転職相談はエージェントにお任せ
人材紹介会社を選ぶなら転職エージェント比較の「エージェントパーク」

【概要】
大手通信建設グループが手掛ける、最新のセキュリティコンセプトに基づいた新サービス開発プロジェクトです。
インフラの刷新・高度化をリードするエンジニアを募集しております。

【業務内容】
企業の「場所を問わない働き方」を実現するための、
最新セキュリティプラットフォームの構築・運用支援をご担当いただきます。
インフラ設計・構築：クラウド型セキュリティ基盤の設計・試験・構築
サービス開発支援：サービスのグランドデザイン検討から運用フローの確立まで
技術領域：認証基盤、エンドポイント管理、クラウドゲートウェイ等の統合支援

■将来のキャリアイメージ
・開発エンジニア、インフラエンジニア
・リーダー、マネージャー
※ご希望に合わせてキャリアを一緒に考えます。

■各種支援
◇営業担当による就業のフォローアップ・定期面談・目標管理
◆キャリアコンサルタントによるキャリア相談・キャリア開発支援
◇社内SNSによる同期・先輩との交流
◆チャレンジポスト制度（自己キャリア開発、新規事業提案などの機会あり）
◇将来は実力に応じてリーダー・マネージャー・部長に昇格のチャンスあり
◆80以上のサークル活動（ハイキング、ゲーム、スポーツ、写真など活動中）

■採用背景
▼業績好調による積極採用です。
明治5年創業の「麻生グループ」の一員として、多岐にわたる技術者人材サービスで実績を重ねてきました。その実績を評価され、1万1,000社以上もの企業と取引を続けてきました。今も多くの依頼をいただいている状態なのですが、エンジニアの人数が追いつかない状態のため、増員募集を積極的に進め組織強化をはかることになりました。

■詳細・特徴
■同業他社様との違い
・ビジョンが他社様と異なります。
→「経験を活かして何かを作りたい」、「新しい分野にチャレンジしたい」という転職軸の方とのマッチングが多いです。
・評価制度が明確
→①半期ごとの目標達成度、②月1回の業務フィードバックに対する翌月以降の改善行動、プロセス、③納期を守る（当たり前のことを当たり前にやる）の3点は半期ごとに、貴方様、アソウ・アルファ、お客様で点数をつけるイメージです。
→その結果で賞与、昇給額が変動します。賞与は年間最大6か月の実績あり。2024年度平均は年間4か月です。
・人間性を重視した社風
→人物面の採用基準が「相手の立場で考えて行動できる」のため、協調性を重んじるタイプが多く、アットホームな雰囲気に繋がっています。

■貴方がどうなりたいかでステップが変化
・案件ありきの採用は行っておらず、貴方が将来どうなりたいか（目標）から逆算してキャリアを考えてくれます。
・アソウ・アルファとしては、「自社製品を世に出す」に強い思いがあり、よりモチベーションが高まる（スキルUPにつながる）よう、可能な限り寄り添うスタイルです。

▼資格取得に関するサポートも充実！
当社では働きながら資格が取得できるよう、資格取得のための受検料をサポート。金銭面だけでなく、学べる時間を確保できるような勤務環境に配慮したり、働きながら学べる内容のプロジェクトを選定するなど、無理なくスキルアップできる環境を整えています。

■必須要件
・インフラエンジニアとしての実務経験 5年以上
・NW・サーバ・クラウド・セキュリティのいずれかにおける深い知見

■歓迎スキル
・SASE/SSE領域の知見：クラウド型プロキシやZTNA製品の導入経験
・アイデンティティ管理： ID管理基盤（Entra ID / Okta等）の構築経験
・エンドポイントセキュリティ： MDMやEDRツールの運用・設計経験
・能動的な動き： 自ら課題を見つけ、関係各所と調整しながら推進できる方

大阪府大阪市

9:00～18:00（休憩1時間）
休憩時間 60分
残業時間 月16.3時間

正社員

無期 ※試用期間3か月／待遇変動無

450万円～

想定年収 想定給与 450万～　
【賃金形態】月給制：基本給26万円～（一部手当含む）

・残業手当 別途支給

・交通費 全額支給（上限5万円）

・賞与 年2回（7月・12月）
・昇給 年1回（4月）

越費用全額負担(上限あり)、帰省費用負担（月一回／社内規程あり）。借り上げ社宅制度（一部会社負担、初期費用会社負担）、資格取得支援・報奨金制度、研修制度（技術研修、階層別研修、ビジネス基礎研修）、定期健康診断（年に1回／7～9月に実施）、社内レクリエーション、RELO CLUB加入（会員価格で利用可能）、全国650万人の会員を持つ「福利厚生倶楽部」のプラチナプランが無料で利用できます。

【加入保険】
健康保険：有? 厚生年金：有? 労災保険：有? 雇用保険：有?

【受動喫煙対策の有無】
対策あり

【受動喫煙対策詳細】
屋内禁煙室設置

年間休日124日、完全週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、有給休暇　等

【一次面接】人事担当者→【最終面接】エリア責任者→【内定】　※WEBで完結
＜面接の雰囲気＞
面接は和やかな雰囲気で進みます。一次面接では、会社説明もあるため当社のことをより知ってもらえればと思います。
人物面を重視している面接なので仕事に対する考え方や価値観をそのままお伝えいただければと思っております！