募集要項
仕事内容
＜募集背景＞
数年後のIPOを見据え、カーボンクレジットを軸に急成長を遂げている同社。
2026年、脱炭素を取り巻く世界的なルールは、単なる努力目標から、経営に直結する「行動と結果の実証」が求められるフェーズへと移行しています。この大きな転換期を迎え、私たちは自らを「Climate Asset Developer（クライメート・アセット・デベロッパー）」と再定義しました。
バイウィルは、埋もれたClimate Asset（気候資産）を発掘・資産化し、磨き上げ、顧客の資産価値および企業価値の向上を牽引する存在です。市場はまだ成長途上ながら、独自のビジネスモデルでパイオニアとしての地位を確立し、現在急成長を遂げています。
事業拡大を加速させ、市場をリードし続けるため、マーケティング体制を強化します。「Climate Asset Developer」の旗振り役として、この新たな市場を共に創り上げるBtoBマーケティングのプロフェッショナルを募集します。
＜役割・業務内容＞
■業務内容
・マーケティング戦略・施策の企画～実行
・セミナー、ホワイトペーパー、ブログ、メールマガジン等の自社コンテンツ企画・制作
・クライアント企業や業界キーパーソン等への取材～コンテンツ制作
・その他BtoBマーケティングのトレンドを踏まえた新しい取り組みの企画・実行
＜同社マーケティングポジションの魅力＞
① 市場を創るため、GX課題を顕在化させる「啓蒙型マーケティング」の経験が積める
私たちが対峙する市場は、刻々とルールがアップデートされ、目まぐるしく変化するのが特徴です。そんな外部環境下で「Climate Asset」という潜在ニーズを掘り起こし、広報・PRと連動させながら「勝ち筋」を模索・構築していく醍醐味があります。
② 市場ニーズを起点に複数事業を横断した戦略策定・実行に関わることができる
同社の事業は、クレジットの創出・売買に留まりません。例えば森林由来のJ-クレジットをその地域に縁のある企業が地産地消として購入する「GX循環モデルの構築」や、サステナビリティ戦略の策定からソリューション提供、ブランディングまで「GX課題への一気通貫対応」など、複数事業を横断した価値提供が求められています。各事業単位で考えるだけでなく、市場ニーズに応じ全体最適の観点でマーケティング戦略を練る経験は、最良の成長環境となるはずです。
③自身の業務が「日本の脱炭素を推進させている」という手応えを感じられる
同社は脱炭素という社会的課題に対し、カーボンニュートラルの実現を目指す企業や自治体の変革を支援しています。マーケティングはその推進エンジンといえるでしょう。「日本の脱炭素推進」にダイレクトに関われるその社会的意義の大きさこそが、本ポジションの魅力です。
対象となる方
＜応募資格（必須）＞
①マーケティングの実務経験（3年以上目安）
自社商材・サービスのマーケティング、または広告代理店等での顧客支援の経験
②自社サイト運営やコンテンツマーケティングの実務経験
オウンドメディアの運営・支援（コンテンツ企画含む）を通じてリード獲得やブランディングに貢献した経験
＜応募資格（歓迎）＞
①BtoBマーケティングの実務経験（展示会、セミナー、ホワイトペーパー施策等）
②マーケティングテクノロジーを活用した運用経験（HubSpot等のMAツール、CMSの運用経験など）
③マーケティングオペレーションプロセスの改善経験
④気候変動・脱炭素領域に関する知識や実務経験
⑤プロジェクトのディレクション経験
＜求める人物像＞
①圧倒的な学習意欲と専門性への関心
気候変動・脱炭素という専門性の高い領域に対し、自ら知識をアップデートし続けられる方
②不確実性を楽しみ、自ら「勝ち筋」を見出すマインド
前例のない環境や変化をポジティブに捉え、自律的に動ける方
③スピード感と柔軟性
ベンチャー企業特有のスピード感の中で、周囲と連携し柔軟に役割を広げられる方
④Purpose・BYWILL Valuesへの共感
同社の存在意義・価値観に共鳴し、組織の成長を共に支えていただける方
勤務時間
フレックスタイム（基本9:00-18:00）
ハイブリッドワーク（在宅×出社）
※残業有
給与詳細
年収 5,000,000 円 - 7,000,000円
① 基本給308,285円～431,599円/月（②の手当を除く額）
② 時間外手当（時間外労働の有無に関わらず、45時間分の時間外手当として108,382円～151,735円/月を支給）
③ 45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
④賞与無し
福利厚生・待遇
リフレッシュ休暇(3年勤続ごとに5日付与)、表彰制度、部活動、全社BBQ等のイベント
【加入保険】
社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）を適用
【受動喫煙対策の有無】
対策あり
【受動喫煙対策詳細】
【喫煙環境】屋内全面禁煙
休日・休暇
年間125日（土曜日、日曜日、国民の祝日、夏季（3日）、年末年始（12月29日～1月3日）
選考プロセス
1.書類選考
2.面接（1～複数回）
3.内定
※選考内容は、状況に応じて変更が生じる場合があります。
求人コード：CB-322613-20260226
