転職相談はエージェントにお任せ
人材紹介会社を選ぶなら転職エージェント比較の「エージェントパーク」

＜事業内容＞
《東証プライム上場企業》21期連続で増収を継続中
エス・エム・エスは「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」
というミッションを掲げ、多様な事業・ビジネスモデルを展開しています 。

超高齢社会に突入したことで多くの社会課題が発生していますが、人々のニーズや関心の高まりをビジネスチャンスとして捉え、
「高齢社会×情報」を切り口に「医療」「介護/障害福祉」「ヘルスケア」「シニアライフ」領域で、40以上のサービスを運営しています。

◆シニアライフ（事業開発）領域について
私たちは、介護・住まい・食・ライフエンディングといった、高齢化に伴い必要性が高まるサービスを提供しています。
初めて親の介護に直面したときや、高齢の親の住まいをどうするか、葬儀の進め方など――これらは人生で何度も経験することではなく、専門知識も必要とされる分野です。

そのため、正しい情報を得ることや、自分たちに合った選択肢を見つけることが難しく、多くのご家族が不安や悩みを抱えています。
私たちは、そうした高齢社会特有の困りごとに寄り添い、信頼できる情報と選択肢を届けることで、一人ひとりが安心してより良い暮らしを選べる社会を目指しています。

＜配属部署＞
住まい支援事業部 法人営業グループ　

＜ハピすむリフォーム＞　
リフォーム（建築）業界は中小規模の工務店・ハウスメーカーが中心であり、その多くが経営課題を抱えています。特に労働集約型のビジネスモデルであるため、「生産性を重視した効率的な集客」が大きな課題です。 同社は「ハピすむ」を通じて、確度の高いリフォーム希望者と事業者をマッチングし、リフォーム事業者の集客課題・生産性向上を支援しています。

＜仕事内容＞
入社直後は、業界・商材理解のためにプレイヤーとして新規加盟獲得および既存顧客へのコンサルティング営業（CS）に従事していただきます。早期に成果を出していただいた後、徐々にマネジメント業務や営業戦略の策定などの企画業務へシフトしていただくことを期待しています。

①コンサルティングセールス（FS/CS）
・リフォーム事業者への新規加盟提案（インバウンド商談が中心）
・既存加盟店への成約率向上に向けたコンサルティング、運用改善提案
・営業推進に向けた他組織（マーケティング/エンジニア等）との連携

②マネジメント業務　
・チームメンバーの育成、マネジメント
・営業戦略の立案（定量データに基づいた課題特定・施策立案）
・事業課題解決に向けたプロジェクト推進
※入社後1年後以降を想定

③新規・既存サービスの企画、改善　
・顧客ニーズや市場課題をもとにした新たなサービスの企画
・既存サービスの改善提案
※志向性に合わせて将来的にお任せ予定

＜仕事のやりがい・働く魅力＞
当ポジションは、チームの数値管理を行うマネジメント人材ではなく、事業開発・戦略立案・組織開発など事業成長を牽引するような人材となって頂くことを期待しています。
法人営業組織の責任者として足元の数値をコミットしながらも、営業戦略の策定や組織開発にも早期に携わって頂くことで、ビジネスパーソンとして汎用性の高い“ポータブルスキル”として確実に今後も活きる経験となります。
急成長中の事業環境の中で、「事業をどう伸ばすか」「組織をどう作るか」という問いに向き合い続けることで、将来的に事業責任者（事業家）として活躍するための筋肉質なビジネススキルが身につきます。

＜将来のキャリアパス＞
まずはプレイングマネージャー、その後は法人営業組織の責任者としてステップアップしていただく予定です。
また、私たちが所属するシニアライフ領域は市場課題に合わせて新規事業の立ち上げにも積極的に取り組んでいるため、将来的には事業責任者としてP/L責任を持つポジションや、自ら企画した新規事業の責任者を目指すことが可能です。営業という職種を超え、経営人材としてのキャリアパスが広がっています。

＜入社後の流れ＞
入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。
その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。
即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。

＜募集背景＞
事業拡大に伴い、次世代リーダーおよび事業責任者候補の募集です。
当サービスでは現在業界No.1を目指し、事業を拡大させてきました。今後さらなる成長を遂げるためには、決まったOPSの中で既存事業の売り上げ向上を追うだけでなく、組織基盤の強化や、営業現場の声を活かした新たな事業価値の創出が求められています。

しかし、現在は事業責任者が法人営業グループのマネジメントを兼務していることから、事業推進・営業戦略の推進に力を割ききれていない状況です。
そこで今回、法人営業グループを選任で推進していただける「法人営業グループマネージャー候補」を募集します。
単なる営業活動にとどまらず、責任者とともに「どのような戦略で営業組織を推進していくか」といった企画立案の段階から関わっていただき、組織づくりと事業成長の両面でご活躍いただくことを期待しています。

＜補足＞
■勤務場所
・記載の勤務場所および会社の指定する場所とする
■職務内容
・事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある
■就業時間
・事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある

＜必須条件＞
・無形商材の法人営業（ソリューション提案を行ってきた経験）
・変数が多い環境や正攻法がまだ見つかっていない環境の中で成果を出してきた経験

＜歓迎条件＞
・リーダーやマネジメントの経験（規模は問いません）
・営業戦略の立案や、業務プロセスの改善経験
・建設、リフォーム業界の知見

＜求める人物像等＞
・営業の枠に収まらず、事業づくりや組織づくりに挑戦したい方
・顧客の声から本質的な課題を見つけ出し、解決策を企画できる方
・変化の激しい環境を前向きに捉え、主体的に課題解決に取り組める方
・感覚だけでなく、データや事実に基づいた判断を大切にできる方

東京都港区芝公園2-11-1

＜勤務時間＞
7:30～18:00の間で実働8時間（休憩1時間）
※簡易フレックス勤務（7:30～9:00の間に出勤すること）
※事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある

＜残業＞
あり

正社員

最大3ヶ月（試用期間中の条件変更はなし）

590万円～900万円

＜給与＞
・賃金形態：月額は年収を12分割した金額を支給
　・基本給　：365,273円～750,000円 ※1
　・職務手当：126,394円～173,475円 ※2
　※1 基本給708,334円～1,166,667円は管理監督者とする
　※2 時間外労働の有無に関わらず、45時間分の固定残業代を職務手当として支給
　　　超過分は超過勤務手当として別途支給
　　　管理監督者は職務手当を含まず、月額は年収を12分割した金額を基本給として支給

＜想定年収＞
5,900,000円～9,000,000円

＜昇給・賞与＞
・年1回の考課を行い、昇降給の可能性あり

＜諸手当＞
・スキルアップ手当：15万円（年1度、4月給与支払日の支給）
・通勤手当：月3.5万円上限（業務上必要な交通費に関しては全額支給）

＜福利厚生＞
・書籍購入制度
・従業員持株制度
・資格取得支援制度
・ベビーシッター利用補助制度

【加入保険】
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）

【受動喫煙対策の有無】
対策あり

【受動喫煙対策詳細】
・東京本社、大阪事業所：屋内禁煙
・上記以外　　　　　　：屋内原則禁煙（喫煙室あり）

＜休日＞
・完全週休二日制
・原則土曜・日曜・祝日
・年末年始

＜休暇＞
・年次有給休暇
・アニバーサリー休暇
・介護休業
・産前産後休業
・育児休業
・子の看護休暇
・慶弔休暇
・妊婦特別休暇

書類選考→面接2～3回予定→オファー
※面接回数は状況に応じて変動する可能性がございます。