転職相談はエージェントにお任せ
人材紹介会社を選ぶなら転職エージェント比較の「エージェントパーク」

事業成長に最適な人材採用を目指し、採用計画の立案からペルソナ設計、候補者体験の向上まで、幅広い採用実務を担っていただきます。これまでのご経験を最大限に活かし、ご志向に応じてお任せするミッションを決定します。

【具体的な業務内容】
・経営陣、部門責任者との要件すり合わせに基づくポジション設計
・募集要項の作成および媒体掲載対応
・エージェント折衝（紹介依頼・関係構築・進捗管理）
・ダイレクトリクルーティング（スカウト戦略設計・配信運用・効果分析）
・候補者対応（日程調整・内定後フォロー）※ポジションによっては面接/面談実施
・採用数値の進捗管理、選考ディレクション
・入社後のオンボーディング連携、定着支援のフォローアップ

【採用職種や手法】
中途採用を中心に、営業、UIデザイナー、Webディレクター、エンジニア、コーポレートなど多様な職種を採用します。手法は、エージェント30社程度、ダイレクトリクルーティング複数社を戦略的に使い分けています。市場データやターゲット人材の傾向を分析しながら、各ポジション毎に最適な採用手法を優先順位付けし、エージェントコントロールやスカウト戦略設計などの施策実行をお任せします。

入社後の担当領域は、既存メンバーとのバランスを踏まえながら、柔軟にご相談しつつ決めていきます。少数精鋭組織のため、中途採用業務が中心ではありますが、新卒採用や人事企画業務へのかかわりもお願いする場合がございます。将来的にはご志向に合わせて幅を広げていくことも可能です。

【社内ツール】
・Slack（社内コミュニケーション）
・HRMOS（採用管理）
・Talent Palette（タレントマネジメントシステム）
・Gemini Advanced（生成AI）

■ポジションの魅力■
「本質的な成果」と「充実した働き方」を本気で追求します。

①"採用数"を追うスタイルではなく、”質の高さ”を重視
当社は、単なる”採用人数の達成”を目的とはしません。各部門の事業成長に繋がる”質の高い人材の採用”に貢献しているかを重視します。事業責任者と共に、採用背景や理想の組織像について議論しながら、市場データに基づき採用要件や手法を決定。募集開始後も数値分析から「どうすれば採用できるか」の仮説検証を繰り返します。この「問い→仮説→実行→型化」という一連のプロセスを通して、採用担当者の枠を超えた再現性の高い課題解決スキルが身につきます。

② 「本質的な成果」と「充実した働き方」を高いレベルで両立◎
難易度の高い挑戦に集中できるよう、私たちはパフォーマンスを最大化する環境づくりを徹底しています。AIや人事システムをフル活用して無駄な会議や業務は徹底的に排除、平均残業時間は月10時間程。こうして生み出された時間を前提に、リモート・フレックスも日常の選択肢として、個々が最も成果を出せる働き方を自律的に選択できます。ライフステージに関わらず本質的な業務に集中できるからこそ、子育て中のメンバーが全社MVPを獲得するなどの実績にも繋がっています。

■キャリアパス■
ご志向やご実績に応じて、採用業務を極めることはもちろん、教育研修、企画・制度設計と段階的に業務の幅を広げ、将来的にはHRBPを含む多様なキャリアパスを描くことが可能です。

「こんな人事のプロになりたい」というあなたのキャリアを、全力でサポートし、社内外問わず評価されるような市場価値を高める機会を提供します。

以下のご経験・スキルをお持ちの方

・事業会社における人事としての中途採用実務経験2年以上
・経営層または事業部マネージャーと連携しながら業務を進めてきた経験

東京都渋谷区恵比寿南1-7-8

【就業時間】10:00～19:00

【休憩時間】60分

正社員

3ヶ月 【補足】 試用期間前後で待遇に変更はありません。

550万円～620万円

・交通費全額支給（上限月4万円）

【月給】458,334円～516,667円

【裁量労働制・固定残業代制】固定残業代制

【自己成長サポート】
・次世代研修（オリジナル階層別研修）
・人材開発会議（キャリア形成支援）
・書籍購入支援（年上限3万円）
・外部研修、資格支援、社内勉強会等

【コミュニケーションサポート】
・全社総会
・ウェルカムランチ
・部門懇親会（四半期1回）
・社内サークル制度

【家族サポート】
・育児時短制度＊小学校卒業まで＊
・産休／育休／介護休（実績あり）

・完全週休2日制(土・日)、祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・有給休暇（1時間単位の取得も可・入社半年後10日付与）

◎年間休日：127日＋有給等
◎入社初日に「ウェルカム休暇」5日付与（入社～半年間使える特別休暇）
◎慶弔休暇
　L慶事休暇最大5日（配偶者の出産／子供の結婚でも2日付与）
　L弔事休暇最大10日

●事業成長を加速させる、戦略的な採用活動をリードいただきます！●
現在当社では、全社的なAI推進やM&A等の事業拡大に伴い、優秀な人材の獲得が成長のカギを握っています。既存の採用手法にとらわれず、市場やターゲット層の特性を読み解き、戦略的に仕掛ける「攻め」の姿勢が重要です。単なる母集団形成やオペレーション業務に留まらず、事業責任者や経営陣と対等に議論しながら、事業成長に最適な人材を戦略的に採用していくことを期待します。早ければ1?2年以内にリーダーとしてメンバーを率いるチャンスもある、次期リーダー候補の募集です。

●シンクロ・フードのAI活用について●
会社として「Keep “ AI ”ng」をスローガンに掲げ、2~3年で全社員がAIのプロ人材になるべく全社的なAI活用を推進しています。人事グループでは定常業務にかける年間想定工数3200時間を削減。AIを駆使して、質の高い選考プロセスの型化を推進するなど、AIツールの導入を積極的に進めています。

▼書類選考
※ご希望があれば事前のカジュアル面談も実施可能
▼一次選考
▼二次選考
▼最終選考
▼内定

※最終選考以外は全てオンラインで実施
※選考回数は変更になることがございます

禁煙

株式会社シンクロ・フード

飲食店出店開業・運営支援、及び関連業者とのマッチング支援
飲食店の出店開業・運営支援サイト「飲食店.COM」の運営
飲食店の求人情報サイト「求人＠飲食店.COM」の運営
飲食店のオープン情報提供サイト「飲食店PR.COM」の運営
店舗のデザイン会社を探せるマッチングサイト「店舗デザイン.COM」の運営
インテリア業界の求人転職サイト「求人＠インテリアデザイン」の運営
居抜き店舗物件の買取査定サイト「居抜き情報.COM」の運営
キッチンカーシェア・マッチングサイト「モビマル」の運営
農業の人材採用支援「農業ジョブ」の運営

2003年04月01日

5億1051万円