、実績が残り、評価され、次のステージが見える仕事です。

歓迎要件（活躍できる経験）
・300?800万円規模の案件ディレクション経験
・2000万円規模の案件でPM配下のディレクション経験

東京都千代田区内幸町2-2-3

プロジェクト先により勤務時間が異なります。

★残業は月平均10時間（1日平均30分程度）以下。プライベートの時間も大事にできます！

残業時間
★残業は月平均10時間（1日平均30分程度）以下。
メリハリある働き方で、プライベートの時間も大事にできます！

正社員

試用期間詳細 ※6ヶ月間の試用期間があります。給与、待遇に変動はありません。

350万円～500万円

給与タイプ 月給制（定額手当なし、みなし残業代あり）
給与・待遇 月給：29万2,200円～
【月給の内訳】
・基本給：27万1000円～
・固定残業手当：月10時間分、2万1200円?。
超過分は別途支給。

想定年収：350万円～500万円
※上記給与額はみなし残業手当（月10時間分・2万1200円以上）を含みます。
※超過分の残業手当は別途支給いたします。
※経験・能力を考慮し決定いたします。
給与・待遇等は目安です。スキル・経験・面接結果等に応じて決定されます。

■昇給／給与改定年2回（6月・12月）
■交通費（月3万円まで）
■時間外手当（みなし残業の超過分を支給）
■確定拠出年金（401K）
■社員持ち株制度
■定期フォローアップ面談
■定期健康診断
■インフルエンザ予防接種
■各種社員交流イベント
■社内部活動制度
■服装自由
■副業OK
■出産・育児支援
■20代の管理職登用実績あり
■女性管理職登用実績あり
■資格取得支援制度
└300以上の取得推奨資格を定めており、受験費用を負担しています。

【加入保険】
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）


【受動喫煙対策の有無】
対策あり

【受動喫煙対策詳細】
■オフィス内禁煙・分煙

＜年間休日123日＞
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■GW休日
■夏季休暇
■年末年始休日（12/30～1/3 ※取引企業先カレンダーに準ずる）
■有給休暇（10日～勤続年数に応じて最大20日）
■長期・連続休暇（5日以上の連続休暇も取得可能）
■産前・産後休暇 ★男性、女性ともに取得実績あり！
■育児休暇 ★男性、女性ともに取得実績あり！

STEP1
書類選考
STEP2
面接（2回）
STEP3
内定

＜応募から1ヶ月以内の入社も可能です＞
■応募から内定まで2週間以内も可能です。
■状況に応じて、面談を実施する場合がございます。
■入社日はご希望を考慮して決定いたします。
■面接は、基本Webにて行ないます。
■在職中の方は、平日18時以降も可能です。