募集要項
PRポイント
◎充実した教育制度
配属前研修や技術研修にて基礎を学んでいただき、その後は1年間をかけ、まずはルールとエリア内のどこに何の設備があるのかを覚えるところから、OJTによる研修で基本的な流れを覚えていただきます。
チーム全体で育てていく教育体制のため、わからないことはすぐに聞きやすい環境ですので、未経験の方でも安心してスタートできます。
◎日本最大級の施設を維持するやりがい
日本最大規模の施設内で来場者の安全と笑顔を裏から支えるやりがいは、
滅多に味わえない経験です。
◎電気専門のスキルを磨ける環境
一般的な設備管理と異なり、空調や給排水、消防等の管理を行わず、
電気設備のみが対象となるため、電気技術者として専門分野に集中してスキルを磨くことができます。
◎スキルアップと給与アップを両立可能
資格手当があるため、40種類以上の該当する資格を取得すればするほど、給与アップを実現することができます。また、社内勉強会の実施、社外講習会への参加、受験日のシフト調整等、万全なサポート体制が整っております。
仕事内容
レジャー施設の電気設備の保守点検や監視の業務に携わっていただきます。
■具体的な業務内容■
・電気設備の日常点検（目視や測定機での点検／運転監視）
・点検結果の記録／報告書の作成
・照明設備や避難誘導灯などの管球交換
・電気トラブル発生時の一次対応／協力会社との連携
・月間／年間の定期業務（年間スケジュールをもとに実施）
◎働き方について
・6～7名のチーム制で動いていきます（班長1名、副班長2名、作業員3～4名）。
・バックヤード（施設の裏方）での移動は社用車が中心ですが、
広大な敷地のため、1日の歩数は10,000歩を超えることもあります。
対象となる方
【必須】
・基本的なPCスキル（Excel/Word）
※検針結果の入力、報告書の作成に必要となります。
・普通自動車免許（施設内が自動車での移動のため）
・電気関係の現場での実務経験1年以上
※ビルメンテナンス、工場設備保全、発電所・変電所運転保守、電気工事士、フィールドエンジニア等
・資格：電気関連の資格（第二種電気工事士以上または第三種電気主任技術者以上）
勤務時間
■1ヶ月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内）
日勤：8：30～17：30（休憩1時間／実働8時間）
宿直：8：30～翌9：00（休憩4.5時間・仮眠4時間／実働16時間）
※配属当初は日勤となり、約1ヶ月の習熟期間を経て宿直勤務へ移行します。
※宿直勤務は2日分の勤務として計算します。
◎シフト例
月曜：宿直8：30～勤務開始
火曜：明け～9：00 2日分の勤務終了
水曜：休み
上記のサイクルを順次繰り返します。
残業：月平均10時間程度
給与詳細
基本給：25万円～29万円
※時間外手当は全額支給します。
※一律支給の住宅手当を含みます。
※前職の給与を考慮・相談のうえ決定します。
想定年収：310万円～360万円
・昇給：年1回（9月）※入社年数に関係なく評価により判断
・賞与：年2回（7月・12月）※昨年実績：30～50万円
＜各種手当＞
・通勤交通費：上限5万円
・時間外手当：全額支給
・資格手当（40種類以上）
・住宅手当（独身者：17,000円/月、既婚者：20,000円/月）
・役職手当（職制による）
・家族手当（配偶者：12,000円/月、18歳未満の子供：2,000円/月）
【年収例】
340万円／25歳（入社2年目）月給25.5万円+賞与
390万円／30歳（入社7年目）月給28.5万円+賞与
福利厚生・待遇
■各種社会保険完備
■退職金制度（勤続3年以上）
■借上げ社宅（個人負担15,000円／入社から6年間）
※借上げ社宅利用者は、住宅手当の対象外となります。
■制服貸与
■再雇用制度（定年60歳以降は嘱託社員で原則1年更新）
■食事代補助（チケットレストラン）毎月2,500円支給
■健康診断
■インフルエンザ予防注射補助
■社員表彰（永年勤続・功績賞）
■財形貯蓄
■提携保養施設利用
■資格取得支援制度（推奨試験合格で毎月手当支給、社内勉強会の実施、
社外講習会への参加、資格受験日をもとにシフトの調整 等）
休日・休暇
・シフト制（1ヶ月単位のスケジュールにて決定します）
・有給休暇
・慶弔休暇、育児休暇、産前産後休暇、介護休暇 等
＜年間休日：120日＞
求人コード：yam-hko
