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毎年2つ以上の新規事業を創出し、20以上のサービスを展開する急成長フェーズです。医療業界の課題は多岐にわたり、解決すべきプロダクトが数多く存在するため、次世代のPdMを組織として育成するための増員募集となります。

仕事内容
【職務概要】
エムスリーグループの一員として、医療業界の課題を解決する各種プロダクト（Webサービス・アプリ）のグロースを牽引するプロダクトマネージャー（PdM）候補を募集します。
入社直後は、既存サービスの機能改善やプロジェクトマネジメントを通じて「医療業界×プロダクト開発」の解像度を高めていただき、ゆくゆくは新機能の企画立案や戦略策定まで幅広くお任せします。

【具体的な業務内容】
「誰に・何を・どう提供するか」を突き詰め、エンジニアやデザイナー、ビジネスサイド（営業・CS）と協力しながら以下の業務を推進します。

課題抽出・分析：ユーザーインタビューやデータ分析（SQL等）を通じた真の課題特定
企画・要件定義：新機能やUI/UX改善の企画、エンジニアへの共有に向けた要件定義・仕様策定
プロジェクト進行管理：開発スケジュール調整、リリースまでの品質管理
効果検証：リリース後のKPI分析と、さらなる改善施策の立案

【プロダクト例】
医療機関向け採用支援・収益改善プロダクト
医師の働き方改革支援・アルバイト求人アプリ
企業の健康経営推進サービス など

【組織構成・プロジェクト体制】
マーケティンググループへの配属となります。エンジニア、デザイナー、営業、CSと1つのチームを組み、フラットに意見を出し合う環境です。役職に関わらず「ユーザーにとって何が最善か」を基準に意思決定が行われます。

【使用ツール・環境】
コミュニケーション：Slack
タスク管理：Jira, Backlog
分析ツール：Google Analytics, SQL環境
ドキュメント：Confluence, Notion

【1日のスケジュール例】
09:30 出社・メール/Slack確認
10:00 エンジニアとの開発定例（進捗確認、仕様の細部詰め）
11:30 ユーザーインタビューの準備、データ抽出
12:30 ランチ（オフィス周辺やリフレッシュルームにて）
13:30 既存機能のUI改善案の作成（Figma等での簡易プロトタイプ確認）
15:00 事業責任者との1on1（キャリア相談やプロジェクトの方向性確認）
16:00 改善施策の企画書作成（ロジックの構築）
18:00 翌日のタスク整理
18:30 退社

【入社後の流れ・教育体制】
「1st 90days Program」というオンボーディング制度を用意。

業界・プロダクト理解：まずは既存機能の文言変更や小さなUI改善から担当し、プロダクトに慣れます。

プロジェクト推進：徐々に中規模なプロジェクトのマネジメントを並行。

自走：入社半年〜1年を目安に、自ら課題を見つけ、一から企画を立ち上げるPdMとして活躍いただきます。

【キャリアパス】
事業責任者：プロダクトだけでなく、PL管理や組織マネジメントを含むビジネス全体を牽引。
シニアPdM/マーケティングスペシャリスト：複数プロダクトを横断し、戦略的な認知・集客施策を担う専門職。

＼職種・業界の経験は不問！／
プロダクトマネージャー（PdM）という役割に対する強い興味・関心
論理的思考力（ロジカルシンキング）：データや事実に基づき物事を考えられる方
高いコミュニケーション能力：エンジニアや営業など、多職種と連携して業務を推進できる方
学習意欲：医療業界という専門性の高い領域や、プロダクト開発の知識を自ら吸収する姿勢

最寄り駅：東京メトロ神谷町駅/虎ノ門ヒルズ駅
【在宅勤務】育児・介護・私傷病・転居等、会社規定の条件を満たす場合は相談可能。
【転勤】なし

09:30～18:30（休憩60分）
※始業時刻は08:00〜09:30の間でスライド可能（実働8時間）。
※平均残業時間：20〜30時間程度（部署・時期により変動あり）

正社員

試用期間：あり（3ヵ月）

550万円～800万円

基本給：30.0万円〜43.7万円
固定残業代：9.2万円〜13.4万円（40時間分/超過分は別途支給）
昇給：年2回（査定あり）
賞与：年2回（6月・12月）

【重要】入社後の給与推移例
1年目（メンバー）：年収550万円（月給39.2万円＋賞与）
3年目（リーダー・中核PdM）：年収700万円（月給50万円＋賞与）
5年目（事業責任者候補）：年収850万円〜（役割に応じさらにUP）

※賞与：あり
支給回数：年2回（6月・12月）

【諸手当】
■資格手当：指定資格の保有者には、毎月手当が支給されます。
■書籍購入制度：業務に関連する1万円以内のビジネス書を、何冊でも会社負担で購入可能です。
■兼業（副業）OK制度：スキルアップや自己実現を目的とした副業・兼業を許可しています。

【福利厚生詳細】
■ キャリア成長・自律サポート（自己研鑽を重視）
自らキャリアを切り拓きたい方にとって、非常に手厚い制度が整っています。
社内公募制度「つくキャリ」
社内選考を経て、希望する部署やポジションへの異動に挑戦できる制度です。
キャリア支援イベント「キャリトレ」
プロジェクトへの立候補や、他グループへの期間限定「留学」などが可能。
外部学習・資格取得サポート
資格取得講座や外部セミナーの受講費を半額補助。
会社指定資格（PMP等）の受験料・登録料は全額負担。


■ 働き方・ライフイベントサポート
柔軟な働き方と、家庭との両立を高いレベルで実現しています。

柔軟な始業時間（スライドワーク）

8:00〜9:30の間で始業時刻を調整可能。

在宅勤務制度

育児・介護・転居等の事情がある場合、条件を満たせばリモートワークが可能です。

手厚い育休・産休（パパ育休も推進）

女性取得率100%、復帰率90.5%。

**男性育休取得率は64.3%**と、全国平均を大きく上回ります。

時短勤務制度

原則3歳までですが、条件により中学入学まで延長可能です。

確定拠出年金

資産形成をサポート。拠出しない場合は給与として受取可能です。

■ 健康・ウェルビーイング
医療業界を支える企業として、自社社員の健康にも一切妥協がありません。

健康経営優良法人2025（ホワイト500）認定

経産省認定の上位500社に選出される、安定した労働環境の証です。

M3PSP（AskDoctors）の無料利用

24時間365日、本人や家族が医師に直接チャット相談できるサービスを利用可能です。

メンタル・コンディションケア

産業医相談窓口「ヨリドコロ」や、パルスサーベイ「Geppo」による早期ケア体制。

各種予防・健診フルサポート

インフルエンザ予防接種、歯科検診、人間ドック・婦人科検診のオプション補助。

■ 交流・リフレッシュ
達成会制度：目標達成時に5,000円/人の飲食代を補助。

一緒にセブン！：社員同士の交流を目的としたドリンク代補助。

リフレッシュ支援：宿泊施設・テーマパーク・スポーツクラブの利用補助。

社内設備：フリードリンク、オフィスコンビニ、クラブ活動費補助。

・土日休み
・週休二日制

選考フロー：
書類選考
面接（2〜3回）
適性検査（あり）
内定
※選考期間：約2週間〜1ヶ月程度