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＜事業内容＞
《東証プライム上場企業》21期連続で増収を継続中
エス・エム・エスは「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」
というミッションを掲げ、多様な事業・ビジネスモデルを展開しています 。

超高齢社会に突入したことで多くの社会課題が発生していますが、人々のニーズや関心の高まりをビジネスチャンスとして捉え、
「高齢社会×情報」を切り口に「医療」「介護/障害福祉」「ヘルスケア」「シニアライフ」領域で、40以上のサービスを運営しています。

例）介護事業者向け業界特化型SaaS、ICTを活用した生活習慣病重症化予防のリモートチャット指導、
医療介護従事者向け専門情報コミュニティサイトやキャリア支援

2011年の東証一部（現：プライム）上場後も国内外で新規事業の創出をさらに加速させており、
21期連続で増収のメガベンチャー企業として存在感を強めています。

また、アジア・ヨーロッパ・オセアニアなど海外17ヵ国でも事業を展開しており、
今後も日本国内に留まらず既存事業の拡大・成長と新規事業の開発を加速度的に進めていく予定です。

◆障害者福祉領域について
近年、障害者・障害児は増加傾向にあり、2023年現在では約1,160万人（10年間で約1.5倍）、人口の約9.2％が何らかの障害を有していることとなり、今後も増加していく見込みです。
少子高齢化が進行しており、労働生産人口が減少している中で、障害者の社会参加や障害者とその家族の自立支援が求められています。
結果として、障害者を取り巻く事業領域は急速に拡大傾向にあります。

・企業における障害者雇用数は増加傾向にあり、雇用障害者数は19年連続で過去最高を更新。
・法定雇用率も2.5%まで拡大しており、1年後の2026年に2.7％に引き上げられることが決まっている。
・障害者を支援する障害福祉事業者数も拡大傾向にあり、事業所数は約14.4万事業所と、5年で約1.25倍に増加。

急速に市場が拡大する一方で、障害者福祉を支援するビジネスは発展途上であり、様々な事業機会に溢れています。
エス・エム・エスが進めてきた特定領域での事業開発のケイパビリティを活用し、今後SaaS事業、キャリア事業、その他新規事業の開発を進めています。

＜配属部署＞
■配属部署概要
◇配属先：介護・障害福祉経営支援事業本部 障害者福祉支援部 SaaS事業企画グループ

◇担当事業（障害福祉SaaS事業）について
・障害福祉事業所向けの経営支援SaaSで、2024年12月より事業開始した新規サービスです
・介護領域にてカイポケという国内最大級のVertical SaaSを成功させたエス・エム・エスが、カイポケで培ったノウハウを活用して次の成長領域として積極的に投資している事業です
・リリース後は事業も組織も順調に立ち上がり、更なる成長に向けて様々な取り組みを推進しております

＜仕事内容＞
【役割について】
・障害福祉といっても、その中には30以上の細かいサービス種が存在しています
・かべなしクラウドは特定のサービス種についてはPMFを実現しているものの、まだPMF出来ていないサービス種が数多く存在しています
・その中で特定のサービス種について、プロダクトロードマップを作成し、開発・セールス・マーケティング・CSの結節点となり、PMFに向けた取り組みの推進を担っていただきます

【具体的な業務内容】
◇特定サービス種のPMFに向けた取り組み
・以下のプロセスでプロダクトの構想から実際のグロースまでを一気通貫で担っていただきます
　・市場構造、顧客の業務プロセス・顧客課題等の調査
　・PdMと連携して、プロダクトのあるべき姿を描き、実現に向けた開発ロードマップを作成する
　・マーケティング・セールスと連携して、市場投入に向けたプロモーション戦略・プライシング設計・営業戦略を設計する
　・セールス・CSと連携して、ローンチ後のプロダクトや機能への課題点を整理し、継続的なプロダクト改善を推進する

◇新規事業への取り組み
・現在はSaaSの提供のみを行っていますが、障害福祉事業所の経営支援をスコープととらえた時、ソフトウェアだけで解決可能な範疇は限定的です
・そのため、将来的には、かべなしクラウドを起点として周辺事業を開発していきながら、顧客価値を向上させていく取り組みも推進いただく想定です

＜仕事のやりがい・働く魅力＞
【本ポジションで働く魅力】
1．成長率が高いマーケットであり、社会貢献性が高い事業であること
・障害福祉事業所数は増えており、加えてこれからDX化が進んでいく段階であり、まさに黎明期の市場環境となっています
・障害福祉事業所の経営が改善することで、その先にいる数多くの障害がある方が、障害によって生きづらさを抱えずに自分らしい人生を送れることを目指しています

2．顧客に対して深く刺さるプロダクトであること
・障害福祉SaaS事業が提供する記録・請求という機能は、事業所が売上を立て、経営を成立させるために必要不可欠なものとなっています
・ゆえに、本事業も事業所の管理者や職員の方々が毎日触る、事業所のインフラ的なサービスとなっています

3．新規事業であり、プロダクトをつくっていく自由度が高く、挑戦機会も多いこと
・本事業はエス・エム・エスの中でも中長期的な成長を目指し、積極的に投資を行っている新規事業です
・プロダクトも良い意味で発達途上であるため、自由度高く事業を構想出来るフェーズになっています

＜将来のキャリアパス＞
同社は一人ひとりの志向や適性を重視して共にキャリアを築くことを目指しており、
専門職から管理職、さらには異業種への挑戦まで、多様なキャリアプランを実現することが可能です。

また、介護・障害福祉事業者向けのSaaS、ヘルスケア、シニアライフ、海外事業など、
幅広い領域でBtoB/BtoCの事業を展開しており、その数は40を超えます。

そのため、転職せずに多様なビジネスモデルや事業フェーズに挑戦し、自分らしいキャリアを築くことができます。

＜キャリアイメージ＞
・現場での経験を活かし、特定分野で専門性を高める
・リーダーシップを発揮し、マネジメントスキルを磨く
・異なる領域や職務を経験し、スキルを拡張する
・部門や領域を横断して、事業全体の責任を担う

キャリアパスの正解は一つではありません。
あなたが描きたい成長曲線を、私たちと一緒に形にしていきましょう。

＜入社後の流れ＞
入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。
その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。
即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。

＜募集背景＞
障害福祉SaaS事業の更なる成長に向けて、プロダクトを起点に事業成長を牽引するPMM（プロダクトマーケティングマネージャー）を募集することになりました。

＜補足＞
■勤務場所
・記載の勤務場所および会社の指定する場所とする
■職務内容
・事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある
■就業時間
・事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある

＜必須条件＞
下記いずれかに該当する経験を有する方
・事業会社でプロダクトマーケティングマネージャー（PMM）もしくはプロダクトマネージャー（PdM）に相当する役割として、プロダクト企画を行ったご経験
・事業会社で事業戦略/マーケティング戦略の企画・実行を推進されたご経験（市場/競合分析、STP、マーケティングミックスの実行など）
・事業会社もしくはコンサルティングファームで、顧客調査（業務プロセス分析・課題の示唆出し）から課題解決の実行推進を行ったご経験

＜歓迎条件＞
・SaaSにおける戦略策定・実行のご経験
・事業責任者やプロダクトマネージャーとして1つのサービスを包括的にマネジメントしたご経験
・様々なステークホルダーを巻き込みながら、プロダクトに関する課題抽出・解決を推進してきた経験

＜求める人物像等＞
・自ら率先して役割を広げ、挑戦を通じてさらなる自己成長を追求できる方
・環境や状況の変化に柔軟に対応し、前向きに考え行動できる方
・他者に対して真摯で丁寧な対応ができ、社会的な責任を意識した行動が取れる方
・不確実な状況でも自ら考え、意思決定を行いながら前進できる方
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方

東京都港区芝公園2-11-1

＜勤務時間＞
8:00～18:30の間で実働8時間（休憩1時間）
※簡易フレックス勤務（8:00～9:30の間に出勤すること）
※事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある

＜残業＞
あり

正社員

最大3ヶ月（試用期間中の条件変更はなし）

650万円～1300万円

＜給与＞
・賃金形態：月額は年収を12分割した金額を支給
　・基本給　：402,448円～1,083,334円 ※1
　・職務手当：139,219円～173,475円 ※2
　※1 基本給708,334円～1,166,667円は管理監督者とする
　※2 時間外労働の有無に関わらず、45時間分の固定残業代を職務手当として支給
　　　超過分は超過勤務手当として別途支給
　　　管理監督者は職務手当を含まず、月額は年収を12分割した金額を基本給として支給

＜想定年収＞
6,500,000円～13,000,000円

＜昇給・賞与＞
・年1回の考課を行い、昇降給の可能性あり

＜諸手当＞
・スキルアップ手当：15万円（年1度、4月給与支払日の支給）
・通勤手当：月3.5万円上限（業務上必要な交通費に関しては全額支給）

＜福利厚生＞
・書籍購入制度
・従業員持株制度
・資格取得支援制度
・ベビーシッター利用補助制度

【加入保険】
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）

【受動喫煙対策の有無】
対策あり

【受動喫煙対策詳細】
・東京本社、大阪事業所：屋内禁煙
・上記以外　　　　　　：屋内原則禁煙（喫煙室あり）

＜休日＞
・完全週休二日制
・原則土曜・日曜・祝日
・年末年始

＜休暇＞
・年次有給休暇
・アニバーサリー休暇
・介護休業
・産前産後休業
・育児休業
・子の看護休暇
・慶弔休暇
・妊婦特別休暇

書類選考→面接2～3回予定→オファー
※面接回数は状況に応じて変動する可能性がございます。