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＜職務内容＞
採用を中心に人事業務にも幅広く携わっていただきます。
（年間の採用人数は、中途採用が年間15名程度、新卒採用が年間5名程度となっています。）

■採用関連
・採用手法の計画立案、予算配分、媒体選定
・採用要件定義
・候補者のアトラクト（面談）
・採用候補者の面談、面接アサインのコントロール
・RPOパートナー企業のディレクション
・リファーラル採用の促進
・採用広報/ブランディング
・重要ポジションのスカウト
・面接のクオリティアップ

■人事関連
・既存社員の異動
・組織開発の企画、研修の企画

【募集背景】
・同社の採用は、代表の廣瀬が主導し、経験豊富な業務委託の方にご協力いただく形で専任の採用担当や人事担当がいない形でこれまで進めてきました。
・廣瀬が新規事業にコミットしている中で多忙になってきたこと、事業拡大に伴い採用人数が拡大してきたことから、専任の採用責任者を採用することに決定しました。
・人事の担当としては、人事企画の担当が1名おり、新卒採用にも携わっています。今回募集の採用責任者の方には人事企画1名とともに人事を担っていただきたいと考えております。

【このポジションの魅力】
①採用の責任者候補として大きな裁量で働ける
組織の拡大期にある今、採用戦略の設計から実行まで、大きな裁量で仕事ができます。

②人事の領域にも携われる
採用と別で人事がいる、という体制ではないため、採用に軸足を起きつつも、人事の領域も合わせて幅広く仕事をすることができます。

③黒字企業かつ成長期のダイナミックなフェーズ
会社の業績は黒字化し、キャッシュフローの中から健全な投資を行える体制になっています。業績の成長率は加速しており、採用も加速している状況です。

＜事業内容＞
スタディプラス株式会社は、「学ぶ喜びをすべての人へ」というミッションのもと、学習管理アプリ「Studyplus」及び学習機関向け学習管理SaaS「Studyplus for School」の開発運営及び教育機関マーケティングソリューション事業を展開しています。
「Studyplus」は、勉強の記録をつけてグラフとして可視化したり、サービス内SNSで仲間を作ってお互いに励まし合ったりすることで、挫折しがちな勉強を習慣化することができる学びの総合プラットフォームです。Studyplusは会員数1000万人を突破し、大学受験生の2人に1人に利用いただいています。

＜応募資格（必須）＞
・インターネット/スタートアップ業界における中途採用の経験3年以上

＜応募資格（歓迎）＞
・新卒採用の経験
・採用要件定義の経験
・事業サイドの経験（特に営業経験）

東京都千代田区神田駿河台二丁目5番地12

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～22:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00

正社員

試用期間：3ヶ月（試用期間中の勤務、賃金に変更はありません。）

650万円～850万円

想定年収：6,500,000?8,500,000円
年収6,600,000円の場合　
（月額550,000円、うち時間外42時間133,527円、深夜勤務手当15時間 9,538円）
8,600,000円の場合
（月額716,700円、うち時間外42時間 173,997円＋深夜残業15時間 12,429円）
■評価等級制度
・成果を上げれば、能力次第で積極的に昇給をします。
・年功序列ではなく、成果主義の評価等級制度です。

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給
社会保険：各種社会保険完備

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
・社内教育制度
・オンライン研修プログラムの提供
・イベント・勉強会参加費補助

＜その他補足＞
■リモートワーク備品のレンタル補助
■チームビルディング費の支給制度
■入社時に希望のスペックでのPC及び周辺機器を貸与（2年ごとの買い替え可能）
■ウォーターサーバー、コーヒーメーカー
■服装自由
■作業中イヤホン可
■副業OK

＜多様性＞
・管理職に占める女性労働者の割合：33.3％（2022年度）
・正社員に占める女性比率：27.3％（2022年度）
・えるぼし認定取得済み

【加入保険】
・各種社会保険完備

【受動喫煙対策の有無】
対策あり

【受動喫煙対策詳細】
屋内全面禁煙

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■年末年始、国民の休日
■リフレッシュ休暇（年3日間）
■育児、子の看護、介護休暇
■有給休暇

1.書類選考
2.面接（1～複数回）
3.内定
※選考内容は、状況に応じて変更が生じる場合があります。