募集要項
仕事内容
＜プロダクト概要＞
”Loglass 経営管理”は、これまで企業の経営企画/管理部門において、表計算ソフトを用いて属人的/労働集約的に行われてきた経営管理業務（予算策定や予実管理、経営分析/レポーティングなど）を効率化・高度化するSaaSプロダクトです。
また「良い景気」を作るために急成長をするログラスは、既存プロダクトである”Loglass 経営管理”にとどまらず、新規のプロダクトを続々と開発しています。
プロダクトビジョンである「MAKE NEW DIRECTION」の実現に向けて、あらゆる企業の経営における”意思決定”をよりよいものにし、顧客企業の業績向上、ひいては、社会全体の良い景気の実現に貢献していくことを目指しています。
※プロダクトビジョン詳細はぜひこちらのnote（https://note.com/loglass_sakamoto/n/n2aaea5974077）をご覧ください。
◆募集ポジションについて
現在、同社は事業の急成長に伴い、約1年間でビジネスサイドの従業員数が180名から300名規模に拡大しました。
今後も年間100名規模の採用を継続する中で、事業成長の鍵を握るのが「組織・人事課題の早期解決」となりますが、急速な組織拡大に伴って、以下の課題に向き合う必要性が増しています。
・経営層と現場の距離を埋めるためのブリッジ機能の新設
・新メンバーの早期立ち上がりに向けたオンボーディング設計
・事業戦略実現に向けた戦略的な育成・配置計画の策定
この課題を解決するため、事業部門および採用チームと深く連携しながら、組織定着、人材育成、組織開発、タレントマネジメントまでを一貫して担うHRBP組織の立ち上げメンバーを募集します。
◆ポジションの魅力
HRBP組織の立ち上げメンバーとして、戦略策定から実行まで0→1フェーズをリードできる
経営陣と近い距離感で、事業インパクトを意識した組織運営を手触り感を持って推進できる
採用チームと密に連携し、採用から入社後の伴走まで主体的に関わることができる
◆具体的な業務内容
経営会議における組織課題の提起と解決に向けたロードマップの策定・実行
人材配置や異動、育成計画などタレントマネジメントのリード
ビジネスサイドにおける人材戦略策定?Biz採用チームと連携した採用活動の推進
ビジネスサイドにおけるオンボーディングプログラムの設計と運用
ビジネスサイドにおけるリテンション施策の立案と実行
HRBP立ち上げのための組織設計と採用活動の推進
など
対象となる方
＜MUST＞（下記いずれかのご経験）
事業会社におけるHRBPのご経験（3年以上）
IT / SaaS企業における採用戦略立案など上流のご経験（3年以上）
社員数300名以上の企業における人事業務経験（2年以上）
＜WANT＞
100名→500名規模の組織拡大フェーズにおける人事経験
セールスやマーケティングなどビジネス職種での業務経験
＜求める人物像＞
経営に対してデータや仮説をもとにスタンスを取ることができる方
マルチステークホルダーを巻き込み、粘り強く施策推進を牽引できる方
急成長スタートアップ企業でHRのキャリアの幅を主体的に広げていきたい方
勤務時間
フレックス制度（コアタイム：10時～15時）
給与詳細
年収 7,000,000 円 - 10,500,000円
［昇給］年2回（4月・10月）
※ご本人のご経験・スキルを考慮の上、決定いたします。
＜予定年収＞
700万円～1,050万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：397,610円～595,740円
固定残業手当/月：186,390円～279,260円（固定残業時間60時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
584,000円～875,000円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※ストックオプション(SO)制度あり
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
福利厚生・待遇
・借り上げ社宅制度
・PC周り備品補助
・企業型DC等
【加入保険】
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
【受動喫煙対策の有無】
対策あり
【受動喫煙対策詳細】
屋内全面禁煙
休日・休暇
完全週休二日制
・土日、祝日、年末年始（12/28～翌年1/3）
休暇
・年次有給休暇（入社時10日付与）、慶弔休暇、子の看護等休暇、介護休暇、生理休暇等
選考プロセス
カジュアル面談/一次面接
→スキルチェック面接（準備不要）
→適性検査（リファレンスチェック）
→最終面接（モチベーショングラフを内包）
求人コード：CB-318165-20260226
